Critical Management Studies: kakšni so in kako se nanašajo na psihologijo
Kritične študije o upravljanju so niz del, ki temeljijo na kritični teoriji, da oblikujejo različne načine za razumevanje načina preživljanja in dnevnega delovanja organizacij.
V tem članku podrobneje bomo videli, kakšne so kritične študije vodenja ali kritične študije vodstva , od kod prihajajo in kakšni so nekateri njihovi glavni predlogi.
- Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"
Kakšne so ključne študije vodenja?
Critical Management Studies (kritične študije managementa), so niz del, ki uporabljajo kritično teorijo pri analizi in delovanju organizacij.
To pomeni, da je vrsta študij o upravljanju, organizacijah in delu, ki s kritičnega vidika, obravnavajo pomembna socialna vprašanja za ta področja , kot so spol, moč, identiteta itd. (Baleriola, 2017). Nekateri njeni glavni cilji so v širših potezah naslednji:
- Ponuditi alternativno vizijo tradicionalnega predloga v študijah o upravljanju.
- Uporabite metodologije, razen kvantitativnih in eksperimentalnih analiz.
- Študije odnosov moči in ideologije znotraj organizacij.
- Študijski vidiki komunikacije med ljudmi, ki sestavljajo organizacijo, pa tudi implicitne vrednote.
Spodaj bomo videli, kje pridejo študije kritičnega vodenja in kakšni so nekateri njihovi prispevki k upravljanju organizacij.
- Morda ste zainteresirani: "Team building: kaj je in kakšne so njegove koristi"
Kritična teorija se uporablja za upravljanje
Kritična teorija je tok filozofije in družbenih ved, ki se je rodil sredi dvajsetega stoletja. Vzpostavi odmor s tradicionalno teorijo , ki temelji na projektu znanstvene in naravoslovne objektivnosti naravoslovja; saj poleg kritičnih pojasnil ali opisov preučevanih pojavov ima tudi kritična teorija njihovo vrednotenje pod politično komponento, izpuščeno v tradicionalni teoriji.
Ta teorija meni, da vsak predmet preiskave in vsakdo, ki raziskuje, so bili družbeno zgrajeni , to je, da so v posebni viziji sveta, ki ustreza posebnemu zgodovinskemu in kulturnemu kontekstu. Posledično ljudje in družbene vede imajo preoblikovalni potencial, ki ga kritična teorija usmerja predvsem v smislu moči in dominacije.
To je odprlo krize, razprave, predmete in metodologije raziskav na področju družboslovja in drugih področij, kot so v svetu dela in organizacij. Natančneje, priložnost je bila dana na problematizacijo nekaterih temeljev tradicionalnega poslovnega upravljanja, pa tudi njenih posledic na dnevno aktivnost tistih, ki sestavljajo organizacije.
Trije temeljni elementi
Baleriola (2017) nam to pove prispevke kritične teorije k poslovnemu managementu , in predlogi, ki izhajajo iz tega, je mogoče povzeti v naslednjih točkah:
1. Kritika tehničnih in samoumevnih pozicij
Vprašajo temelje in znanstvene metodologije, ki so bile prenesene na dejavnost in vodenje organizacij, saj so končale z zmanjševanjem pojasnil o njihovem delovanju na spremenljivke ali sorodne kategorije s številkami. Ti so se odmaknili od tistega, kar se dejansko dogaja znotraj organizacij , to je, da obstoj več spremenljivk ni bil upoštevan, ali sposobnost ljudi, da razlagajo, kaj drugi pravijo in počnejo, in tako naprej.
Od tu Predlagane so nove metodologije za analizo organizacij .
2. Kritika moči in ideologije tradicionalne teorije
V povezavi z zgoraj navedenim študije kritičnega managementa analizirajo učinek jezika, Implicitne vrednote in dejanja v medosebnih odnosih, organizacijski kulturi , cilje in cilje itd. Predhodna stvar je bila izničena s tradicionalno teorijo ali pa je bila obravnavana kot sekundarni element.
3. Iskanje idealov
Gre za razmišljanje in oblikovanje drugih načinov delovanja, to je, ponovno razmislite o tem, kaj je samoumevno ali je bilo naturalizirano znotraj organizacij . Od tu iščemo alternative, v tem primeru kritične in s pristopi k etiki.
Metodologija in etična praksa
Namen študij kritičnega vodenja je opraviti poglobljene analize pojavov, ki jih proučujejo.Iz tega razloga temeljijo predvsem kvalitativna metodologija, ki podpira možnost kritične izbire. Z drugimi besedami, kritične študije o upravljanju izrecno politično uporabljajo študijo in analizo pojavov, ki se pojavljajo v organizacijah (Baleriola, 2017).
Nekatere tehnike in metodološke osnove, ki jih uporabljajo študije kritičnega managementa, so etnografija in diskurzna analiza ter možnost preoblikovanja v trenutku preiskovanja tega pojava.
V zvezi s tem, je raziskovalec postavljen kot orodje za krepitev moči in na koncu analiziramo etično zavzetost v organizacijski dejavnosti, kar pomeni razumevanje napetosti med zahtevami same organizacije in njenih članov.
V istem smislu študije kritičnega vodenja kritizirajo tradicionalne postulate družbene odgovornosti podjetij, ki na splošno vztrajajo pri individualni odgovornosti in ohranjajo posebno skrb za podobo, ki jo načrtujejo v njihovem neposrednem kontekstu.
Prav tako problematizirajo zmanjševalne pristranskosti etične prakse, na primer, idejo, da je etična odgovornost vaja, ki velja samo za najvišje ravni organizacije (Tirado in Gálvez, 2017). Nasprotno pa iščejo vidimo, da so posamezniki dejavno in vsakodnevno predstavljeni kot moralni subjekti , kar pomeni, da etika ne analiziramo kot univerzalno resničnost, temveč v konkretnem kontekstu, v katerem se to dogaja.
Bibliografske reference:
- Baleriola, E. (2017). Critical Management Studies: uvod. V Tirado, F., Baleriola, E. in Gálvez, A. Critical Management Studies. Za več etičnih in trajnostnih organizacij. Uredni UOC: Barcelona.
- Tirado, F. in Gálvez, A. (2017). Bistveni problemi v študijah kritičnega managementa. V Tirado, F., Baleriola, E. in Gálvez, A. Critical Management Studies. Za več etičnih in trajnostnih organizacij. Uredni UOC: Barcelona.
