yes, therapy helps!
Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo

Psihologija dela in organizacij: poklic s prihodnostjo

Marec 29, 2024

Mnogi dijaki začenjajo diplomo iz psihologije, ki razmišljajo o posvečanju klinične psihologije, toda dokler stopnja napreduje, Zavedajo se, da se je vedno težje posvetiti tem področju psihologije . Trenutno je eno od področij z največjim strokovnim izidom psihologija dela in organizacij, v katerih mnogi psihologi porabijo del kadrovskega oddelka podjetja.

Zdaj človeški viri in psihologija organizacij niso popolnoma enaki, in biti poklicni človeški viri, ni bistvena zahteva, da je psiholog . Po drugi strani pa lahko organizacijski psiholog poleg oddelka za človeške vire opravlja svoje naloge na upravni ravni ali na področju tržnih raziskav in trženja ter celo proizvodnje.


V današnjem članku bomo pregledali funkcije organizacijske psihologije in s strokovnjakom za človeške vire se bomo lotili svojih razlik.

Kaj je delovni psiholog ali organizacije?

Delavski psiholog ali organizacije, znane tudi kot industrijski psiholog o poslovni psiholog, je strokovnjak, ki uporablja načela psihologije v organizacijskem in delovnem okolju. Za to je študiral mentalne procese in človeško vedenje (tako posameznika kot skupino), in izvaja v praksi svoje usposabljanje za reševanje problemov na delovnem mestu. Njena splošna vloga zajema študija, diagnoza, koordinacija, posredovanje in obvladovanje človeškega vedenja znotraj organizacij .


Delate lahko kot del podjetja, torej kot zaposleni v organizacijski shemi organizacije (na primer v oddelku za izbiro in usposabljanje), čeprav včasih delate kot del zunanjega podjetja zunaj podjetja. organizacija, opravljanje funkcij vrednotenja uspešnosti, delovnega okolja in zdravja delavcev ali nudenja storitev treniranja za zaposlene ali menedžerje, med drugimi funkcijami. Nekateri organizacijski psihologi se odločijo, da bodo svojo strokovno kariero razvili kot znanstveniki ali profesorji.

Funkcije delovnega psihologa ali organizacije

V bistvu ima organizacijski ali delovni psiholog pomembno vlogo na treh glavnih področjih:

  • Človeški viri (usposabljanje, usposabljanje itd.)
  • Trženje ter družbene in trgovinske raziskave.
  • Varnost in higiena pri delu (Psihologija na področju zdravja pri delu)

Toda kakšne so funkcije, ki jih opravlja? Nekatere funkcije tega strokovnjaka so naslednje:


  • Načrtujte, organizirajte ali usmerite različne funkcije v organizaciji , kot so sprejem, vrednotenje, nadomestilo, zadržanje in razvoj ljudi.
  • Opazujte, opišite, analizirajte, diagnosticirate in razrešite konflikte v človekovih interakcijah. Na ta način zagotavlja dobro delovno okolje in razvija organizacijsko kulturo.
  • Analizirajte in spremenite fizične družbene in psihološke elemente ki vplivajo na uspešnost dela in vplivajo na učinkovitost zaposlenih.
  • Uporabite vprašalnike in intervjuje za pravilno diagnozo podnebja , produktivnost in zdravje pri delu ter izvaja preventivne ukrepe za odpravo možnih neravnovesij.
  • Po potrebi napišite karto kazalnikov , na primer v smislu kolektivnih pogajanj, morebitnih poslovnih strategij, izboljšanja podobe podjetja itd.
  • Analizirati in izvajati različne psihološke tehnike povečati produktivnost, izboljšati organizacijsko klimo, preprečiti utrujenost in preprečiti nesreče ali zdravstvene težave pri delu, kot so: izgorelost ali boretu.
  • Prispevajte svoje znanje kot strokovnjak za stil vodenja , medosebne odnose, čustveni nadzor, tehnike pogajanj, odločanje ali pravilno načrtovanje.
  • Uporabite orodja za odkrivanje talentov in izboljšanje organizacijskega razvoja , in izvaja študije o potrebah potrošnikov.
  • R ecomienda, in po možnosti v praksi, ukrepe za spodbujanje, nadomestilo in plačilo za osebje, pa tudi za njihovo dobro počutje, varnost in zdravje pri delu.
  • Odgovoren za področje usposabljanja in načrtovanje programov usposabljanja za razvoj osebja, kot tudi karierne načrte in promocije.
  • Usmerja in izvaja procese izbire osebja . Za to lahko uporabite različne psihološke teste in vprašalnike za odkrivanje kompetenc kandidatov.
  • Analizirajte potrebe osebja , delo in organizacija.

Razlike med delovnim psihologom in strokovnjakom za človeške vire

Običajno je, da so organizacijski psihologi strokovnjaki za človeške vire, ko so drugačni. Organizacijski psiholog je psiholog, ki se specializira na področju organizacij in dela, strokovnjak za človeške vire pa se morda ne usposablja kot psiholog. V Španiji je na primer univerzitetna diploma, ki se imenuje diplomska naloga na področju znanosti o delu in človeških virov (ki nadomešča staro delovno diplomo), zato poklicni profil slednjega se razlikuje od strokovnega psihologa . Med predmete, ki jih poučujejo v tej karieri, so predmet poklicne psihologije, pa tudi druge teme se poučujejo, kot so delavska in sindikalna zakonodaja ali obdavčenje posameznikov.

To se zgodi zato, ker v oddelku za človeške vire v podjetju ne izvajajo le funkcije izbora ali usposabljanja kadrov, temveč tudi lahko opravite kolektivno pogajanje ali naloge, kot je upravljanje plač . Profil psihologa organizacij se prilega nekaterim področjem tega oddelka za človeške vire, vendar ne v vseh.

Usposabljanje organizacijskega psihologa

Če ste psiholog in želite se posvetiti organizacijski psihologiji, morate vedeti, da je organizacijski psiholog, za razliko od strokovnjaka za človeške vire, diplomiral iz psihologije. Nekateri psihologi končajo dirko in nato začnejo delati kot rekrutirji ali izbirni tehniki in po seznanitvi s svetom človeških virov se usposabljajo za pokrivanje drugih področij VP, kot so kadrovsko upravljanje ali delovno pravo.

Drugi pa se po končani stopnji psihologije odločijo za magistrski študij. Če je to vaš namen, morate izbrati med magistrskim študijem na področju upravljanja s človeškimi viri ali magisterijem iz organizacijske in delovne psihologije. Medtem ko vas prvi oblikuje pri vprašanjih, kot so proračun, plačila in stroški osebja, delovna zakonodaja, pogodbe, delovne pravice, varnostni sistemi delavcev (za preprečevanje nesreč), izbor in usposabljanje. Druga možnost vam omogoča, da preučite vedenje posameznika v organizaciji in vse, kar je povezano z motivacijo, vodstvom, stresom (in drugimi z delom povezanimi boleznimi), podnebno in delovno kulturo ali vplivom psiholoških spremenljivk v uspešnost

  • Če želite izvedeti več o Masters v psihologiji, lahko obiščete našo delovno mesto: "20 najboljših mojstrov iz psihologije"

Bibliografske reference:

  • Vázquez Beléndez, M. (2002). Psihologija dela in organizacij - zgodovinski pristop. Univerza v Alicanteju.
  • Etkin, J. (2000). Politika, vlada in vodenje organizacij, Buenos Aires, uredniška dvorana Prentice. (Poglavje 3: Dejavniki zapletenosti).
  • Schlemenson, A. (2002). Talentna strategija, Bs. As., Uvodnik Paidós. (Poglavje 4 Pomen dela).
  • Lévy-Levoyer, C. (2000). Motivacija v podjetju - Modeli in strategije Uvodnik Management 2000. (II. Del Od teorije do prakse - Cap 4, Cap 5 in Sklepne ugotovitve).

Prekarno delo (Marec 2024).


Sorodni Članki