Postopek zaposlovanja in izbire: njene družbene in organizacijske posledice
Postopek zaposlovanja in izbire je temelj vsakega podjetja ali organizacije Vendar pa dejstvo, da gre za osnovni postopek, ne pomeni, da je preprosto in da se lahko izvede rahlo, saj so rezultati lahko kontraproduktivni.
- Povezani članek: "Izbira osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"
Zaposlovanje: zakaj je to osnovni proces?
Izbirna naloga je temeljna predvsem zato, ker brez ustreznega zaposlovanja osebja ni mogoče organizirati , ki je dinamična entiteta izpostavljena notranjim in zunanjim spremembam skozi čas (Steele, Solowiej, Bicknell & Sands, 2014). Zato mora vsaka družba, ki namerava ohranjati in uresničevati uspeh, imeti svoj postopek zaposlovanja in izbire.
Ta proces vključuje več kot identificiranje in privabljanje kandidatov s sejmi zaposlitve, delovno mesto na Linkedinu ali v delovnih portalih. Vključuje razviti evalvacijo delovnih mest, oblikovanje intervjujev, upravljanje pričakovanj cilje, povratne informacije, oblikovanje in uvajanje usposabljanja, najem in pogajanja, med drugim.
Podjetja, ki nimajo človeških virov, bodisi zato, ker si prizadevajo za varčevanje s tem osnovnim procesom, bolj verjetno trpijo denarne izgube kot tiste s svojo ekipo človeških virov. Eden od razlogov za ta dodatni strošek je posledica stroškov zunanjega zaposlovanja le za iskanje kandidatov.
Omeniti je treba to oddelek za človeške vire mora opravljati zgoraj navedene naloge saj pozna kulture in organizacijske vrednote bolje kot kdorkoli.
- Morda ste zainteresirani: "Vrste testov in vprašalniki za izbiro osebja"
Organizacijske posledice
Ta proces zajema vrsto elementov, ki Odražajo identiteto podjetja, njegovo podobo, vrednote in organizacijsko kulturo . Podjetju ali organizaciji, ki nima jasnega, opredeljenega, poštenega in profesionalnega zaposlovanja, bo srednjeročno in dolgoročno zelo prizadeta; zaradi tega istega razloga mnogi delodajalci podcenjujejo ta proces, ker se posledice slabega postopka izbire in vse, kar to zahteva, kratkoročno ne bodo zlahka zaznale.
Novi zaposleni se v prvih mesecih komaj prilagajajo , pri čemer se izognemo nesporazumom, ki lahko vplivajo na vaše poskusno obdobje. Posledično imajo organizacijske vrednote temeljno vlogo pri zaposlovanju in izbirnem procesu, in sicer zaradi preprostega razloga, ker bodo to narekovale smernice za oblikovanje slednjih.
Organizacijska identiteta mora biti usklajena in stabilna, zato, ko zaposlimo in izbrišemo kandidate, ki razkrivajo identiteto, recimo, da je ta postopek pismo predstavitve za kandidate in nove zaposlene. Pri zaposlovanju je pomembno, da vprašamo, kakšen vtis želimo na kandidate in katere kandidate želimo privabiti.
Na žalost, Zelo pogosto je najti podjetja ali organizacije, ki podcenjujejo ta proces , kar povzroča organizacijske in celo družbene posledice v srednjeročnem in dolgoročnem obdobju. Kar zadeva dvojno porabo časa in denarja pri iskanju korenine problema, ki ogroža različna organizacijska področja, vključno z najpomembnejšimi: učinkovitostjo.
- Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"
Ko zaposlitev ne uspe ...
Jasen primer vpliva napak pri izbiri zaposlenih je nepotrebna denarna izguba zaradi slabe izvedbe postopka zaradi slabe ocene položaja, brez jasnih pričakovanj. Že tukaj bo prizadeto usposabljanje, ki je nagnjeno k pokrivanju področij učenja, potrebnega za novega zaposlenega.
Tudi, se pojavi nevarnost preobremenitve zaposlenega , ki ga postavlja v situacijo, ko lahko ne uspe in je odpustil; kar vpliva na produktivnost ekipe zaradi slabega upravljanja človeškega kapitala. Ponovno začenjamo ta cikel in ne upoštevamo dejstva, da so dejanske pomanjkljivosti v ospredju procesa, kar pomeni, da je to tudi slabo vodstvo in vodstvo, ki ne morejo ohraniti talentov, spodbujati zdravo delovno okolje in zagotoviti optimalno učinkovitost.
Kaj pa socialne posledice?
Podjetja in organizacije imajo velik vpliv na trg dela bodisi zato, ker ustvarjajo zaposlitev in hkrati zato, ker določajo ton v profilih delovnih mest in oblikujejo zahteve za različne vloge, kar vpliva na povpraševanje po določenih profilih kandidatov.
Zato je družbena odgovornost tema, ki je zanimiva za podjetja in skupnost, kjer slab postopek zaposlovanja ne vpliva zgolj na produktivnost podjetja, ampak na dobro počutje zaposlenega in neuspešnih kandidatov. V zvezi s slednjim moramo upoštevati obe čas, ki ga vlagajo v pripravo na razgovor saj je učinek zavrnitve, ki je lahko bolj sprejemljiv, če prejmejo ustrezne povratne informacije, kar pušča dober organizacijski vtis in celo želi poskusiti znova.
Slednje razumemo kot socialne povratne informacije, ki lahko pozitivno ali negativno vplivajo na skupnost. S poštenim in profesionalnim zaposlovanjem in izbirnim postopkom se izognemo diskriminaciji, prevaram, izkoriščanju in celo ponuja priložnost za izobraževanje in učenje za zaposlene.
Bibliografske reference:
- Steele, C., Solowiej, K., Bicknell, A. in Sands, H. (2014). Poklicna psihologija London, Pearson.
- Torrington, D., Hall., Taylor, S. in Atkinson, C. (2014). Upravljanje s človeškimi viri. London, Pearson.
