7 stvari, ki jih nikoli ne bi smeli reči na intervjuju za delo
Če ste bili zainteresirani za delo in ko ste oddali svoj življenjepis, ste uspeli preiti na naslednjo fazo, to je intervju, čestitke! Zdaj imate priložnost, da anketarju pokažete lastnosti, ki jih imate .
Če boste med intervjujem naredili dober vtis, bo odločilen, če res želite dokazati svojo vrednost, ker bo v očeh zaposlenega pokazal, če ste primerni ali ne za položaj, ki si ga želite prizadevati. Zato, v tem kratkem času, morate pokazati najboljše od sebe , zato morate besede dobro uporabiti, ker lahko to, kar pravite, lahko povzroči dobro ali slabo sliko o tem, kdo ste in kaj lahko prispevate k podjetju.
Priporočen članek: "Kako se soočiti z intervjujem po kompetencah: 4 ključa za delo"
Stvari, ki jih ne bi smeli reči med intervjujem za delo
V današnjem članku smo sestavili seznam 7 stvari, ki jih ne bi smeli reči med intervjujem za delo .
1. nimam nobenih napak
Klasično vprašanje razgovorov o zaposlitvi je: "Ali mi lahko poveste napako in vrlino, ki jo imate?" Priporočljivo je, da to vprašanje pripravite, ker vedno je bolje povedati nekaj napak poleg svojih vrlin . Če rečete, da nimate pomanjkljivosti, bo intervjuer verjel, da laže, zato lahko razlagate, da niste iskrena oseba. Ali boš rad zaposlenega, ki v vašem podjetju ni iskren? Zagotovo ne.
Če vas to vprašanje med intervjujem postavlja, bi bil pravi odgovor: "Včasih sem malo perfekcionist. Ne želim zapustiti nalog, ki so polprti. " Na ta način omenjate morebitno napako, vendar to lahko celo pozitivno za podjetje.
2. Kaj počne vaše podjetje?
Drugo najpogostejše vprašanje na razgovorih o zaposlitvi je: "Ali poznate našo organizacijo? Če, ko ste bili poklicani za razgovor za službo, niste vedeli veliko o tem, da je podjetje normalno. Ampak, če vas res zanima delo, potem ko veste, da vas zanima vaš profil, boste opravili malo spletnega iskanja, če želite vedeti, kaj počnejo: kakšen je njihov izdelek, kdo so njihovi naročniki , itd.
Pogosto se zgodi, da sami razložijo, kaj je družba. Če temu ni tako, ne bodi tisti, ki vpraša, kaj to počne, še posebej, če ste rekli, da ste zelo motivirani z idejo, da bi delali z njimi. Seveda, Če ne poznate ničesar o organizaciji, se vam ne bo zdelo, da ste zelo zainteresirani za zaposlitev .
3. Kako dolgo boste vzpodbujali zaposlene?
Povsem normalno je, da želite biti del podjetja, ki upošteva možnost, da zaposleni rastejo znotraj organizacije in se lahko premaknejo na položaje, ki jih ponuja podjetje.
Zdaj, ko jih zanima vaš profil, običajno to počnejo za prazen položaj. Če je na primer položaj, ki ga ponujajo, iz blagajne, Nima smisla, da želite biti nadzornik . Tudi če razmišljate o tem, to ni pravi trenutek. Prišel bo čas.
4. Med počitnicami na Tajskem ...
V pogovorih s pristojnostmi je običajno, da vas anketar vpraša tako, da lahko poveste zgodbo, v kateri razkrivate pristojnosti, ki jih obvladate. Na primer, recruiter vas lahko vpraša: "Povejte mi, kako ste rešili resno težavo v zadnjem delu".
Zgodbe so dober način za povezavo z anketarjem in poleg tega so idealni za razlago, kako se obnašate v določenem kontekstu. Zdaj, med intervjujem za službo, nimaš veliko časa, da razkrije svoje prednosti. Odstranite nepomembne stvari in pojdite do točke.
5. Ne maram timskega dela
Timsko delo je ena od kompetenc, ki jih danes najbolj cenijo podjetja , ker ko delate v ekipi učinkovito, sinergija, to je, da so prizadevanja članov organizacije okrepljena, povečanje učinkovitosti rezultatov.
Tudi če vam ni všeč, da delate kot ekipa, ker imate slabe socialne sposobnosti in ste v nasprotju z drugimi sodelavci, to lahko negativno vpliva le na vašo uspešnost, ampak tudi na organizacijo. Zato nikoli ne reci, da vam skupinsko delo ni všeč, ker lahko anketar hitro zavrne vaš profil.
Če želite izvedeti več o skupnem delu, si oglejte naš članek: "5 prednosti timskega dela"6. Ugh, v mojem zadnjem podjetju ....
Ne glede na to, kako slabo si to naredil ali kako slabo si končal v zadnjem delu, Nikoli ne uporabljajte intervjuja za delo, da bi jih pustili slabo in jih kritizirali . To se lahko igra proti tebi, ker če bi kdaj zapustili novo podjetje, bi se lahko obnašali enako.
Torej obdržite pozitiven in nevtralen odnos kljub vašim zameram in se osredotočite na to, kar ste se naučili, in izkušnjo, ki ste jo pridobili v tej družbi.
7. Nisem se srečal s svojim šefom
Podobno kot prejšnja točka, Nikoli ne kritizirajte svojega prejšnjega šefa . Čeprav je vaš zadnji nadzornik onemogočil vaše življenje v prejšnjem delovnem mestu, bolje zakopati preteklost in pustiti.
Tudi če to omenjate med intervjujem za zaposlitev, lahko vodja anketarja vpraša ogrožena vprašanja, zato vam bo na koncu težko izstopiti iz te situacije. To lahko pripelje zaposlenega, da se odloči proti vam.
Pogoste napake med intervjujem
Poleg stvari, ki jih med pogovorom o zaposlitvi nikoli ne bi smeli reči, obstaja določeno vedenje ali navade, ki jih morate preskočiti, ko se soočate z anketarjem. Nekateri primeri so pozni, neprimerno oblačenje ali prekinjanje anketarja.
Če želite izvedeti več o vedenju, ki bi ga morali preskočiti med intervjujem za delo, si lahko preberete naš članek: »Intervju z delom: 10 najpogostejših napak«
