Učinek roza: na ta način delujejo naši negativni predsodki
Ljudje so nepopolni. Zaradi biološke dediščine naših najbolj primitivnih prednikov ljudje v nekaj sekundah zaslužijo podobo ali prvi vtis o drugih.
Ta pojav se pripisuje hitrosti in agilnosti možganov, da se odloči in deluje kot primerno. No, učinek Horn je nekaj podobnega : se izkaže, da je težnja k oblikovanju negativnega mnenja nekoga, ki temelji samo na enostavnem in malo natančnem opazovanju.
- Povezani članek: "Kognitivne pristranskosti: odkrivanje zanimivega psihološkega učinka"
Predsodke kot izhodišče
Preden v celoti vstopimo v tehnično opredelitev, kaj pomeni učinek Horna, moramo razumeti nekaj bistvenega pomena za človeško vedenje. Smo družbena bitja, moramo sprejeti od drugih in narediti dober vtis . Ne moremo se izogniti, vedno želimo biti del identitete skupine.
Kot ponavadi, na enak način, kot dajemo sliko ali namerno, razmišljamo tudi o drugih. Nenehno predsodujemo, to počnemo pesimistično in mnoge druge optimistično. Poglejmo spodaj, kar je bilo rečeno doslej.
Kakšen je učinek Horn?
Učinek roga je vse, kar je antagonistično za Haloov učinek . Slednje sestavljajo ustvarjanje pozitivnega mnenja o osebi kot celoti, ki temelji na opazovanju ene same značilnosti, ki jo definira: običajno, njen fizični videz. Gradimo fiktivni mentalni okvir, ki temelji na zelo omejenih informacijah.
Nasprotno, učinek Horn poenostavlja zaznavanje opaženega negativnega pozornosti. Ko se pridružimo nogometni ekipi, moramo paziti na harangue, ki jo igra trener. Glede na ton, gestikulacija in besednjak, bomo mislili, da je resna oseba, s težnjo do stanja napetosti in jeza. Ko je seja končana, se izkaže, da nam ponuja prevoz na naslov in imamo lep klepet z njim. Še enkrat, smo zlomili psihološki plesen, ki smo ga postavili .
Na nekoliko povzetek način, tako Halo učinek kot učinek Horn so pristranski in subjektivni pogledi, ki so jih analizirali naše kognitivne sposobnosti . Selektivna pozornost na lastnosti, ki jih gledamo, je tudi del tega procesa. Včasih vztrajamo pri nadaljnjem oblikovanju slabe (ali dobre) podobe te osebe, da ohranimo vnaprej uveljavljena prepričanja.
Na trgu dela ...
Živimo v času, ko se vse šteje, vsaka podrobnost dodaja ali odšteje, vsaka beseda odmara ali hvali, na delovnem mestu pa je to zelo nevaren trend. Še posebej pri izbiri osebja . Po statističnih podatkih 80% novih kandidatov ne uspe uspešno opraviti osebnega razgovora.
Veliko je časov, ko gre na razgovor za zaposlitev, saj je profil več kot ustrezen in izpolnjuje sto odstotkov vseh zahtev, ki jih zahteva ponudba za delo, in se domov razočaramo in ne pridemo do tega položaja. Za dober in slab učinek Horn ima grozen vpliv na izbirni postopek kandidatov, ki iščejo novo poklicno priložnost.
Po raziskavi, ki jo je razkril gospodarski časopis Expansión, je več kot 80% potencialnih kandidatov za novo delovno mesto izgubilo čas, da bi se nahajale na življenjepisih ali se udeleževale intervjujev, ki so jih poklicali podjetja. Vodje ali vodje človeških virov ne porabijo več kot 1 minuto branja življenjepisa ali v mnogih primerih, jih polovijo zaradi pomanjkanja časa. So določeni v najmanjši možni meri, in mnenje se oblikuje iz zelo malo podatkov.
Nekaj smernic, da bi se izognili učinkom na rog
Za začetek moramo vztrajati na ideji, da se praktično nemogoče izogniti dajanju vrednotnih sodb o drugih. Smo človeška bitja, in to je povsem naravna težnja. Toda spodaj boste našli nekaj priporočil, ki jih je treba upoštevati, da bi se kar najbolj izognili temu vedenju.
1. Samo-analiza
Ko smo na prvi pogled z analizo osebe, ki smo jo pravkar spoznali, in se zavedamo vidikov, ki jih poudarjamo, bomo morali preveriti stanje. Če pogledamo negativno, bomo morali iskati pozitivne in obratno. Šele takrat bomo pristopili k boljšemu zaznavanju tega, kar opazujemo .
2. Bodite potrpežljivi in preprečite padavine
Vedno pohitimo na vse. Živimo v trenutku, ko se vse zgodi zelo hitro, vse je trenutno in potrošnja je takojšnja. To se zgodi tudi na človeški ravni. Morate vzeti čas, več sodelovati s to osebo in nato oceniti njihovo osebnost.
3. Ne zaupajte prvemu vtisu
Učinek Horn se odziva, kot da ni drugače, na prvi vtis. Ta točka je v povezavi s prejšnjo. DVztrajati bi morali pri iskanju več izkušenj s to osebo od katerih imamo slab oseben odnos. Morda je eden na eni strani na delovnem mestu, in še en diametralno nasprotni v družabnem življenju.
4. Delite mnenje z drugimi
V nekaterih situacijah smo skupina ali duo ljudi, ki v določenem času poznajo drugega ali druge. Zelo priporočljivo nasvete sestavljajo izmenjujte mnenja s partnerjem . Presenetljivo je videti, kako različni načini analize elementov radikalno spremenijo vrednotne sodbe.
Bibliografske reference:
- Belloch, A., Sandin, B. in Ramos, F. (ur.) (1995). Priročnik za psihopatologijo (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
- Bulbena, A., Guimón, J. in Berrios, G. (1993). Meritve v psihiatriji. Barcelona: Salvat.
