15 vrst šefov: s katerimi izmed njih delite pisarno?

Na več načinov, produktivnost podjetja in enostavnost, s katero delate v pisarni določi vrsta šefa kaj je tam in kako se nanaša na preostale delavce.

Dejansko, ko je veliko konkurence, je pomembnost šefov še večja, saj najmanjše razlike v njihovi osebnosti, sposobnostih in motivacijah močno vplivajo na vse ljudi, ki jih zadovoljujejo.

• Povezani članek: "Vrste vodstva: 5 najpogostejših vodilnih razredov"

Glavne vrste šefov v organizaciji

Poznati različne vrste šefov ki obstajajo v organizaciji, je zelo zanimivo, če želite, da dobro poznate organizacijsko okolje in kako ga je mogoče izboljšati. To je ravno tisto, kar je motiviral Heatherja R. Huhmana, strokovnjaka za človeške vire, da bi določil razvrstitev z različnimi kategorijami glede vrst vodij podjetij. To so naslednji.

1. Megaloman

Vodilni stil te vrste šefa zaznamuje njegova pripravljenost pojdite na vse več moči in jo napolnite . Z drugimi besedami, za ta vodja je značilno, da ima cilj ohraniti ali povečati svojo avtoriteto, in ne njegovo delo sama po sebi. Edina stvar, ki jo zanima, je njegov položaj, znak na vratih njegove pisarne, kjer lahko vsakdo preberi, do kolikor je prispel.

2. Delavnica

Oseba, za katero je značilno, da je to je spremenil svoje delo in njegovo življenje . Šef, ki je delovniško podjetje, porabi veliko več časa v pisarni, kot je njegov urnik, in lahko še naprej poskuša biti produktiven doma. Kadarkoli vidi trenutek, se poveže z računalnikom in še naprej pripravlja načrte in strategije, čeprav to škoduje njegovemu zdravju.

Ta vrsta šefa običajno poteka z roko v roki z anksioznostnimi težavami, ker te stopnje pritiska in napora ni mogoče vzdrževati brez povzročanja obrabe.

3. Prijatelj

Ta vrsta šefov je zlahka prepoznavna, ker ti voditelji poskušajo mešati delo z neformalnimi odnosi , ki ustreza profesionalnosti in vzdušju družine. To lahko zveni lepo, vendar ima svoj dvojni rob; Ljudje, ki se zaradi svojih hobijev ali osebnosti ne ujemajo s šefom, se lahko premaknejo, čeprav tehnično delajo zelo dobro.

4. Začetnik

Kot že ime navaja ta razred voditeljev izstopajo zaradi svoje neizkušenosti , vsaj v vrsti podjetja, v kateri v tistem času zasedajo svoje ure. To lahko naredi komunikacijo z njimi zelo tekoče ali da njihova predpostavka na njih igra trike. Običajno potrebujejo nadzor.

5. Perfekcionist

Ti vodje so vključeni v vse procese, za katere so odgovorni za nadzor celo najmanjših podrobnosti . To lahko izčrpa vaše podrejene ali celo povzroči konflikte z drugimi vodji oddelkov. Zato je treba natančno določiti, kje se začnejo in kje končajo svoje funkcije.

6. Kitaro

Ta poklicni profil je podoben prejšnjemu, saj gre za šefe, ki nenehno nadzorujejo podrobnosti o tem, kaj je storjeno. Vendar v tem primeru ni jasnega cilja za kritike in zahteve za izboljšanje dela, ki se opravlja; preprosto je način, kako utemeljiti svojo plačo in položaj .

7. Idealen

V to kategorijo so vsi voditelji, ki prikazujejo ravnotežje med oblastjo, komunikacijsko sposobnostjo in znanjem o njihovi organizaciji in delu osebja, za katerega so odgovorni.

8. odsoten

Vrsta šefa, katerega vodilni slog temelji na "naredi" . Skoraj vedno je na srečanjih, zaklenjen v svoji pisarni ali delal od doma, kar ne spodbuja komunikacije z ljudmi, ki so mu na voljo. Vendar pa lahko bolj neodvisni delavci cenijo ta odnos.

9. Ena od borb

Glavna značilnost teh šefov je nekaj zelo konkretnega: kričati kritizirati delo osebja . Zaradi tega je zelo neprijetno, da zapustijo uveljavljene scenarije o tem, kaj mora narediti vsakdo; Vendar pa ti spori niso osebni, temveč rezultat frustracije in stresa.

10. Tisti, ki želi ustrahovati

Razlika med to vrsto šefa in prejšnjo je, da v tem primeru gre za prestrašene delavce, konflikt je oseben . Ta praksa lahko postane poročljiva in v vsakem primeru negativni učinek, ki ga ima na organizacijo, pomeni, da se ta razred nadrejenih večkrat zavrne.

11. Konzervativno

Tipičen profil voditeljev, ki so bili dolgo časa v podjetju. To so šefi se upirajo inovacijam in spremembam , in verjamem, da je po privzetku tisto, kar dela, kar je bilo vedno storjeno.To lahko blokira številne možnosti napredovanja znotraj podjetja.

12. Kretin

Tip šefa tega zdi se, da želi organizirati sabotažo od znotraj . Ne upošteva potreb in ciljev drugih in vselej sprejema samovoljne odločitve. Razmere se lahko izboljšajo samo, če se ta skupina ljudi odstrani s svojih položajev.

13. Ekscentrična

Kategorija, ki vključuje vse voditelje, katerih odločitve in strategije močno zaznamujejo njihova osebnost in njihova zasnova realnosti , več kot po resničnih in sporazumnih potrebah, ki označujejo dnevni red družbe. Težijo k mehkemu razmišljanju in v določenih primerih lahko sprejmejo predloge, včasih pa so preveč trdovratni za "svojo vizijo".

14. Lutka

Te vrste šefov poskušajo ne posegati v delo drugih, in izogibajte se konfliktu z nekom , ker nimajo trdnosti. To lahko povzroči malo discipline, da bi se pojavila in znižala raven produktivnosti.

• Mogoče ste zainteresirani: "Odporni ljudje: 10 značilnosti, ki jih imajo skupne"

15. Introvert

Največja moč tega razreda šefov temelji na njihovih spretnostih in tehničnem znanju. Vendar, njihovo pomanjkanje samozavesti in socialnih veščin povzročajo malo komunikacije z ostalimi, kar lahko povzroči napake in blokade.