yes, therapy helps!

Organizacij, človeških virov in trženja

10 malo mamljivih delovnih mest ... ampak zelo dobro plačano - organizacij, človeških virov in trženja

To moramo prevzeti: živimo v precej slabem gospodarskem kontekstu, še posebej, če ste mlada oseba. Imamo slabša delovna mesta, kot so imeli naši starši, z slabšimi gospodarskimi razmerami in slabšimi...

Strupeni šefi: 11 značilnosti, ki jih definirajo - organizacij, človeških virov in trženja

Sprijaznimo se, malo je posameznikov, ki so strastno odhajajo na delo in ki v celoti uživajo, kar delajo. Ali ste eden tistih, ki ne morejo stati na delo? Dobrodošli v klubu ... ker niste sami. Če je...

Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo - organizacij, človeških virov in trženja

Mnogi dijaki začenjajo diplomo iz psihologije, ki razmišljajo o posvečanju klinične psihologije, toda dokler stopnja napreduje, Zavedajo se, da se je vedno težje posvetiti tem področju psihologije....

5 strupenih odnosov sodelavcev - organizacij, človeških virov in trženja

Na delovnem mestu lahko nekaj povzroči dejstvo, da veliko časa na teden preživljamo z ljudmi z interesi in vlogami, ki so drugačne od naših strupen odnos.Gre za načini delovanja in ponavljajočih se...

7 stvari, ki jih nikoli ne bi smeli reči na intervjuju za delo - organizacij, človeških virov in trženja

Če ste bili zainteresirani za delo in ko ste oddali svoj življenjepis, ste uspeli preiti na naslednjo fazo, to je intervju, čestitke! Zdaj imate priložnost, da anketarju pokažete lastnosti, ki jih...

Pareto princip ali pravilo 80/20: kaj je to in kakšna je njegova uporabnost? - organizacij, človeških virov in trženja

Ob neki priložnosti boste to zagotovo opazili nekateri ljudje delajo stvari, ki so zelo težke in tudi v rekordnem času.Tako boste spoznali nekoga, ki nekaj ur na dan zasluži veliko denarja ali...

10 idej za povrnitev motivacije na delovnem mestu - organizacij, človeških virov in trženja

Smo človek, drugačen od robotov in strojev, in kot taka, ne vsak dan je naš duh enak.Obstaja veliko ljudi, ki kljub temu, da se posvetijo svojemu času in naporu na območje, ki jim je všeč, vedno ne...

Intervjuji za zaposlitev: 8 vprašanj o varanju (in kako jih uspešno upravljati) - organizacij, človeških virov in trženja

V vedno bolj konkurenčni družbi je poslanstvo iskanja in iskanja dela eden od velikih izzivov, s katerimi se soočajo tako brezposelni kot tisti, ki se želijo odločiti za promocijo.To med drugim...

Vrste preskusov in vprašalniki za izbiro osebja - organizacij, človeških virov in trženja

Zaposleni in izbirni strokovnjaki uporabljajo različne preizkuse in vprašalnike izbrati najboljše kandidate za delovna mesta, ki jih ponujajo.Razgovor o zaposlitvi je lahko dobro orodje za seznanitev...

6 vrst mobinga ali nadlegovanja na delovnem mestu - organizacij, človeških virov in trženja

Napeljevanje na delovnem mestu (mobbing) je resničnost, ki se vse bolj preučuje in prepozna. Vendar,, je še vedno lahko težko prepoznati mobing, kjer se pojavi, zlasti ob upoštevanju, da ta oblika...