6 ključev za sodelovanje s sodelavci
Delovno mesto je lahko prostor, v katerem se pojavijo iskre konfrontacije. To je kontekst, v katerem morajo posamezni interesi živeti s skupinami več ur na mesec, je lahko za stres in majhne nesreče enostavno utira pot za razprave .
Vendar pa je mogoče sprejeti ukrepe za čim bolj miren koeksistenco in s tem, sodelovati s sodelavci .
Kako doseči dobro prileganje s sodelavci
Ta vrsta smernic služi otežujejo sovražnosti v delovnem kontekstu . Ni jim naročeno v skladu z določenim merilom, zato jih ni treba uporabiti v praksi, da bi imeli koristi od njihovih učinkov.
1. Vzemite trenutke počitka
Ko smo poudarjeni in utrujeni, je neverjetno enostavno, da se razjezimo nad trivialnosti ali da se odrekamo slabim ravnanjem šefom in kolegom. Zato so odmori zelo potrebni.
V idealnem primeru ti prelomi trajajo vsaj deset minut in jih je mogoče uporabiti vstanite iz običajnega delovnega prostora, hidrirajte in raztegnite noge .
2. Pojdi jesti drugje
Trenutki, da bi jedli, bolj oddaljena od mize, kjer delate, bolje. Spreminjanje zraka naredi pozornost odklopiti od tistih majhnih težav in obsesij, ki jih moramo upravljati med delom in na ta način se malo ohladimo .
Na enak način, če v bližini vašega delovnega prostora obstajajo naravna okolja ali parki, bo hojo okoli njih za nekaj minut zelo koristno za zmanjšati stresne ravni in za boj proti motnjam. Zamisel je, da naši pozornosti ne bi smeli biti osredotočeni na težave.
3. Vzpostaviti učinkovite komunikacijske kanale
Jasno je, da je pravilno delovanje komunikacijskih kanalov v organizaciji v veliki meri odvisno od odločitev, ki prihajajo od zgoraj, vendar če poskušate storiti svoj del s pretokom informacij, boste pomagali bolje upoštevati težave s čim se soočiš?
Ideja je preprečiti, da bi komunikacijske ovire povzročile neskladne dejavnosti ali strategije . Upoštevati je treba ves čas, da družba ni um pekla, in ustrezne ideje je treba sporočiti zelo jasno.
4. Neformalno ravnanje ne zavračajte
Vzpostavljanje neformalnega odnosa s sodelavci ne le izboljša komunikacijo, temveč tudi prispeva k ustvarjanju večje sočutje. Na ta način vpliva možnih težav ali nesreč je amfetična zavora in empatično da, čeprav ni nujno, da je dovolj močna, da bi postala prijateljstvo, služi boljšemu razumevanju prologa.
5. Prizadevati si dobro razumeti cilje
Veliko krat predvidevamo, da so cilji organizacije ali oddelka tisti, ki se zdijo narekovali "našemu zdravemu pametu" in temu ne prepozna znakov, da so resnični cilji drugačni . Na primer, podjetje morda želi izboljšati svojo podobo blagovne znamke in ne povečati prodaje, čeprav se zdi samoumevno, da je le druga stvar.
Ideja je torej poskrbite, da boste razumeli filozofijo podjetja , ki presega posebne cilje, ki jih predlaga za dokončanje vsakega delovnega dne.
6. Razviti čustveno inteligenco
Čustvena inteligenca pomaga obvladovati frustracije, razočaranje in nestrpnost, tako da se razmere, na katere se ti občutki odzivajo, ne poslabšajo situacije.
Zato Dobro usposabljanje v tej vrsti inteligence je odličen način za izboljšanje osebnih spretnosti in strokovnjake, ki nam omogočajo boljše prilagajanje nepredvidenim izzivom in spreminjajočim se razmeram.
- Morda ste zainteresirani: "Prednosti čustvene inteligence pri delu"
