Tipološki model Nizozemske in njena funkcija v profesionalni usmeritvi
Osebnost je splošen vzorec vedenja, dojemanja in mišljenja, ki ga ima vsak od nas, saj je naša individualna konfiguracija edinstvena in značilna v primerjavi z drugimi. Vendar pa so lastnosti, ki tvorijo to osebnost, bolj ali manj enake, čeprav jih imamo drugače v kontinuumu.
Velike razlike med obema omogočajo povezovanje znanja o osebnosti v različnih miselnih tokovih, ustvarjanje različnih osebnostnih modelov in nekatere od njih s posebnim ciljem. Primer tega je tipološki model Hollanda , ki predlaga vrsto osnovnih vzorcev osebnosti, ki se uporabljajo predvsem na področju poklicnega svetovanja.
- Povezani članek: "Glavne teorije osebnosti"
Tipološki model Nizozemske
Tipološki model Hollanda je predlog osebnega modela, ki izhaja iz avtorjevega namena, da bi ustvaril teoretično razlago o izbiri poklicne dejavnosti, ki povezuje različne značilnosti in značilnosti s pravilnim delovanjem in okusom za določene naloge in področja delo Za avtorja želimo najti visoko raven skladnost med našo osebnostjo in vrsto opravila, ki jo opravljamo .
Za Nizozemsko je izbira specifične kariere ali poklica odvisna od razvoja elementov in značilnosti, ki sestavljajo osebnost, biti bolj kompetentni in občutijo več zadovoljstva z osebo pri svojem delu, odvisno od harmonije med njegovo osebnostjo in vrsto naloga, ki jo naredite.
S ciljem prispevati k pomoči pri poklicnem usmerjanju, je avtor ustvaril hexagonalni model s šestimi glavnimi tipi osebnosti, ki se povezuje z določenimi vrstami okolij in interesov. To ne pomeni, da ne moremo opraviti naloge, ki ne ustreza naši osebnostni vrsti, preprosto na podlagi dejstva, da iščemo zaposlitev, kjer lahko razvijemo svoje glavne veščine, se bomo na določenih področjih ponavadi iskali in počutili bolj udobno. Poskušal bi ga najti delovna mesta, za katera bi se lahko počutili poklic , čeprav lahko na koncu opravljamo naloge, ki ji ne ustrezajo.
Razmerje med poklicem in osebnostjo je dvosmerno: ne le, da nekateri poklici zahtevajo določene veščine in načine dela, temveč tudi iz dejstva, da vrsta nalog privlači ljudi s posebno osebnostjo. Posledično ima veliko število strokovnjakov v določenem sektorju sorazmerno podobne značilnosti osebnosti, če te zaposlitve opravljajo po poklicih in ne le s potrebami.
Dodelitev določenemu tipu osebnosti ali izbiri ene kariere ali druge ni boljša ali slabša, vse to je enako pozitivno in potrebno. Upoštevati moramo tudi to komaj bo oseba v celoti odražala z edinstveno osebnostno vrsto : vsi imamo različne lastnosti, ki nas naredijo zapletena bitja in to nas lahko prilega različnim profilom. V teh primerih se lahko poklicna izbira zdi bolj zapletena, čeprav na splošno nekateri značilnosti ali interesi prevladajo nad drugimi.
- Morda ste zainteresirani: "5 velikih osebnostnih lastnosti: družabnost, odgovornost, odprtost, prijaznost in nevrotizem"
Različne vrste osebnosti
Kot smo rekli, model Hollanda na podlagi prevladujočih značilnosti vsakega posameznika določa pripadnost ali posest ene od šestih tipov osebnosti, ki olajšati usmeritev k določenim vrstam poklicev . Šest vrst je naslednje.
1. Realističen
Realistična osebnost se nanaša na ta vzorec vedenja in misli, ki kaže na svet kot objektivno in konkretno celoto. Vzamejo svet, ko pride. Ponavadi so realistični, dinamični, materialni in čeprav niso asocialni, stik z drugimi ni največja prednost za njih. Prav tako so ponavadi bolni in konstantni.
Te vrste osebnosti se počutijo bolj udobno, ko opravljajo neposredna delovna mesta, z močnimi praktičnimi komponentami, ki zahtevajo določene motorične sposobnosti in sistematično uporabo elementov . Izstopajo pri uporabi mehanskih instrumentov in potrebujejo ročno natančnost. Področja, kot so kmetijstvo in živinoreja, arhitektura ali inženirstvo, bi prispevale k tej vrsti osebnosti.
2. Intelektualni
Ta vrsta osebnosti bolj potrjuje opazovanje in analizo sveta, pogosto abstraktno in poskuša združiti in najti odnose med pojavom, ki se pojavlja v njem. To so radovedne, analitične osebnosti, s težnjo k introspekciji in uporabi razloga nad čustvi. Niso posebej družabni in ponavadi imajo precej teoretični pristop k svetu , ne zanimajo toliko prakse.
Ta osebnost ustreza nalogam, ki temeljijo predvsem na raziskavah. Fizika, kemija, ekonomija ali biologija so nekatera področja, na katerih se te vrste osebnosti pogosteje opazujejo.
3. Družbeni
Najbolj izjemen vidik ljudi s to vrsto osebnosti je potreba ali želja, da bi pomagali drugim, da se ukvarjajo z njimi, in njegova visoka potreba po človeški interakciji . Ponavadi so zelo empatični in idealistični ljudje, zelo komunikativni in imajo določeno lahkoto ali zadovoljstvo za odnose in sodelovanje.
Vrste nalog, pri katerih se običajno najde ta tip osebnosti, so vse tiste, ki vključujejo neposredno obravnavo z drugimi ljudmi in v katerih taka interakcija obstaja kot cilj, da se podpre podpora drugi osebi. Psihologi, zdravniki, medicinske sestre, učitelji ali socialni delavci imajo pogosto značilnosti te vrste osebnosti. Več mehanskih opravil običajno ni všeč.
4. Umetniško
Ustvarjalnost in uporaba gradiva v iskanju izraza so nekateri od glavnih elementov, ki zaznamujejo umetniško osebnost. Za ljudi ni redko impulzivna, idealistična in zelo emocionalna in intuitivna . Estetika in sposobnost predstaviti svoje občutke svetu je za njih pomembna in so ponavadi neodvisni ljudje. Čeprav poskušajo svet gledati tudi na abstrakcijo, se večinoma bolj osredotočajo na čustva in se ne počutijo kot intelektualci, ki imajo potrebo po izdelavi in ustvarjanju.
Slikarji, kiparji ali glasbeniki so nekateri strokovnjaki, ki se nagibajo k tej vrsti osebnosti. Tudi plesalci in igralci, pisatelji in novinarji.
5. Podjetnik
Potencialna sposobnost in komunikacijska sposobnost sta značilni vidiki podjetniške osebnosti. Določena stopnja prevladujočega položaja in prizadevanje za dosežke in moč je pogosta pri tej vrsti osebe, pa tudi z zmogljivostjo in tveganjem. Ponavadi so ljudje s socialnimi veščinami in zelo ekstravertiranimi , z vodstveno sposobnostjo in visoko raven energije.
Profesije, v katerih prevladujejo te vrste ljudi, so svet bančništva in poslovanja. Komercialni in poslovneži imajo ponavadi tudi značilnosti te vrste osebnosti.
- Morda ste zainteresirani: "Razlike med ekstravertiranimi, introvertiranimi in plašljivimi ljudmi"
6. Konvencionalno
Soočamo se s tipom osebnosti, za katero je značilen okus po naročilu, ne da bi bilo treba v njej uvesti velike spremembe. Niti zahtevajo velikega socialnega stika na ravni dela. Ponavadi so zelo organizirani, urejeni, disciplinirani in formalni ljudje. Zaradi tega se nagnjenost k temu, da se prilagodi, ni redka se identificirajo z že ustanovljeno organizacijo . Običajno so agilni in logični.
V tej vrsti osebnosti najdemo ljudi z zanimanjem za vidike, kot so računovodstvo, delo na položaju, sekretariat, knjižničarji ... na splošno s težnjo po iskanju reda.
Zaključek
Nizozemski tipološki model, kljub omejitvam in zaradi številnih razlogov kritiziran (na primer, ni mogoče napovedati, ali je lahko en položaj drugače bolj priporočljiv v istem načinu poklicnega okolja, prav tako pa je treba upoštevati, da bodo ljudje, katerih značilnosti se prekrivajo z več kot eno vrsto), je še danes eden od najpomembnejših strokovnih usmeritev .
Splošno znano je test, ki ga je na podlagi tega modela ustvaril Nizozemska, Inventory of Vocational Preferences, ki je služil tudi kot osnova za izdelavo drugih vprašalnikov in modelov, ki ponujajo boljši pristop k odnosu med osebnostnimi lastnostmi in ustreznostjo nekatera strokovna področja.
Bibliografske reference:
- Holland, J. (1978). Poklicna izbira. Teorija kariere Uredniške Trilles: Mehika.
- Martínez, J.M .; Valls, F. (2008). Uporaba teorije Hollanda pri klasifikaciji poklicev. Prilagoditev klasifikacije popisov poklicev (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mehiško društvo za psihologijo, Mehika.
