yes, therapy helps!
Načelo nesposobnosti Peter: teorija

Načelo nesposobnosti Peter: teorija "nekoristnega šefa"

Marec 2, 2024

Zelo pogosto se zaposleni v plačah ali nizko zaposleni sprašujejo, kako je tisti, ki je bil neposredni partner in sčasoma napredovan v položaj vodje ali šefa, postane tako nesposoben ali neučinkovit. Ta radoveden, vendar navaden pojav se imenuje Petrova nesposobnost, koncept, ki se je rodil v Združenih državah konec 20. stoletja.

Laurence J. Peter (1919-1990) je bil pedagog, profesor in pisatelj slavnega Peter ali nesposobnost Petra, katere osnova konceptualno se izrecno nahaja v upravnih hierarhijah v svetu dela. To pomeni, da je avtor analiziral meritorno strukturo in metode, ki spodbujajo napredovanje podjetja ali gospodarske organizacije.


  • Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kakšno je načelo Peterove nesposobnosti?

Kot smo poudarili v uvodu, načelo Peter (formalno omenjeno kot teorija neuporabnega šefa) potrjuje in obtožuje zlorabe, ki jo imajo trgovske družbe v njihovem sistemu promocije in promocije najbolj kompetentnih zaposlenih. To odločno odločno zavrača, kajti, glede na njegovo študijo, to domneva nezmožnost in pomanjkanje odločnih veščin za delavca, ki prevzame stališče najvišje odgovorne osebe .

Do sedaj je vse izpostavljeno zveni znano, kajne? Obstaja problem, ki se razteza v vseh družbah in na vseh poslovnih področjih, kjer podjetje ureja piramidna struktura, ki ne uspe v svojem poskusu kulminacije. Napačno usposobljeni delavci so postavljeni na položaje, ki ne ustrezajo, to vam ni všeč ali pa so preveč težke.


  • Morda ste zainteresirani: "Koristni psihološki ključi za izboljšanje vodenja podjetij"

Zakaj se ta pojav pojavlja v podjetjih?

Po besedah ​​Laurence je neizogibno, da se bo ta vrhunec naše poklicne kariere končala z njo. Ne glede na to, kako odličen in privilegiran zaposlenec, bo vrh prišel , za enega ali drugega razloga, predvsem pa zato, ker pride čas, ko naše veščine ne bodo več sposobne razviti.

Peter sam je rekel: "v hierarhiji, Vsak zaposleni se nagiba k temu, da dosežejo svojo stopnjo nesposobnosti . Krema se dvigne, dokler se ne razreže. " To je najboljši način, ki odraža načelo neuporabnega šefa. Vsi imamo omejitev zmogljivosti, obremenitve, prevzemanja odgovornosti in obveznosti. Pogosto se ta zgledno zaposlenec preliva, ko spreminja področje delovanja.


Drug zelo očiten razlog je preprost strah pred zavrnitvijo spremembe. V teh primerih je delavec, ko noče sprejeti dejstva, da ni pripravljen za ta položaj in sprejema ponudbo svojih nadrejenih, da jih ne razočara - vse protislovje, da - ali ne zamudite priložnosti, ki bi a priori dolgo trajalo prispejo

Ali je Peterov sindrom trenutno uporaben?

Ne moremo prezreti očitne ali zavračati večje. V skladu s študijo Poslovne šole EAE obstaja zaskrbljujoče število primerov, ki se pojavljajo v številnih prestižnih podjetjih, zlasti v multinacionalnih organizacijah, kjer je slaba odločitev vodje ali izvršnega direktorja lahko povzroči velike gospodarske izgube .

Vendar se zdi, da se ta trend spreminja, zlasti zaradi vključitve novega oddelka v človeške vire, čedalje pomembnejše v podjetju. Danes je mnenje strokovnjakov in teoretičnih ekonomistov skoraj soglasno, da se ta oddelek vključi v svoje razrede, da se zagotovi dolgoročni uspeh.

  • Povezani članek: "Izbira osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"

Kako se izogniti nesposobnosti pri delu?

Morda pred štiridesetimi leti je Peterova teorija nesposobnosti imela malo odziva na akademski ali znanstveni ravni, vendar nič od daleč ni. Kot se ponavadi zgodi v kateri koli vrsti ponarejene teorije, je bil ta še nekoliko zastarel. Za začetek je Lawrence pozabil osnovno premiso v življenju, osebno in profesionalno, in to je to vse v tem življenju se lahko naučimo , vsaj v teoriji.

Če se vrnemo na prejšnjo točko, podjetja vložijo veliko truda v vključitev ekipe človeških virov, ki se izogibajo vključevanju v osebje malo pristojnih ljudi. Naloga, ki je prej pripadla šefu ali upravitelju, ki na splošno lahko iz psihologije osebe pridobi le, če ve, ali je on zaposlen, če je resnično motiviran ali če se želi samozavestiti v podjetju.

To je dejal, tisti, ki so odgovorni za kadrovski oddelek lahko in bi moral zmanjšati simptom, ki ga opisuje Peterovo načelo , ki se celo zateče k degradaciji napredovanega zaposlenega v njegov začetni položaj (dejstvo, da pred praktično kimero), ne da bi ga morali sankcionirati ali zavrniti, kar je olajšalo veliko dinamiko notranjega napredovanja.

Za utrditev promocijskega uspeha podjetja vključujejo zelo zapeljive pakete v usposabljanje, motivirajo zaposlene z bolj neposrednim sodelovanjem pri pomembnih odločitvah v podjetju, nagrajujejo zavezanost jezikovnim tečajem ali interesom vsakega zaposlenega in, poleg tega, poskušajo hierarhijo horizontalno in ne navpično.


Sveti Georgije ubiva azdahu 2009 - Juris - (Zillion film) (Marec 2024).


Sorodni Članki