Vrste preskusov in vprašalniki za izbiro osebja
Zaposleni in izbirni strokovnjaki uporabljajo različne preizkuse in vprašalnike izbrati najboljše kandidate za delovna mesta, ki jih ponujajo.
Razgovor o zaposlitvi je lahko dobro orodje za seznanitev s prosilcem in končno odločitev, če je usposobljen ali ne opravlja nalog, ki jih zahteva položaj. Toda z uporabo le intervjuja za ugotavljanje, ali je kandidat iskana oseba, morda ni povsem zanesljiv.
Danes številni izbirni procesi vključujejo izvajanje različnih testov (na primer igranje iger) ali psiho-tehničnih testov, da bi ugotovili strokovno sposobnost kandidatov, vedeli o njihovi osebnosti in ocenili njihovo motivacijo. Kombinacija teh orodij je najboljša možnost, če želimo, da je izbirni postopek čim bolj natančen.
Priporočen članek: "intervjuji za zaposlitev: deset najpogostejših napak"
Koncept kompetenc
Izvor teh preskusov najdemo v konceptu konkurenca, ki izhaja iz potrebe po ocenjevanju ne samo znanja, spretnosti in sposobnosti, ki jih ima oseba, temveč tudi cenijo njihovo sposobnost, da jih uporabljajo v določenih situacijah in rešujejo težave, ki se lahko pojavijo v določenem delovnem okolju. Podobno se koncept kompetenc nanaša tudi na odnos, motivacijo in pogoje posameznika ter na njihovo vedenje.
Različni testi ali vprašalniki, ki se uporabljajo v procesu izbire osebja, imajo kot svojo nalogo oceniti kot celoto štiri koncne razsežnosti v konceptu kompetenc . To so:
- Poznavanje, kako biti : se nanaša na osebno razsežnost, odnose in vrednote, ki vodijo vedenje kandidata.
- Veš : to je tehnična komponenta, to je akademski podatki ali znanje.
- Vedeti, kako narediti : je metodološka komponenta, sposobnost uporabe znanja: spretnosti, spretnosti, načini delovanja itd.
- Veš, kako biti : je participativna komponenta. Nanaša se na sposobnosti, povezane z medosebno komunikacijo in timskim delom
Vrste preskusov in vprašalniki za izbiro osebja
Toda, Kakšni so testi ali vprašalniki, ki jih uporabljajo strokovnjaki za izbiro osebja? Kaj nameravate izmeriti ta orodja? Nato vam jo razložimo
Strokovni ali preizkus znanja
Profesionalni testi simulirajo resnične situacije in pogoje, ki jih lahko najdemo v določenem delovnem mestu . Zato so ti preizkusi namenjeni poznavanju stopnje obvladovanja prosilca za opravljanje dela, za katero si prizadevajo, in se uporablja za pridobivanje informacij o usposabljanju, izkušnjah in posebnem znanju prosilca.
Obstajata dve vrsti strokovnih preizkusov: preskusi znanja, ki ocenjujejo vsebino, povezano s poklicem; in preizkusi spretnosti, ki ocenjujejo posebne kompetence, povezane z okupacijo. Med temi preizkusi najdemo: jezikovne preizkuse, test tipkanja, domino test računalniških orodij, teste za popravilo ali sestavljanje naprave itd.
Osebni vprašalniki
Osebnostni vprašalniki poskušajo z različnimi predmeti izvleči glavne značilnosti posameznika da bi lahko sklepali o primernosti in prilagodljivosti za delo, ki si ga posameznik prizadeva. Na primer, če subjekt sodeluje v izbirnem postopku za komercialni položaj, bo ena izmed lastnosti osebnosti, ki jo bodo zaposleni cenili, ekstravagiranje.
Zaposleni lahko uporabijo različne osebnostne preizkuse, vendar sta dve najbolj uporabljeni: vprašalnik velikih pet, ki meri družabnost, odgovornost, odprtost, prijaznost in nevrotizem; ali vprašalnik EPQ-R, ki temelji na modelu Einsenck PEN. Glede teh vprašalnikov odgovori niso slabi ali dobri, preprosto odražajo osebnost kandidata ali njegov način razmišljanja in delovanje v določenih situacijah .
Poleg tega je za nekatere zaposlitve predpogoj za opravljanje nekaterih osebnostnih testov, povezanih z duševnim zdravjem. Na primer, eden najbolj uporabljenih testov je MMPI-2 (Minnesota Multifazni osebni inventar). Njena uporaba se osredotoča na prepoznavanje osebnostnega profila in odkrivanje psihopatologij, zato ga je mogoče uporabiti, na primer, v procesih izbire policijskega osebja.
Psihotehnični vprašalniki
Psihotehnični vprašalniki so inteligenčni testi ali preizkusi sposobnosti ki se navadno pojavljajo z rokom za njihovo izvedbo. So testi, ki vrednotijo intelektualne sposobnosti kandidatov za pravilno izvajanje določenih delovnih mest in omogočajo ocenjevanje človekovih kognitivnih sposobnosti, kot so splošna inteligenca, spomin, zaznavanje ali pozornost.
Ta tip vprašalnika se uporablja tudi za poznavanje specifičnih vidikov aspiracijske inteligence, na primer verbalne sposobnosti, numerične sposobnosti, prostorske sposobnosti, sposobnosti abstrakcije ali koncentracije.
Situacijski testi
Situacijski testi so znani tudi kot skupinska dinamika in omogočajo ocenjevanje sposobnosti in sposobnosti kandidatov , kot tudi napovedujejo njihovo uspešnost na določenem delovnem mestu. Med izvajanjem te vrste testov se razmere ponovno vzpostavi, ki simulira pogoje in zahteve, ki jih postavlja položaj, s katerim se bodo morali soočiti predmeti, tako da bodo uresničevali vrsto kompetenc, ki so potrebne za učinkovito izvajanje naloge.
Situacijski testi se vedno bolj uporabljajo, ker so se izkazali za eno najbolj uporabnih in natančnih orodij za ocenjevanje kompetenc , saj kandidati v praksi izvajajo znanje, veščine in odnose, ki so potrebni za reševanje situacijskega problema ali specifične naloge.
Najbolj uporabljeni situacijski testi strokovnjakov za izbiro kadrov so:
- Napišite poročilo : Ocenjuje sposobnost analize, sklepanja in pisnega izražanja.
- Naredite predstavitev : Ocenjuje sposobnost strukturiranja predstavitve, sposobnosti ustnega izražanja, zmožnosti govoriti v javnosti.
- Vadba pladnja : Ocenjuje zmogljivosti načrtovanja, upravljanje časa, reševanje problemov, verbalno in pisno komunikacijo.
- Vloga vlog (igra vlog) : Ocenjuje različne kompetence, odvisno od vloge, ki se izvaja. Na primer, vodstvo ali timsko delo
