Pogosti razvoj nadlegovanja na delovnem mestu: 3 faze
Nadlegovanje na delovnem mestu, imenovano tudi mobing, je subtilna oblika nasilja, ki se izvaja v delovnih okoljih. Včasih in včasih zaradi lažnih razlogov podjetja ali organizacije, napadalci in opazovalci ali priče uporabljajo evfemizem, da se sklicujejo na to vrsto nasilja.
Tako se uporabljajo besede, kot so "konflikt dela", "močni boj", "kolegi", "nezdružljivi znaki" itd., Kot če bi bili ti problemi nekaj izoliranega med delavci ali bolj povezani z običajno dinamiko znotraj organizacij.
Toda resnica je to Nadlegovanje na delovnem mestu presega zgolj konfliktno razmerje med vrstniki . Oglejmo se globlje v značilnosti te vrste problemov.
- Povezani članek: "11 vrst nasilja (in različne vrste agresije)"
Značilnosti mobinga
Določene so lahko vsaj tri različne značilnosti nadlegovanja na delovnem mestu.
1. Nasilje se izvaja proti žrtvi, ki komaj odpori
Poleg tega je pogosto priča temu nasilju, ki bo gledal drugače, se bo izogibal temu, da bi se vmešaval v zadevo, ali če bi to storili, se bodo strinjali s agresorjem.
2. Sistematično in ponavljajoče se nasilje skozi čas
Vendar pa so ponavadi epizode srednje ali nizke intenzivnosti. Včasih se zmanjšajo le na fraze in pripombe, ki jih zunanji opazovalec lahko oceni kot nepomembne. Dejanja nasilja z visoko intenzivnostjo so redka.
Vendar pa je ravno ta nizka intenzivnost in ponavljanje, zaradi česar je položaj srednjeročno bolj nevaren (primerjali smo ga s mučenjem "kitajskega kaplja").
3. Nasilje se izvaja namerno in z namenom
Žrtev morda ne zavedajo ali razumejo takšnih skritih interesov . Možno je tudi, da jih opazovalci ne razumejo bodisi zato, ker se ne izogibajo pozornosti položaju nepravičnosti ali ker so pogosto agresivna dejanja subtilna in jih žrtev samo zazna.
Da bi dosegli ta cilj, zalezovalec sledi nizu strategije, ki segajo skozi izolacijo, sovražnost, izgubo ugleda in druge oblike psihološkega nasilja.
- Morda ste zainteresirani: "Mobing: psihično nadlegovanje na delovnem mestu"
Razvoj nadlegovanja na delovnem mestu
Ta nasilna dejanja so se izvajala nenehno povzročijo znatno škodo za zdravje in druge vrste gospodarske in socialne škode . Nadlegovanje na delovnem mestu bi lahko razumeli kot proces, podaljšan v času, ko žrtev prehaja skozi niz stopenj, ki puščajo različne psihološke posledice.
Možen potek bi lahko bil na primer naslednji.
1. Faza podcenjevanja škode
Na začetku delavskega nadlegovanja delavec mislite, da je to začasna situacija zaradi težave ali nesporazuma ki mu preprečujejo, da bi bili stražni in sprejeli ukrepe za obrambo.
2. Blaming sebe
Kasneje, ko zazna, da razume, da se situacija ne bo ustavila, lahko vpraša "zakaj jaz?" kar ovira njihovo samozavest ker pripisuje nadlegovanje določenim značilnostim svoje osebnosti in se obtožuje za to.
Tudi v teh začetnih fazah se žrtev ne sprašuje, če se pred situacijo ne preveč obnaša ali pretirava. Dejstvo, da imajo epizode nizko intenzivnost, ki jo mnogokrat zaznava samo žrtev, ima opraviti s temi mislimi. To začenja dvomiti o lastnih zaznavah, ki lahko privedejo do pojava, ki se imenuje "derealizacija" (dojemanje zunanjega sveta kot nekaj čudnega ali nerealnega).
3. Anksioznost
Kontinuiteta nadlegovanja sčasoma povzroča anksioznost in depresivne simptome, kar pa poslabšuje stanje delno, ker olajšuje nekaznovanje agresorja ki opravičuje njihovo vedenje, ki temelji na problematičnem položaju, ki ga preživlja žrtev.
Prav tako je pogosto "somatizacija" izkušenj, ki skupaj s stresom, ki ga ustvarja, lahko povzroči želodčne bolečine, draženje kože, glavobole itd.
Skratka, nadlegovanje na delovnem mestu ima za žrtev resne posledice kot preprost "konflikt v delovnem razmerju".
