8 vrst pogodb o zaposlitvi (in njegove značilnosti)
Eno od glavnih skrbi državljanov različnih držav sveta je delo in / ali odsotnost tega. Potrebno je opravljanje poklica, saj nam omogoča izvajanje socialne funkcije ki hkrati nam omogoča, da pridobimo potrebna sredstva, da nam zagotovimo potrebne elemente za preživetje in dobro počutje.
Toda trud in čas, namenjen delovni dejavnosti, je treba nagraditi na nek način, pri čemer se zahteva dogovor med osebo, ki bo delala, in osebo, družbo ali institucijo, ki bo imela koristi od tega prizadevanja.
Ta pogodba je pogodba o zaposlitvi. Toda doseženi sporazumi bodo imeli različne značilnosti, odvisno od namena ali časovnega dogovora. Zato Obstajajo različne vrste pogodb o zaposlitvi , ki smo ga videli v tem članku.
- Povezani članek: "Delovni odnosi: 7 razlogov za študij te kariere"
Pogodba o zaposlitvi: značilnosti
Pogodba o zaposlitvi je sporazum, do katerega pride zaposleni in delodajalec in prek katerih se opravijo storitve in dejavnosti, ki jih drugi opravi zaposleni, in formalizirajo, pa tudi nagrade, ki jih bodo prejeli kot plačilo za svoje storitve.
Prav tako so določene pravice in obveznosti vsake stranke, pa tudi medsebojnega soglasja trgovskega odnosa in cilja omenjenega razmerja.
Drugi vidiki, ki jih je treba preučiti in ki jih je treba jasno izraziti v pogodbi, so: trajanje, obstoj ali odsotnost poskusnega obdobja , obveznost in potrebo po predhodnem obvestilu v primeru, da želijo odpovedati pogodbo pred dogovorjenim obdobjem, posledice neskladnosti s strani katere koli stranke in kakršne koli druge pogodbe, dosežene v postopku oddaje naročila.
- Morda ste zainteresirani: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"
Vrste pogodb
Na podlagi značilnosti, ki smo jih videli, je mogoče določiti različne vrste pogodb . V Španiji smo pred nekaj leti imeli skupaj 42 vrst delovnih pogodb.
Vendar se je decembra leta 2013 število vrst pogodb zmanjšalo na skupno štiri osnovne tipe, ki jih bomo podrobneje opisali v nadaljevanju.
1. Pogodba za nedoločen čas
To je vrsta pogodbe, ki je Vzpostavljena je brez časovne omejitve glede na obdobje izvajanja storitve . Z drugimi besedami, ta vrsta pogodbe ne določa končnega datuma. Predpostavlja obstoj stabilnosti s strani delavca, v primeru, da se delodajalec odloči odpovedati delovno razmerje, mora nadomestiti zgoraj navedeno.
Ta vrsta pogodbe se lahko v nekaterih primerih opravi le ustno, čeprav je vedno mogoče zahtevati (in dejansko priporočljivo) pisno formalizirati.
Po drugi strani pa nedoločen najem vključuje vrsto prednosti, ne samo za zaposlene, temveč tudi za delodajalca, da bi lahko izkoristili različne vrste pomoči ali davčne olajšave odvisno od vrste zaposlenega delavca. Na primer invalidi, podjetniki, mladi, skupine, ki jim grozi socialna izključenost, starejši od 52 let ali nekdanji obsojenci, bodo videli različne klavzule, značilne za njihovo stanje.
Upoštevajte, da bo, razen v primerih podvigov začasne pogodbe, usposabljanja ali posredovanja, prešel na to vrsto pogodbe, če prek iste družbe presegajo dve leti komercialne dejavnosti.
2. Začasna pogodba
Začasna pogodba vključuje pakt med delodajalcem in zaposlenim, v katerem zagotavljanje storitev je določeno v določenem časovnem obdobju .
Na splošno, vsi morajo biti napisani v pisni obliki , čeprav se nekateri med njimi lahko pod določenimi pogoji izvajajo ustno. Preizkusna obdobja se razlikujejo glede na predvideni čas zaposlitve. Razširitve so večinoma dovoljene. V okviru te vrste pogodb lahko najdemo več podtipov, med katerimi so izstopajoči:
3. Z delom ali storitvijo
Ta vrsta pogodbe se uporablja v delovnih razmerjih, za katere je znano, da imajo določen začetek in konec, čeprav končni datum ni jasen in je omejena na dokončanje določene storitve.
4. Eventualno
Ta vrsta pogodbe, ki bi morala trajati največ šest mesecev, Je danes ena najpogostejših . Načeloma se ta pogodba uporablja v času, ko podjetje ali delodajalec potrebuje začasno pomoč zaradi nepredvidenih okoliščin, v katerih se zahteva več delavcev kot običajno.
5. Vmesno
Začasna pogodba je tista, katere glavni cilj je pokritost ali zamenjava začasnega prostega delovnega mesta.Trajanje pogodbe zajema čas odsotnosti delavca ali prostega delovnega mesta, ki ga je treba zamenjati. Običajno se opravi pred zahtevo in odsotnostjo zaposlitve zaposlenim , počitnice teh ali medtem ko poteka izbirni postopek za zapolnitev prostega delovnega mesta.
6. Relief
Ta vrsta pogodbe se uporablja v primerih, ko je treba v določenem časovnem obdobju nadomestiti osebo v podjetju, ki zmanjšuje delovni čas zaradi delne upokojitve . Na ta način se sklene pogodba, da se pokrije del delovnega dne, ki ustreza tistemu, ki ga nadomesti delavec preneha izvajati.
7. Usposabljanje in učenje
Ta vrsta pogodbe se sme uporabljati le pri posameznikih, starih od šestnajst do trideset let (do petindvajsetih, če stopnja brezposelnosti pade pod 15%).
Njegova glavna naloga je, da omogočajo izmenjavo med delom in usposabljanjem , s tem, kar je namenjeno povečanju vnosa dela ob istem času, ko se zagotovi potrebno usposabljanje, ki omogoča pravilno izvajanje. V največji meri lahko trajajo do tri leta, po tem pa je možno (čeprav ne obvezno), da vstopijo v predlogo za nedoločen čas. Plačilo ne sme biti manjše od minimalne medprofesionalne plače, dogovorjeno s sporazumom.
8. Pogodba o pripravništvu
Na podoben način kot pogodba o usposabljanju in učenju se pogodba o pripravništvu izvaja pod pretvezo izboljšati usposobljenost in strokovno usposobljenost zaposlenega da bi učinkovito izvajali. Povezan je s posebnim usposabljanjem, ki ponuja izkušnje v sektorju, hkrati pa omogoča boljše razumevanje vsebine usposabljanja. Plačilo se določi s sporazumom, ne da bi bilo mogoče, da je manj kot 75% tega, kar delavec prejme v istem položaju.
