Intervjuji za zaposlitev: 8 vprašanj o varanju (in kako jih uspešno upravljati)
V vedno bolj konkurenčni družbi je poslanstvo iskanja in iskanja dela eden od velikih izzivov, s katerimi se soočajo tako brezposelni kot tisti, ki se želijo odločiti za promocijo.
To med drugim pomeni, da morajo izbirni postopki izpopolniti svoje metode za prepoznavanje tistih značilnosti, ki bi jih kljub temu, da bi lahko ostali skriti za čas, bili razlog za zavrnitev nekoga.
To znajo kadrovski in kadrovski tehniki , zato so v zadnjih letih začeli uporabljati vprašanja pasti. Poznavanje, kako prepoznati in se zavedati teže, ki ga imajo pri intervjuju za službo, nam lahko pomaga na najboljši možni način sporočiti našo kandidaturo, ne da bi se zmotili zaradi dvomov in živcev trenutka.
Za kaj so trik vprašanja?
Cilj uporabe teh vprašanj je raziskati možne razloge, zakaj vloga morda ni zanimiva, tudi če je življenjepis formalno primeren za prosto delovno mesto. Z drugimi besedami, namerava kandidat sam, posredno in neizvedljivo, navesti razloge, zakaj se ne ujema s tem, kar se išče, namesto da ga vpraša neposredno o teh vprašanjih.
Vprašanja goljufanja lahko služijo tudi za osvetlitev vrečke kandidatov, preden jih preskusite s pomočjo metod vrednotenja, ki potrebujejo več časa in napora kot začetni kontakt. Na nek način so del osnovnega filtra, ki poteka v vseh izbirnih postopkih, čeprav ne služijo zbiranju enostavnih in objektivnih podatkov, temveč diskurz, ki se ne ujemajo s filozofijo družbe ali z idealnim profilom.
8 vprašanj v pastu, uporabljenih v intervjujih
Toda, Katere so najpogosteje uporabljena vprašanja o pastu pri intervjujih za službo? In, enako pomembno: kako se lahko ustrezno odzove, da prepričamo ekipo za izbiro osebja?
1. Katera je bila največja napaka, ki ste jo naredili v prejšnjem delovnem mestu?
Tisti, ki so odgovorni za izbiro osebja, se zavedajo, da noben delavec ni popoln in da je najverjetneje, da je vaše delovno življenje polno bolj ali manj velikih in zloglasnih napak. Vendar, zanima se, kakšna je vaša vizija na tem področju .
Kako ga upravljati
Najboljša stvar je, da sprejmemo odgovornost za napako, o kateri govorimo , ne da bi preveč pogovor preusmeril k napakam, ki so jih naredili drugi, in ki bi lahko sprožila svojo napako.
2. Zakaj ste zapustili svojo prejšnjo službo?
Vprašanje varanja služi, prvič, imeti informacije o vaših prejšnjih delovnih mestih in motivih pri delu z njimi . Vendar ima tudi skrito stran, da nas preizkusi: pusti nas v položaju, v katerem lahko lagamo o tem, kaj se je zgodilo, ali slabo govorimo o podjetju, v katerem smo delali.
Kako ga upravljati
Na to vprašanje ni nobenega načina, saj je najboljša možnost odvisna od vsakega primera, vendar Upoštevati je treba, da je lahko slabo govorjenje o prejšnjih delodajalcih razlog, da se izbira ne opravi . Če smo res zapustili to delovno mesto, ker pogoji ali osebna obravnava niso bili dobri, je treba to sporočiti na najbolj nevtralen in nevtralen način, ne da bi v pojasnilih navedli revanhizem.
3. Zakaj želite spremeniti podjetja?
To vprašanje Služi za raziskovanje vaših motivov in oceno vaše stopnje zavezanosti podjetjem . Ko odgovorite, posredno boste komunicirali o stvareh, ki jih ne želite imeti na svojem novem delovnem mestu.
Kako ga upravljati
Najboljši način za pripravo tega vprašanja je preprosto, Preden se seznanite z značilnostmi podjetja ter kompetence, funkcije in odgovornosti, povezane s poslanstvom, ki si ga prizadevate.
4. Zakaj ste tako dolgo brez dela?
To vprašanje goljufanja služi za raziskovanje razlogov, zakaj je prišlo do prekinitve v vašem življenju, ki ga delate l, če je bilo. Na ta način lahko ugotovite, ali ste imeli le slabo srečo ali pa ste malo proaktivna oseba, kar bi se odražalo v vašem iskanju zaposlitve in tudi na način dela, ko ste zaposleni.
Poleg tega moramo upoštevati, da se to vprašanje lahko pojavi tudi, če se ta začasna oklepaja brez dela ni zgodila v zadnjih mesecih, ampak pred časom.
Kako ga upravljati
Če v tem času, ki je v vašem CV-ju prazno, ste opravili druge stvari, ki jih niste napisali, ker niso pomembni ali niso povezani s sektorjem, v katerem družba deluje, morate to sporočiti.Čeprav so osebni projekti, neplačana delovna mesta ali hobiji, ki zahtevajo veliko sodelovanja, Služili bodo, da bodo razmišljali, da ste dejavnejša oseba, kot je to, kar se odraža v vašem življenjepisu .
5. Ali vam je ljubše individualno delo ali timsko delo?
To je zelo jasno vprašanje, vendar ima tudi skrito stran rezervirano. Glede na to, kako se odzoveš, se morda zdi, da vedno odvisno od drugih delate , ali pa vam ni všeč biti povezan z ljudmi.
Kako ga upravljati
Upoštevati morate, da čeprav obstaja več in bolj specializiranih profilov, večina organizacij raje, da imajo vsi osnovno znanje, ki jim omogoča, da delajo kot ekipa, saj se na ta način hitreje in učinkoviteje odzivajo na spremembe in novice na trgu.
6. Kaj lahko prispevate k tej organizaciji?
To vprašanje je sredstvo, s katerim lahko govorite o kompetencah, za katere menite, da so potrebni na delovnem mestu in o svoji viziji, kako se vaše sposobnosti ujemajo s temi. Toda najpomembnejša stvar ni to, kar pravite, temveč kako vi to pravite: kakšen je način, kako se "prodajati" in pozitivno govoriti o sebi, in kako lahko trdite nekaj, ki temelji na abstraktnih pojmih.
Kako ga upravljati
Tukaj morate govoriti o tistih osebnih prednosti, ki jih niste vključili v vaš življenjepis, in tistih, ki se pojavljajo v pisni obliki in verjamejo, da so povezani s tem, kar je potrebno. Pomembno je, da ne poskušate prisiliti vašega govora, da naredi zelo specifične kompetence ali je malo povezano s tem položajem, se zdi zelo pomembno, saj to daje podobo, ki jo imate malo, da ponudite in poskusite upravičiti svojo kandidaturo na kakršen koli način.
7. Kakšne so vaše pomanjkljivosti ali slabosti?
To vprašanje služi, da vas preizkusi v situaciji, ki povzroča napetost in živčnost , vendar pa služi tudi, kako ugotoviti, v kolikšni meri ste sposobni identificirati tiste kompetence, v katerih ste omejevali, in katere rešitve lahko zagotovite, da to ni večji problem.
Kako ga upravljati
Pomembno je, da greste na razgovor, ko razmišljate o ukrepih, ki jih lahko izvajate v naslednjih tednih ali mesecih, da bi lahko delovali na teh šibkih točkah. Tako ne boste morali improvizirati , nekaj, kar bi vaše živčnost pred tem vprašanjem povečalo.
8. Kaj je po vašem mnenju ustrezna plača za to delo?
Vprašanje "koliko mislite, da bi morali zaračunati?" To je klasičen in eden najzahtevnejših trenutkov intervjuja. Napako lahko naredite, če odgovorite prenizko ali previsoko .
Kako ga upravljati
Ni pravilnega načina za odgovor na to vprašanje goljufanja , in vse je odvisno, delno, od sreče. Vendar pa je eden od načinov, kako se izogniti sami v ogroženi situaciji, najprej vprašati, ali je treba povedati o zneskih, ki se upoštevajo, in od koder se lahko pogajate. Prav tako lahko sami preiskujete dneve pred intervjujem, da veste, približno, koliko se zaračunava, in iz teh podatkov, da se odločite, kje je vaš predpomnilnik.
