Kaj podjetja vedo o meni? Moč družbenih mrež
V drugem članku govorimo o tem, kako lahko ljudje, s katerimi imamo manj stika, pripisujejo osebnost, značaj ali način, kako temeljiti na vsebini, ki jo ustvarjamo v socialnih omrežjih, čeprav ima to dvomljivo veljavnost.
Vendar pa ta ocena ni mogoče najti samo pri ljudeh, ki nas spremljajo na Facebooku ali Instagramu. Možnost, da nas bolje seznanimo s podatki iz socialnih omrežij Dosegel je tudi velika podjetja in njihove ustrezne kadrovske oddelke.
- Morda ste zainteresirani: "5 ključev za uspešno delo (in ne umreti)"
Družabna omrežja in postopki izbiranja podjetij
Socialna omrežja so orodje, ki se pogosto uporablja v izbirnem procesu , saj zagotavljajo brezplačne informacije o osebi, ki zahteva položaj. Glede na podatke, ki jih je zbrala peta izdaja »Informacijsko-socialno omrežje in poročilo o trgu delovne sile«, se 86% podjetij posvetuje s socialnimi mrežami kandidatov v ožjem izboru, preden sprejme odločitev o zaposlovanju.
To poročilo zbira druge podatke in je to, da je 47% kandidatov s računi ali računi v socialnih omrežjih s temi sredstvi stopili v stik s ponudbo za zaposlitev v vsaj eni priložnosti. Profesionalna socialna mreža par excellence je Linkedin, ki je najbolje ocenjena mreža (67%) pri pozitivnem vrednotenju socialnih omrežij kot kanala privlačnosti in izbire talentov, ki se dvigne na 92%.
Lokacija profila na internetu se najpogosteje uporablja v fazi zaposlovanja, preden se začne postopek izbire, kar pomeni, da se predstavljene informacije lahko uporabijo kot filter zavržkov ali, nasprotno, za prilagajanje določenemu položaju.
V glavnem Iščete vidike v zvezi s potjo in življenjepisom . Kljub temu, kdo ve, če iskanje zaposlenega, da preveri svojo kariero, lahko najde informacije o vašem profilu, ki je v nasprotju z vašim življenjepisom, ali ki kaže negativne komentarje o nekdanjih sodelavcih, potrdi članstvo v ekstremističnih skupinah, političnih pripadnostih, hribih z visokim tveganjem; ali v skrajnih primerih vsebine, ki zagovarjajo nasilje, diskriminacijo ali spodbujanje uživanja alkohola in / ali drog. Skratka, vsebine, ki se lahko odpravijo sami, če aktivno iščete zaposlitev in ki jih lahko vsakdo najde v omrežju.
- Povezani članek: "Vrste življenjepisov: 4 modeli življenjepisa (prednosti in slabosti)"
Uporabite internet v našo korist
Vendar to predstavlja preprosto rešitev. Tudi če mislimo, da bi te informacije lahko bile v nasprotju z nami, Imamo sposobnost ustvarjanja vsebine, ki prispeva k doseganju teh ciljev kar je mogoče doseči z vplivom na dojemanje drugih.
S preprosto revizijo našega imena v Googlu lahko odstranimo vse informacije, ki jih ne želimo odražati v javnosti, in hkrati izbrati in razviti, da jih želimo upoštevati pri vsaki oceni ljudi, ki si ogledajo naš profil Spomnimo se 6 zakonov vpliva Roberta Cialdinija, ki lahko igrajo v našo korist. Ker, če bomo stvari počeli prej ali slej, bo nekdo iskal naše podatke v omrežjih, lahko vedno spremenimo, kar je prikazano v spremnem pismu.
Bodimo iskreni, socialna omrežja so tu, da ostanejo. Moč, ki ga danes predstavlja oseba v času napovedovanja prvega vtisa , ni več le v prvem fizičnem srečanju, kot je bilo več kot nekaj desetletij. Trenutno podoba, ki jo podajamo, v veliki meri dopolnjujemo v stenah naših omrežij in posledice so lahko pozitivne ali negativne.
Vse je odvisno od tega, kako se zavedamo količine informacij, ki jih danes lahko od nas: podjetja, prijatelji ali tujci; in sprejmemo odločitev za pregled, posodobitev in izboljšanje vsebine, ki je koristna za cilje, ki smo jih določili.
Morda je čas, da napišemo naše ime v Googlu in preverimo, kakšni so rezultati, izbrišemo nekaj fotografij iz preteklosti na Facebooku ali Instagramu ali naredimo vsebino v našem profilu LinkedIn. Vprašanje, ki ga moramo vprašati, je, kako lahko socialna omrežja pomagajo doseči nekaj mojih ciljev?
