16 osebnostnih tipov (in njihovih značilnosti)
The Indikator Myers-Briggs je eden izmed najbolj priljubljenih testov osebnosti danes, med drugim zaradi ambicioznosti svojega predloga.
V nasprotju s tem, kar se dogaja z drugimi instrumenti merjenja osebnosti, ki merijo zelo specifične vidike našega vedenja in miselnih vzorcev, je bil indikator Myers-Briggs razvit za raziskovanje najpomembnejših in edinstvenih vidikov, ki bi opisovali način vsakega posameznika skozi 16 vrst osebnosti.
Slednja pomeni, da je bil indikator Myers-Briggs izdelan z voljo, da bi opisal osebnost na svetovni ravni, namesto merjenja na zelo specifičnih vidikih načina življenja ljudi. Ta ideja, ki temelji na tem, kar navadno imenujemo »celostni« pristop, je zelo privlačna za mnoge ljudi, ki vidijo ta test osebnosti način, kako poznati bistvo ljudi, kaj jih definira v bolj popolnem smislu .
Vendar pa je danes indikator Myers-Briggs kritikov, ki opozarjajo na veljavnost in uporabnost testa in posledično na 16 tipov osebnosti, ki jih predlaga. Poglejmo, na čemu temelji obramba, in negativne kritike tega sistema klasifikacije osebnosti.
Kaj je indikator Myers-Briggs?
MBTI, kot je znano v angleščini, je test osebnosti, ki temelji na delih Carl Gustav Jung in tipih osebnosti, ki jih je predlagal.
Indikator Myers-Briggs sposodi 8 psiholoških funkcij, ki jih je Jung uporabil za teorijo o različnih tipih osebnosti in predlaga sistem vprašanj, ki služijo preučevanju načina, na katerega se želje in način življenja ljudem ujemajo s temi kategorijami.
Če želite izvedeti več o teh idejah Carl Junga, si lahko preberete ta članek:
- 8 osebnostnih tipov glede na Carl Gustav Jung
Kako deluje MBTI?
Indikator Myers-Briggs uporablja štiri dihotomije z dvema koncema, ki jih proučujejo za osebnost. Ti dejavniki so naslednji:
- Ekstrakcija (E) ali Intraversion (I)
- Intuicija (N) ali Sensation (S)
- Misel (T) ali občutek (F)
- Sodba (J) ali zaznavanje (P)
Vsaka oseba se odziva na vprašanja, ki so postavljena v preskusu, tako da odražajo njihov način življenja, razmišljanja in občutka, zaradi česar je to merilno sredstvo, ki temelji na introspekciji. Iz teh odgovorov, pridobljeni podatki so združeni in na ta način se ugotovi, katere od 16 tipov osebnosti Služi za boljši opis načina življenja in želja samega sebe.
16 osebnostnih tipov
Iz podatkovnih prehodov teh 8 spremenljivk, ugotovljenih v 4 dihotomijah, so oblikovane 16 osebnostnih tipov indikatorja Myers-Briggs. To so naslednji.
1. ESTJ (ekstravertirano senzorično mišljenje)
Ljudje, ki imajo radi nadzorovati, kaj se dogaja okoli njih , vedno iščejo način, kako deluje vse, kot bi bilo, in, če je potrebno, ga same izvajajo.
2. ESTP (zaznavanje občutka ekstravertiranega zaznavanja)
Ljudje, ki pripadajo tej kategoriji, so spontani, veseli in aktivni , ampak podobno kot se dogaja z ESTJ, imajo običajno oblast nad drugimi, v tem primeru s svojo zmožnostjo opazovanja in njihove karizme.
3. ESFJ (ekstravertirano senzorično občutenje)
To so ljudje, ki so zelo osredotočeni na skrb za potrebe drugih , še posebej, če so del vašega bližnjega kroga: družina in prijatelji. Zato, kadar koli lahko nudijo svojo pomoč in zagotovijo, da njihovi tesni družbeni krogi ostanejo vedno stabilni in v dobrem zdravstvenem stanju. Zato se nagibajo k izogibanju močnih konfliktov in pokazati diplomatsko, kadar obstajajo nasprotji interesov.
4. ESFP (občutek občutljivosti na občutljivost)
So srečni in spontani ljudje, ki uživajo zabavne in zabavne druge . Zabava je eden od najpomembnejših stebrov njihovega življenja in so tesno zdravi in topel temperament. Všeč so novost in govorijo o osebnih izkušnjah.
5. ISTJ (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
Tip osebnosti, ki ga opredeljuje močan občutek morale in dolžnosti . Radi načrtujejo in izvajajo pravila pravil, ki ekipam in organizacijam omogočajo, da delujejo jasno in logično. Dajo velik pomen pravilom in potrebo po resničnosti, da se ujemajo s tem, kako bi morale biti stvari. Čeprav so introvertirani ljudje, se ne zavežejo k interakciji z drugimi.
6. ISTP (Introverted Sensing Thinking Perceiving)
To so rezervirani ljudje, usmerjeni v delovanje in praktične rešitve vsakodnevnih težav . Opredeljeni so tudi z njihovo težnjo k logičnemu razmišljanju ter njegovi spontanosti in avtonomnosti. Radi raziskati okolja in odkrivajo načine, kako lahko delujejo z njimi.
7ISFJ (vdelani občutljivi občutljivi občutki)
Ljudje so opredeljeni predvsem zaradi njihove želje po zaščiti in pomoči drugim in, skratka, biti zanesljivi za druge. Prizadevajo si narediti vse, kar se od njih pričakuje, vendar nimajo velikih teženj ali pa so zelo ambiciozne. Ponavadi razmišljajo, da je napačno zaprositi za nadomestila ali povečanja v zameno za žrtve, ki jih prinašajo pri delu, saj bi to moral biti sam cilj.
8. ISFP (Introverted Sensing Feeling Perceiving)
Ljudje, ki živijo v celoti tukaj in zdaj, v stalnem iskanju novosti in senzorično stimulirajočih situacij . Pridržani so, a tudi veseli, spontani in topli s svojimi prijatelji. Imajo poseben talent v svetu umetnosti.
9. ENTJ (ekstravertirano ocenjevanje intuitivnega razmišljanja)
To je ena od 16 vrst osebnosti, ki so najbolj povezane z vodstvom in trdnostjo . Ljudje, ki jih opisuje ta kategorija, so komunikativno, agilno in analitično razmišljanje in predznanje za vodilne ekipe in organizacije. Dobro se prilagajajo spremembam in prilagodijo svoje strategije, kadar koli se okolje spreminja. Poleg tega skoraj vedno vedo, kako razlagati svoje projekte ali zgodbe na načine, ki zanimajo ostalo, zaradi česar so zelo primerne reklame.
10. ENTP (ekstravertirano intuitivno razmišljanje o zaznavanju)
Ljudje, ki so se posebej premaknili zaradi radovednosti in izzivov ki jih je treba rešiti, zahtevajo intelektualno stimulativna vprašanja. Njihova duševna sposobnost in njihova sposobnost odkrivanja logičnih nedoslednosti sta zaradi njih vnaprej zanimiva za znanost ali filozofijo. Poleg tega je njihova nagnjenost k njihovi konkurenčnosti zelo aktivna čez dan in vedno poskuša doseči inovativne rešitve zapletenih problemov.
11. ENFJ (ekstravertirano intuitivno presojanje občutka)
Ljudje, ki se ves čas učijo o vseh področjih znanja (ali dober del) in pomaga učiti druge, ki jih vodijo v lastnem razvoju. Všeč so ponuditi svetovanje in svetovanje ter zelo dobro vplivajo na vedenje drugih. Osredotočajo se na njihove vrednote in ideale in si po svojih idejah in ukrepih prizadevajo izboljšati blaginjo največjega števila ljudi.
12. ENFP (ekstravertirano intuitivno zaznavanje občutka)
Eden od 16 vrst osebnosti z največjo nagnjenostjo k ustvarjalnemu razmišljanju, umetnosti in druženju. So srečni, uživajo v interakciji z drugimi ljudmi in delujejo s svojim stališčem kot del "vseh", ki jih tvori človeštvo, in ne kažejo individualizma. Dejansko se običajno vključijo v kolektivne naloge, da pomagajo drugim, razmišljajo o družbenem vplivu svojih dejanj. Vendar pa jih tudi zlahka moti in pogosto odlagajo naloge, za katere menijo, da so dolgočasne ali preveč preproste in rutinske.
13. INTJ (Introverted Intuitive Thinking Judging)
Tip osebnosti, usmerjen v reševanje specifičnih problemov, ki temeljijo na analitičnem sklepanju . Tiste, ki jih opisuje ta kategorija, so ljudje, ki se zelo osredotočajo na svoje ideje in teorije o delovanju sveta, kar pomeni, da analizirajo svojo okolico s poudarkom na njihovih idejah o tem, kako to deluje. Zavedajo se lastnih sposobnosti in zaupajo svojim merilom, tudi če gre za nekatere nadrejene.
Zelo pogosto so, da postanejo strokovnjaki na zelo specifičnem področju znanja, saj imajo radi dovolj znanja o nečem, da bi lahko upoštevali vse dejavnike, ki se pojavljajo pri njihovem delovanju, in od tam vedeti kaj je mogoče storiti ali kaj se bo zgodilo v prihodnosti.
14. INTP (Introverted Intuitive Thinking Perceiving)
Eden izmed 16 tipov osebnosti, ki jih je najbolj poudarila nagnjenost . Ti ljudje všeč teorije s sposobnostjo, da razložijo vse, kar se lahko dogaja v sistemu, in njihova težnja k perfekcionizmu naredi, da jih drugi večkrat popravljajo. Točnost bolj natančno vrednotijo v teoretičnem smislu kot pragmatizem in reševanje konkretnih problemov.
15. INFJ (Introverted Intuitive Feeling Judging)
Zelo občutljivi ljudje, rezervirani in premaknjeni z zelo določenimi ideali Poleg tega čutijo potrebo, da bodo tudi drugi koristili tem idealom. Zaradi tega so nagnjeni k refleksiji in ukrepanju, kar lahko pomeni toliko dela, da so preobremenjene s prevelikim številom odgovornosti. Pokažejo odlično sposobnost za uspešno interpretacijo duševnih stanj drugih in poskušajo uporabiti te informacije, da bi jim pomagali, preden druga oseba prosi za to.
16. INFP (Introverted Intuitive Feeling Perceiving)
Manj moralistični kot INFJ, INFP veliko skrbi tudi za pomoč drugim z njegovega položaja kot pridržani ljudje. Pokažejo estetsko in umetniško občutljivost, ki jih naredi kreativna.
Kritike indikatorja Myers-Briggs
Obstaja veliko raziskovalcev in akademikov, ki zanikajo idejo, da ima MBTI kakršno koli vrednost za znanost, ki temelji predvsem na idejah (tistih Carl Jungovih), ki niso bile rojene z uporabo znanstvene metode in ker, poleg tega, menijo, da je 16 tipov osebnosti preveč dvoumne in abstraktne da se lahko uporablja za napovedovanje vzorcev misli ali vedenja.
To pomeni, da je vsaka oseba lahko berila opise teh osebnostnih kategorij in se v večini od njih hkrati odzvala, ker so tako splošna. Ta pojav je primer učinka Forerja, v skladu s katerim, ko so kategorije osebnosti dovolj dvoumne, se lahko vsakdo identificira z njimi do te mere, da verjame, da se dobro prilegajo njihovemu življenju in ne drugim. V zameno je to primer potrditve pristranskosti.
Torej ... ali ni koristno?
Problem dvoumnosti kategorij osebnosti, s katerimi deluje tudi indikator Myers-Briggs, se pojavi na podoben način, na primer v predlogu osebnosti Karla Junga. Predpostavlja se, da mora model osebnosti postaviti temelje za izolacijo pomembnih psiholoških spremenljivk in to pri nekaterih preiskavah tangan določeno napovedno vrednost (To pomeni, da razjasni dvome o tem, kaj se bo zgodilo, na primer, če oseba z visoko stopnjo nevrotizma začne delovati v okolju, ki se sooča z javnostjo, in z velikim pritiskom.
Ko popularnost osebnostnega modela temelji na učinkih Forerja, ne smemo pričakovati, da bo njegova uporabnost raziskovalno orodje, kajti vsakdo se lahko počuti identificiran s praktično katerokoli vrsto osebnosti in končni rezultat bo odvisen od malo dejavnikov pomemben, na primer opis osebnostnega sloga, ki ga beremo prej.
Zato, čeprav indikator Myers-Briggs še vedno uporabljamo v organizacijskih okoliščinah, da bi izbrali osebje ali ocenili možnost nekoga naraščati, je bilo na področju raziskav to orodje tako strogo kritizirano, da je njegova uporaba redkost.
Zdaj to ne pomeni, da lahko na svoj način obstajajo nekatere pripomočke za indikator Myers-Briggs. Na primer, možnost, da se navdihujemo, pri čemer razmišljamo o tem, kako je struktura naše osebnosti in kako se ti vidiki osebnosti nanašajo drug na drugega.
