Kako se soočiti z intervjujem po kompetencah: 4 ključa za delo

April 3, 2024

Anketiranje kompetenc (ali vedenjsko anketiranje) je vrsta intervjuja, ki ga strokovnjaki uporabljajo pri izbiri osebja, saj daje več prednosti in je bolj učinkovita pri napovedovanju delovne uspešnosti od tradicionalnega intervjuja.

Pridobivanje dobrega intervjuja bo ugotovilo, ali smo res primerni za položaj, ki ga izberemo . Zato, če želimo, pred anketarjem, najbolje izkoristiti sebe, je pomembno vedeti, kako deluje vedenjski intervju.

Intervju z usposobljenostjo: vse, kar morate vedeti

Med razgovorom o usposobljenosti in spoznavanju, ali je oseba, s katero se je intervjuvala, je prava oseba za položaj, se bo zaposlovalec osredotočil na pridobivanje vedenjskih primerov osebnega, akademskega in poklicnega življenja prosilca.

Strokovnjak za izbor kadrov, potem ko je že vedel potreb položaja in organizacije , bo opazil, če motivacija, znanje, sposobnosti ali vrednote anketirane osebe ustrezajo potrebam podjetja.

Analiziranje ključev, da ga premagate in dobite službo

Za razliko od tradicionalnega razgovora, ki se osredotoča na površinske vidike, kot so znanje, izkušnje ali raven izobrazbe, razgovor o kompetencah ocenjuje druge veščine, potrebne za položaj in posebno organizacijo, na primer: kako se nanašajo na sodelavci, željo po delu v podjetju, sposobnost vodenja itd. Razgovor s pristojnostmi, sprašuje o globljih vidikih ki bolje napovedujejo prihodnjo uspešnost kandidata.

Koncept kompetenc

Koncept kompetenc izhaja iz potrebe po ocenjevanju ne samo znanja, spretnosti in sposobnosti, ki jih ima oseba, temveč da se zavedajo njihove sposobnosti, da jih uporabljajo za odzivanje na določene situacije in reševanje problemov, ki se lahko pojavijo na delovnem mestu. Poleg tega se sklicuje na pogoje posameznika in njihovo vedenje ter upošteva postavko in ocenjevalno komponento, ki je prisotna v njihovih dejanjih.

Koncept kompetenc je večdimenzionalen in vključuje štiri komponente drugačne:

Poznavanje, kako biti : to je osebna razsežnost, odnosi in vrednote, ki vodijo vedenje.
Veš : to je tehnična razsežnost in se nanaša na akademske podatke ali znanje, ki ga ima oseba.
Vedeti, kako narediti : to je metodološka razsežnost, sposobnost uporabe znanja. To so spretnosti, spretnosti, načini delovanja itd.
Veš, kako biti : to je participativna razsežnost. Nanaša se na sposobnosti, povezane z medosebno komunikacijo in sodelovanjem.

Prejšnje delo intervjuja s pristojnostmi

Ko anketarji postavljajo vprašanja, ki temeljijo na kompetencah, iščejo odgovore, ki prikazujejo to osebo se bo uspešno odzval na izzive položaja, ki se bodo vključili v delovno skupino in bodo učinkovito uporabljali svoje spretnosti in izkušnje pri vsakodnevnih nalogah. Torej, odvisno od položaja ali drugega, so lahko vprašanja anketarja neposredno povezana s specifičnimi nalogami službe, medosebnimi spretnostmi ali stopnjo njihove motivacije, ki ustvarja zaposlitev.

Na primer, vprašanja bodo drugačna za tovarniškega delavca kot za recepcijo. Vsak od teh položajev zahteva različne veščine , nekatere posebne pristojnosti. Toda poleg tega v primeru receptorja delo v hotelu s petimi zvezdicami ne bo enako kot v hotelu s tremi zvezdicami. Stranka enega ali drugega hotela, bo pomirila, da imajo kandidati nekaj stališča ali drugi.

Da bi pravilno opredelili potrebne kompetence, mora biti prejšnje delo oddelek za človeške vire ali zaposlovalec, v katerem se pridobi znanje o položaju (naloge, delovne urnike itd.) in vidike organizacije, ki bodo vplivale na delo (na primer, delovno okolje, vrednote družbe itd.). Vse te informacije bodo prevedene v jasen jezik, to pomeni, da bodo vedenja in veščine, ki so potrebni, dobro opredeljeni. To bo omogočilo anketarju natančno vedeti o posebnih potrebah položaja in olajšalo njihovo sposobnost napovedovanja v postopku izbire, kar pomeni, da bo vedelo, ali se delavec ujema z delom in podjetjem.

Kako se pripraviti na razgovor s strokovnjaki?

Intervju je v bistvu stavljanje, zato morate biti dobro pripravljeni, da se ne spustite v "10 najpogostejših napak, ki so narejene pri intervjuju za službo."

Če želite prikazati najboljšo sliko samega sebe, vam bomo dali nekaj nasvetov in nasvetov, ki so lahko zelo koristni za premagovanje filtra ki jih določijo kadrovske službe podjetij.

1. Spoznajte sebe

Poznavanje sebe je bistvenega pomena za dober intervju. Zapišite si svoje prednosti in pomanjkljivosti in razmislite o tem, kaj lahko prispevate k podjetju, če ste izbrani.

2. Preučite položaj

Morate raziskati ponujeni položaj, tako da lahko spoznate spretnosti, ki so potrebne za delo. Poleg tega si lahko ponovite opis ponudbe, da poznate funkcije in zahteve, ki jih zahteva družba.

3. Poiščite informacije o organizaciji

Preverite vrednote, ki jih organizacija spodbuja, njeno kulturo, poizvedovanje o območju, na katerem boste delali itd. Zagotovo gledate na vašo spletno stran boste našli pomembne informacije.

4. Pripravite vprašanja

Če ste upoštevali zgornje korake, imate morda idejo o najpomembnejših sposobnostih za položaj, ki si ga želite prizadevati. Zdaj lahko dobro pripravite možna vprašanja, za katere menite, da se lahko pojavijo med razgovorom. Pomislite na primere iz svojih izkušenj, ki kažejo, da imate te spretnosti in pripravite anekdote in primere. Predvsem pa pojasnjuje, kaj ste storili v situaciji, ki jo boste razložili. Ni vam treba natančno vedeti, kaj boste povedali, vendar si lahko predstavljate, kaj vas bodo vprašali. Na ta način boste bolj varno in bolj tekoče odgovarjali na vprašanja.

Če se niste navadili na intervjuje na tekmovanjih, je model STAR (Situacija, naloga, dejanja, rezultati) vam lahko pomagajo dobro strukturirati odgovore. Ko imate kompetenco, razmislite o situaciji (situaciji), nalogi (nalogi), dejanju (dejanju) in rezultatu (rezultatu) tega, kar boste razložili. Na ta način boste zgradili boljše odgovore in ne boste pozabili nobenih podatkov.