16 vrst delavcev (in glavna pomanjkljivost vsakega)
V delovnem okolju ponavadi najdemo množico osebnosti in načinov dela. Velika večina vas je zagotovo delila delo z običajnim partnerjem, ki vedno razmišlja o tem, kaj bo naslednji sestanek, ki ga boste imeli, saj ima 40 let večji napredek kot najmlajši v podjetju.
Ali pa prepoznaš tega partnerja, ki povzroča konflikte, kjer je bil mir in srce, ali če je partner pri zaključku svojega dela počasnejši kot želva. V tem članku najdete seznam 16 vrst delavcev, ki so običajno del družb .
Vrste delavcev in njihova glavna slabost
Obstaja veliko vrst zaposlenih in vsaka družba je drugačen svet, kjer množica osebnosti sobivajo.
Spodaj lahko najdete seznam 16 vrst delavcev, s katerimi ste verjetno delili svoj delovni dan nekje Kako se obnašajo vsi?
1. Strupeno
Odnos s sodelavci je eden od velikih motivacijskih virov, da se odpravite v kraj zaposlitve in opravite dobro strokovno delo. Ne samo to, ampak različne študije so to pokazale razmerje med delavci, če je pozitiven, deluje kot pufer za zmanjšanje stresa ali izgorelosti .
- Povezani članek: "Burnout (sindrom izgorevanja): kako ga zaznati in ukrepati"
To pomeni, da odnos med partnerji vpliva na zdravje in učinkovitost zdravja pri delu, bodisi v dobro ali slabše. V podjetjih, skozi katera smo šli, se bomo zavedali, da vedno obstajajo dobri ljudje, ki nam bodo pomagali, včasih pa lahko srečamo ljudi, ki bodo onemogočili naše življenje, ljudi, ki opojno vzdušijo in dobijo, kjer nihče ne pokliče.
Strupeni delavci, imenovani tudi nasprotujoči si, so tisti, ki povzročajo, da se konflikti razširijo , imajo stalno trenje z drugimi tovariši, kritični so, in celo šefi lahko verjamejo kljub temu, da nimajo nobene moči. Če želite izvedeti več o značilnostih toksičnih spremljevalcev, kliknite tukaj.
- Ali ste vedeli, da so tudi strupeni šefi? Poznate svoje najbolj običajno vedenje v našem delovnem mestu: Strupeni šefi: 11 značilnosti, ki jih definirajo.
2. Poraz
Na delovnem mestu, tako kot v življenju, lahko srečamo ljudi, ki imajo različne načine življenja in različne odnose do nje. Na splošno so te vrste ljudi enake pri delu in zunaj nje. Včasih se lahko srečamo z defetističnimi ljudmi, ki imajo slabo dojemanje samoučinkovitosti v tem, kar počnejo .
Nizka samozavest vpliva na kakovost in količino dela, ki ga razvija, in na različne odnose, ki jih ima z različnimi akterji, ki so vključeni v njegov delovni svet: šefi, kolegi in stranke.
- Sorodno besedilo: "Samozavest: odkrijte 7 ključev za izboljšanje"
3. Perfekcionist
Druga vrsta delavca, ki jo lahko najdemo, in to, kot v prejšnjem primeru, njegovo vedenje ima lahko posledice za učinkovitost in učinkovitost njegovega dela, on je perfekcionist delavec . Dobre stvari so dobre, ker želijo podjetja imeti učinkovite in produktivne delavce.
Toda perfekcionist delavec je tisti, ki dela domov in ni nikoli srečen s tem, kar počne, kar vpliva na njegovo zdravje in lahko vodi do vrste stresa in tesnobe. Čeprav mnogi menijo, da je biti perfekcionist dober, se te vrste ljudi hitro razočarajo, ker vedno vidijo nepopolnosti, tudi če stvari potekajo dobro in imajo pogosto slabo oceno sebe.
- Priporočeno besedilo: "Perfekcionistična osebnost: pomanjkljivosti perfekcionizma"
4. Neprimeren
Obstajajo nekateri delavci, ki niso zelo metodični in lahko postanejo nezahtevni in pozabljeni . Ti delavci lahko zaradi svojih nesposobnosti povzročijo težave ali dodajo več dela drugim zaposlenim. Na splošno je lahko vzrok za organizacijo, motivacijo ali celo sindrom dolgčas na delovnem mestu, kar je znano kot boreout.
- Povezani članek: "Boreout sindrom: dolgčas pri delu"
5. Počasi
Po drugi strani pa so morda delavci, ki ovirajo delo svojih vrstnikov, ker so počasni in nimajo dokončanih nalog pravočasno. To je lahko tudi vzrok slabe organizacije, pomanjkanja motivacije ali da ne vedo, kako dobro opravljati svoje delo. Tako je lahko napaka pri izbiri osebja.
- Sorodno besedilo: "intervjuji za zaposlitev: deset najpogostejših napak"
6. Gossip
Toksični partner običajno ima slab namen in destabilizira delovno okolje. In, čeprav brez slabega namena dna, v priložnostih, se lahko znajdemo z gossip delavcem. Éste je vrsta delavca, ki vedno dobi, kjer ne pokliče in se bolj zaveda, kaj se zgodi v osebnem življenju njegovih kolegov, kot pa, da pravilno opravlja svoje delo.
7. Cocky
Cocky delavec je delavec, ki misli, da pozna vse in je najboljši . Ponavadi so karizmatični ljudje, ki na začetku lahko dobro spadajo, vendar niso zelo sodelovali in ne dajejo skupnega dela.
- Priporočen članek: "5 prednosti timskega dela"
8. Nasprotnik
Nasprotnik je vrsta zaposlenega, ki ima vedno nasprotno . Ne glede na razlog, imate vedno nekaj za povedati, ali je pomembno ali ne. Pomembno je reči tvoje. Nasprotnik je lahko težak.
9. Pesetero
Pesetero je delavec, ki gleda samo na testenine . Lahko ste dober delavec za komercialna dela, ker je denar vaša velika motivacija. Vendar so zelo individualistični in sploh niso zanesljivi. V vsakem trenutku lahko odidejo brez premisleka.
- Poleg denarja obstajajo tudi drugi načini za motiviranje zaposlenih: "6 načinov, kako motivirati svoje zaposlene brez denarja"
10. Quejica
Pritožnik ima slabo nagnjenje k delu in se vedno pritožuje glede vsega . On ne sme biti motiviran z njegovim delom ali preprosto obžaluje, da je v tej družbi. Stalne pritožbe so slab simptom, zato je treba govoriti s to vrsto delavca. Verjetno je tvoje mesto v drugi družbi.
11. Sebičnost
Egoist je tipična oseba, ki samo išče sebe . Podjetja trenutno cenijo timsko delo za svoje koristi, zato se te vrste delavcev pogosto težko prilegajo delovnim skupinam.
12. Robot
Obstajajo ljudje, ki so zelo ustvarjalni in se prilegajo določeni službi; in drugi ljudje so bolj praktični in robotični in se bolje prilegajo delovnemu mestu , na primer: pri proizvodnji verige v tovarni.
13. Ambiciozno
Ambicija je lahko dobra v podjetjih, ki spodbujajo razvoj znotraj organizacije. Toda, presežek ambicij lahko negativno vpliva na delovno uspešnost za določen položaj . Na primer, če nekdo želi biti kratkotrajni režiser in mora začeti od spodaj. To lahko povzroči hitro demotiviranje.
14. Ball
Žoga je tista, ki vedno lebdi okoli območja šefa in da je vedno za seboj, da se pohvali in napolni uho s pohvalo. Te oblike vedenja lahko vplivajo na njihov odnos s sošolci.
15. Disorganiziran
Neorganizirana je vrsta delavca, ki ni metodičen in posledično neproduktiven . To se zgodi, ker preveč časa porabi za iskanje stvari in izgubi veliko časa.
16. Družabno
Družba pade vsem, ker radi sodeluje s sodelavci . Življenje vidi z optimizmom in radi organizira dogodke in življenje izven 4 sten urada. Težava se pojavi, kadar to ovira njegovo učinkovitost.
