7 funkcij in vlog psihologov podjetja
Psihologija je disciplina, ki vzbuja veliko zanimanje za sedanjost; Vendar pa mnogi ljudje povezujejo psihologa s klinično določbo.
Strokovnjaki psihologije lahko opravljajo svoje delo na različnih področjih: šport, šola ali delo. V slednjem primeru se imenujejo psihologi podjetja .
Kako psiholog pomaga podjetjem?
Toda, Na katerih področjih sodeluje podjetje psiholog? Katere funkcije izvajate? Ta strokovnjak psihologije opravlja različne naloge v podjetju.
1. Izboljšati delovno okolje
Pozitivno delovno okolje (odnosi med delavci, podjetniško kulturo itd.) In delovnim okoljem močno vplivajo na rezultate organizacije, saj so podjetja sestavljena iz ljudi. Psiholog podjetja je strokovnjak za razumevanje vedenja delavcev in njihovih potreb ter je sposoben vplivati na njihovo vedenje v korist organizacije.
Pozitivno delovno okolje nudi koristi za duševno zdravje delavcev in jih motivira . Po drugi strani, ko je delovno okolje strupeno, lahko povzroči stres in povzroči zmanjšanje učinkovitosti. Psiholog podjetja si lahko prizadeva za ohranjanje ustreznega delovnega okolja.
2. Analiza delovnih mest in izbira osebja
Eno najvidnejših delovnih mest v podjetju je izbira osebja in analiza delovnih mest . Človeški kapital je nedvomno velik motor organizacije in dober izbor delavcev, ki so del podjetja, je odločilen za rezultate tega.
Izbor klasičnega osebja je upošteval le, kako se delavec prilega na delovno mesto, ob upoštevanju njihovih izkušenj in usposabljanja, vendar pa so v zadnjem času vrednotene tudi druge spremenljivke organizacije (na primer podnebje) in pristojnosti, ki se upoštevajo. ima kandidat (motiv, osebnost, skrb, izkušnje itd.).
Prispevek psihologije je ključen v vseh fazah izbora kadrov, psihologi pa aktivno sodelujejo pri uvajanju celovitega sistema človeških virov, v katerem se analizirajo različna stališča in potrebne kompetence. S celovitim sistemom človeških virov se izbor kadrov poveže z drugimi pomembnimi področji znotraj oddelka za človeške vire, kot so kompenzacija in koristi, odkrivanje talentov ali usposabljanje.
Postopek nepravilne izbire osebja lahko povzroči nezadovoljstvo delavcev in posledično slabe rezultate, težave pri prilagajanju in integraciji, večjo rotacijo, višje stroške pri usposabljanju itd.
- Povezani članek: "Izbira osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"
3. Usposabljanje in razvoj
Izbira primernega osebja je ključna pri iskanju nove vključitve, vendar Pogosto je mogoče usposabljati delavce, da lahko dvignejo ali opravljajo druge naloge znotraj podjetja.
V tem primeru in v mnogih drugih je usposabljanje zaposlenih ključnega pomena ne le za boljše delovanje podjetja, temveč tudi za motiviranje zaposlenih. Psihologi lahko usposabljajo delavce in poleg tega lahko uporabljajo orodja za odkrivanje talentov ali vedo, na katerih področjih je treba usposobiti delavce, da so bolj kompetentni.
4. Preprečevanje poklicnih tveganj
Zdravstveno varstvo vpliva tudi na uspešnost delavcev, pri tem pa so ključni psihološki vidiki . Oddelek za preprečevanje poklicnih tveganj je multidisciplinaren, zato jih navadno sestavljajo sociologi, psihologi in drugi strokovnjaki.
Psihologi podjetja so pomembni, na primer, za zmanjšanje vpliva nekaterih psiholoških pojavov, kot so stres ali izgorelost.
5. Trženje
Profil psihologa podjetja je zelo vsestranski, ker Aktivno lahko sodelujete tudi v oddelku za trženje , tako pri oblikovanju kampanj kot v izdelku. Vaš profil je uporaben, na primer, za posredovanje vprašalnikov in za zaznavanje potreb uporabnikov. Emocije so zelo pomemben del trženja in ti imajo ponavadi velik vpliv na odločanje.
- Če želite izvedeti več o vlogi psihologov na tem področju, si lahko preberete naš članek: "7 ključev psihologije, ki se nanašajo na trženje in oglaševanje"
6. Podprite kazalo
Psihologi so strokovnjaki v medosebnih odnosih, komunikaciji in vodenju , tako da je njihovo znanje zelo dragoceno za visoke ukaze. Lahko sodelujejo na ravni strategije, usposabljajo vodilne položaje v organizaciji v bolj učinkovitih vodstvenih slogih ali ocenjujejo njihov odnos z podrejenimi.
- Povezani članek: "Vrste vodstva: 5 najpogostejših vodilnih razredov"
7. Diagnoza in svetovanje v delovnem procesu
Psihologi tudi diagnosticirajo in svetujejo o poteku dela ali delovnem toku , to je, katere vloge so dodeljene v podjetju, kako so naloge strukturirane v podjetju, kako tečejo informacije, ki podpirajo te naloge itd.
Podjetja so sestavljena iz ljudi in delovni tok vpliva na njih. Delovni proces, katerega namen je zmanjšati delovni čas in pospešiti uresničitev tega, omogoča lažjo mobilnost kadrov, avtomatizira metode, racionalizira proces izmenjave informacij, izboljša odločanje ...
Kako to počne in kako vpliva na organizacijo?
Psiholog podjetja lahko dela neposredno v podjetju ali v svetovalni službi, ki opravlja storitve človeških virov in organizacijske psihologije za podjetja, ki želijo oddati nekatere funkcije ali naloge. Na primer, izvajanje velikih izbirnih procesov.
Psiholog podjetja lahko načrtuje, organizira ali usmerja razvoj ljudi, njihovo ohranitev, sprejem, oceno njihove uspešnosti ali finančno nadomestilo ali povračilo, ki ga prejmejo. Prav tako analizira, opazuje in, če je potrebno, poseže v konflikte med delavci, da tako zagotovi dobro organizacijsko klimo.
Upoštevajte in merite fizične, socialne in psihološke vidike, ki vplivajo na pravilno delovanje zaposlenih in vpliv na rezultate podjetja. Uporablja vprašalnike, intervjuje in druge metode za ocenjevanje pojavov, kot so organizacijska klima, produktivnost in zdravje zaposlenih, ter uporablja psihološke tehnike za odpravo možnih neravnovesij. Intervenira in svetuje kadrovskemu pregledu, kadar je to potrebno, sodeluje pri kolektivnih pogajanjih in vpliva na strategije za čim večjo podobo podjetja.
Tudi, je odgovoren za oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja za razvoj osebja , kot tudi poklicne načrte in promocije. Na splošno analizira potrebe osebja, delovno mesto in organizacijo ter poskuša izboljšati uspešnost zaposlenih in družbe.
