Najboljši trenerski trening: predlogi za profesionalnost
Vedno pogostejši so za bolj ali manj izdelane programe usposabljanja za treniranje. To je na določen način normalno, saj gre za disciplino, katere vsebine lahko uporabimo na številnih področjih življenja in na strokovnem področju.
Pogajanja, upravljanje ekipe, učinkovita uporaba časa in napora, komunikacijske spretnosti in asertivnost ... To so procesi, ki pozitivno vplivajo na vse vrste projektov in celo na osebne in poklicne odnose.
V tem članku bomo pregledali nekaj primerov najboljšega trenerskega treninga , in zakaj je pomembno upoštevati to disciplino.
- Povezani članek: "Karizmatično vodstvo: 8 značilnosti in lastnosti velikega voditelja"
Zakaj vaditi v treningu?
Že dolgo se je področje psihologije prenehalo osredotočati le na negativne vidike človekovih izkušenj, odsotnost nekaj, kar moramo dobro živeti (smiselni odnosi, sposobnost uživanja itd.).
Malo po malo, klinična posebnost in sanitarna praksa sta bila praktično edini način profesionalizacije; Obstaja veliko življenja, ki presega dediščino za duševno zdravje, razumljeno na tradicionalen način. Zdaj imamo znanje in zelo zanimiva orodja, ki ne pomagajo nadomestiti težav, ampak tudi izboljšati, kaj ni patološko .
Treniranje je del tega področja metodologij in del teorije, ki pomagajo izraziti potencial, zato je zanimivo, da se odločimo za to, da se ga usposobimo. Včasih so sorazmerno preproste spremembe sposobne spremeniti kvalitativno boljše pri vseh pobudah ali projektih, bodisi poslovnih, samopodobnih, športnih itd.
Usposabljanje za treniranje je vse bolj priljubljena možnost , med drugim ker imajo spretnosti in orodja, ki se uporabljajo v tej disciplini, široko paleto aplikacij in uporab.
Na primer, osnovne veščine komuniciranja, posebej osredotočene na način izražanja sebe, ki je intuitivno in odločno, se praktično uporablja na kateremkoli področju življenja; Nekaj podobnega se dogaja s sposobnostjo pogajanja in prepoznavanja prednosti in vidikov za izboljšanje, čeprav To je še posebej praktično v poslovnem svetu , pa tudi sposobnost vodenja in vodenja delovnih skupin.
- Morda ste zainteresirani: "Odpor na spremembe: 10 ključev, da ga premagate"
Program usposabljanja v programu Coaching postane strokovnjak
Kot smo že povedali, obstajajo številne možnosti, ki ponujajo usposabljanje v programu Coaching, zato je pomembno zagotoviti, da so ti programi kakovosti. V tem smislu je pomembno vedeti, da obstajajo akreditacije, ki vam omogočajo, da postanete profesionalni, potem ko ste šli skozi zagotovljen učni proces. Program za certifikacijo izvrstne kočije Evropske šole za treniranje je eden od najboljših primerov tega. S to možnostjo, dostopate do naslova izvršnega trenerja , certificiranje, ki spada v kategorijo programa akreditiranega trenerja, s strani Mednarodne zveze trenerjev.
To je ambiciozen program usposabljanja za treniranje, ki ga je razvila ena izmed najbolj veteranskih šol discipline, prisotnost v državah, kot so Španija, Čile, Argentina ali Mehika. Program EGS, ki je sestavljen iz dveh ciklov, usposobi udeleženca v veščinah, ki so potrebne za ustvarjanje zaupanja, zavezanosti in doseganja izrednih rezultatov.
To je program, označen za dve jasni skupini strokovnjakov, na eni strani, ki se želijo posvetiti vodenju ekip v poslovnem svetu , kot vmesna delovna mesta, vodje podjetij, strokovnjaki za človeške vire itd .; na drugi strani pa strokovnjaki iz katerega koli sektorja, ki želijo začeti novo poklicno pot kot certificirani trenerji. Pod geslom "voditelji usposabljanja vodij" se uporabljajo številne učne metodologije, ki imajo veliko opraviti z dinamiko za "učenje z delom", tako da vsak udeleženec doživi koncepte treniranja na svoji koži.
Če vas zanima več informacij, lahko najdete kontaktne informacije Evropske šole za šolanje, tako da kliknete tukaj.
Pomen skupinske dinamike
Mnogokrat si vzamemo samoumevno, da se človeško vedenje razlaga samo z notranjimi in posameznimi psihološkimi vidiki, vendar to ni tako. Vpliv skupin in relacijske dinamike zelo vplivajo do točke, v kateri se lahko ljudje ob posebnih pogojih obnašajo na način, ki bi rekel, da ne ustrezajo njihovi osebnosti ali tistim, kar smo prej vedeli o svojih sposobnostih.
Univerzitetni mojster za osebno in skupinsko usposabljanje, ki ga izvaja Univerza v Malagi, je primer programa usposabljanja, ki upošteva to socialno razsežnost pri oblikovanju njene vsebine.
Trener in vodstveni procesi
Drug način za iztisnjenje možnosti Coachinga je, da se posebej uporabi vodstvo. Če se stvari dobro opravijo, vodja lahko naenkrat ustvari najboljše pri več osebah , tako da ima rezultat pozitiven učinek na kolektivno. To je kvalitativna sprememba, ki jo opazimo pri mnogih ljudeh, prav tako pa sodelovanje bistveno bolj tekoče in bolj smiselno.
Maser v coachingu in vodenju Univerze v Valenciji postavlja svoje cilje le za usposabljanje ljudi, ki so lahko taki spremembi, da bi dosegli to vrsto sprememb, so ekipe, ki pripadajo njihovim področjem, ki jih zanimajo.
Zaključek
Eden od najbolj pozitivnih vidikov Coachinga je, da je njegova uporaba uporabna na mnogih področjih življenja: v podjetjih in organizacijah, pri športnih performansih, v medosebnih odnosih itd. Zato je usposabljanje v tej disciplini lahko zelo zanimivo da bi obremenili pozitivne spremembe v različnih kontekstih , odvisno od potreb ljudi, ki jim bo pomagal. Odkrivanje teh težav in izkoriščanje potenciala za njihovo premagovanje postane način za pozitivno vplivanje skozi procese, v katerih je delo trenerja olajšati spremembe.
