Cena za pridobitev zaposlitve za stike
Lastne zasluge ne zagotavljajo vedno dostopa do službe in prepogosto kar je resnično pomembno je, ali naj vedo nekoga, povezanega z zadevno organizacijo ali projektom . Ko so delovna mesta omejena in brezposelnost raste, kot se je zgodilo v številnih državah med zadnjo svetovno finančno krizo, obstaja še več razlogov za upoštevanje posledic, ki jih ima praksa nepotizem Lahko ga dobite na delovnem mestu.
Ker je jasno, da nekdo, ki dostopa do službe, ker pozna nekoga, dobi nekaj prednosti: se zgodi, da nimajo službe, za katero morda ne bodo veljali, ne da bi šli skozi preveč filtrov za izbiro osebja. Vendar pa je mogoče, da ima praksa "prikrivanja" negativen učinek na upravičenca. Nekateri razmisleki, ki jih je težje zaznati kot pozitivni zaslužek, ne da bi se težko poskušali.
Stigmatizacija skozi čepe
Skupina psihologov s Butlerjeve univerze je objavila članek v Časopis za poslovno in psihologijo v katerem so predstavljeni dokazi o trdnjavi socialna stigma ki nosijo ljudi, ki so bili zaradi položaja nepotizirani. Natančneje, ljudem, ki dostopajo do službe, ker so nekoga sorodniki, se ne šteje le negativno, ker so izkoristili svoje posebne stike, ampak tudi dojemajo kot manj sposobni opravljati svoje delo .
Preiskava
Raziskovalci so se osredotočili na analizo odzivov 191 študentov poslovne administracije. Člani te skupine prostovoljcev so si morali zamisliti, da so delavci v banki, v kateri njihov šef še ni bil izbran in nato bere podatke o treh kandidatkah za to pozicijo. Dva od teh kandidatov sta bili vedno enaki: dobro kvalificirani profil, ki izpolnjuje zahteve za prosto delovno mesto, in še en jasno očrtan. Tretja prijava, ki je ustrezala osebi, ki je bila končno najela, se je razlikovala med tremi stopnjami kvalifikacije.
V nekaterih primerih je ta kandidat imel boljšo kvalifikacijo kot drugi kandidati, v drugih pa je bil na isti ravni kot "močna" kandidatura prejšnjih dveh ali pa je bil malo nižji. V kateri koli od teh treh možnosti je tretji kandidat izpolnil minimalne zahteve za dostop do položaja. Vendar, polovica prostovoljcev je bila obveščena, da je bila ta kandidatura, izbrana, tista bližnjega sorodnika podpredsednika .
Ko so šli skozi to fazo, so prostovoljci morali izpolniti nekatere vprašalnike, v katerih so ocenili osebo, ki je bila izbrana kot nadrejena, v dejavnikih, kot so njihova raven usposobljenosti, sreče, sposobnosti in politične sposobnosti.
Karma stvari
Rezultati kažejo, kako izbrani ljudje so znatno slabše ocenjeni, če obstajajo znaki nepotizma . V treh stopnjah kvalifikacije, ki bi jih lahko predstavila tretja kandidatka, je bila vedno slabša ocena od kandidature, ki je bila izbrana na podlagi zaslug. Študenti so domnevali, da je bila ta oseba izbrana predvsem za svoje družinske vezi, ne glede na njihovo stopnjo sposobnosti, ki se odraža v njihovem življenjepisu. Tako so bili izbrani ljudje ovrednoteni, kot da jim manjkajo vsi značilne značilnosti, ki so običajno povezane z dobrimi menedžerji , ne glede na to, ali je bila izbrana oseba na podlagi "vtiča" moška ali ženska.
Na ta način so bili tudi ljudje, ki so zaradi strokovnih in akademskih informacij, ki so bili na voljo, dobro pripravljeni za položaj, dojemali kot zelo neobvladljivi. Paradoksalno je, da vrsta stigmatizacije, ki jo vidimo v študiji, lahko ljudi, ki jih izberejo s svojimi povezavami, težje razvijejo svoje delo zaradi vrste delovnega okolja, ki ga v organizaciji inokulirajo. Lahko bi tudi stalo, da bi se povečali nad vplivi tistega, ki jih je izbral.
Bibliografske reference:
- Padgett, M.Y., Padgett, R.J. in Morris, K.A. (2014). Spoznanja uporabnikov Nepotizma: Skrita cena družinske povezave za pridobitev dela. Journal of Business and Psychology, 30 (2), str. 283-298.
