Praktično vsak del človeškega vedenja ima nevrobiološko perspektivo, ki jo lahko preučujemo s preučevanjem delovanja možganov. Vendar se to področje raziskovanja ne osredotoča le na duševne procese...
Praktično vsak del človeškega vedenja ima nevrobiološko perspektivo, ki jo lahko preučujemo s preučevanjem delovanja možganov. Vendar se to področje raziskovanja ne osredotoča le na duševne procese...
Pripravljam vam predlog: V tem članku boste ne samo ugotovili, kaj je treniranje enkrat za vselej, vendar bom na koncu postavil nekaj vprašanj, ki vam bodo pomagali pri iskanju rešitev za težave, ki...
Treniranje je področje dela, ki razširja obseg dela tega, kar je tradicionalno psihologija vključevala tudi osebni razvoj. Zato so mnogi strokovnjaki za psihološke intervencije zainteresirani za...
Obstaja veliko kritik sistemov, ki temeljijo na a vodja in toge hierarhije. Peterovo načelo, na primer, temelji na ideji, da se zaposleni dvignejo dokler ne doseže točke največje nesposobnosti. Zato...
V zadnjem času so prakse, kot so "Firewalking"(Sprehod po žerjavih) ali"Glasswalking"(hoditi po lomljenem steklu), saj se zdi, da imajo velik vpliv za premagovanje strahu in pomagajo ljudem, da...
Treniranje prinaša veliko koristi. Če smo v drugem članku govorili o vrstah trenerjev, ki obstajajo, in o njihovih različnih funkcijah, danes se ukvarjamo s tem, kaj prisotnost trenerja lahko...
Preden veste Vrste treninga Pomembno je vedeti, seveda, kaj je Coaching.Treniranje je metodologijo, ki doseže največji strokovni in osebni razvoj ljudi in to vpliva na njihovo preoblikovanje,...
The Neuro-jezikovno programiranje To je serija strategije ki se osredotočajo na prepoznavanje in uporabo razmišljanja ki vplivajo na vedenje posameznika kot na način izboljšanja kakovosti in...
Čeprav se danes šteje za modo ali priljubljeno orodje, dejansko Coaching je eno najstarejših človeških orodij, ki obstajajo, poleg tistih, ki ljudem dajejo več znanja o sebi, učenju in blaginji....
Danes, zaradi konkurence, ki obstaja v svet dela, podjetja posvečajo veliko pozornosti učinkovitost svojih delavcev. Toda učinkovitost ni pomembna le, če delate za nekoga, kajti če želite izvedeti...
Mesečni Žensk Poljudnoznanstvena Revija O Psihologiji