Deset možnih slabosti pri intervjuju
Pogovori o zaposlitvi so nekateri najpomembnejši trenutki v življenju številnih ljudi. Ni manj, saj se v njih, kar se zgodi v nekaj minutah, lahko popolnoma vpliva na smer, ki jo bo življenje prineslo v naslednjih mesecih ali celo letih. Zato je prikladno spremljamo tiste slabosti, ki nas lahko v ranljivem položaju pri intervjuju za delo.
To je okvirno, da postane preučitev lastnih slabosti pred udeležbo na enem od teh sestankov bistvena stopnja v času priprave za iskanje dela .
- Morda ste zainteresirani: "Najbolj pogosta vprašanja v intervjuju za delo (in kako ravnati z njimi)"
Slabosti za poliranje pred razgovorom za delo
Poglejmo, kakšne so majhne vrzeli, skozi katere se naše možnosti za zaposlitev lahko zameglijo, ko se udeležimo razpisa za zaposlitev, in vse oči so na tem, kar počnemo in pravimo.
1. Dajte umetno podobo
Mnogi ljudje skušajo dati bolj resno in profesionalno podobo "ličila" do skrajne podobe, čeprav je to v škodo naravnosti. To je napaka, ker čeprav je dobro videti pozitivno, postane element, ki ostane, če je komplet zelo umeten .
Na primer, 22-letna oseba, ki pride na razgovor za delo, da se lahko kvalificira za računalniški inženirski položaj, se lahko zdi zelo umetna, če gre preveč dobro oblečena. Sporočilo, ki prinaša nekaj takega, je, da je kandidat vse igra na pismo ; natančneje, k estetski listini. Ta učinek je pri mladih bolj škodljiv, saj v današnjem času niso tako navadni, da nosijo elegantna oblačila.
2. Dodge vprašanja
Intervju z delom ni kot novinarska konferenca za politiko: spraševati morate spredaj ali pa naše možnosti za dostop do želenega položaja bodo drastično omejene. Soočeni z opustitvami in odgovori, ki v resnici niso, menedžerji izbora kadrov predstavljajo najslabše možnosti mogoče.
3. Držite se, kar je rečeno
Neverbitalni jezik je zelo pomemben pri intervjujih za zaposlitev, še posebej, če se odločimo za položaj, kjer se morate neposredno ukvarjati s strankami. Zato je primerno, da ne obsevamo nad tem, kar je povedano ne da bi upoštevali geste in položaje, ki so sprejeti .
4. Ne gledajte v oči
Ta šibkost je povezana s prejšnjim, vendar je tako pomembno, da zasluži svoj oddelek. Ohranjanje vašega vida je usodno v okviru intervjuja za delo . Najbolje je pogledati v oči in označiti znake živčnosti (ki se običajno zbledijo s prehodom minut), ki ne izgledajo druga oseba v očesu in stalno ostanejo v položaju nemoči.
5. Laganje o preteklosti
Oddelki za izbiro kadrov lahko z lahkoto odkrijejo, kdaj kandidat leži in ko povedo resnico o svoji preteklosti. Če je položaj, izbran na intervjuju za delo, pomemben, bo vložila več truda v raziskovanje o teh vidikih .
6. Pomanjkanje radovednosti
Pogosta šibka točka. Ob predpostavki, da je razgovor o zaposlitvi dogodek, o katerem se bo neko pogovarjal o sebi, je napaka. Dobro je pokazati zanimanje za družbo in v tem, kar je storjeno , prav tako pa je zelo cenjeno, da se vprašanja postavljajo za reševanje dvomov o dinamiki dela, organizacije na splošno itd.
7. Da se zelo strinjam v vsem
Zelo je opazno, ko kandidat poskuša plačati vse stroške osebi, ki vodi razgovor. Na primer, krepko kladi ko druga oseba poda afirmacije, ki niso resnično pomembne, ali pa se izogibajo malim smeham pri majhnih šalah, ki se pojavljajo v času intervjuja. To, tako kot šibkost pritrditve preveč za intervju za službo, daje podobo makiavellijanizma in lažnosti.
8. slabo govoriti o prejšnjih podjetjih
Ni slabo govoriti o tem, kako prejšnja dela niso ustrezala našim zahtevam, vendar to moramo storiti s taktom. Na eni strani je treba ohraniti zaupnost notranjega delovanja teh organizacij, po drugi strani pa je prepozno, da se sama po sebi pripisuje krivdi, razen v izjemnih primerih, ko so bile pravice delavcev očitno kršene. Priporočljivo je, da to predstavite kot spopad filozofij ali pa se v vsakem primeru sklicujejo na konflikte s posameznimi ljudmi v organizaciji namesto da bi govorili o celoti.
9. Ne raziskuje o podjetju
Ta šibkost je pogosto izpostavljena v velikem številu primerov, vendar je še vedno resna.Udeležba na razgovorih o zaposlitvi, ne da bi poznala osnovne ideje o organizaciji, ki jo želite pripadati, je simptom pomanjkanja zanimanja, ki v očeh ljudi, ki izberejo osebje, se lahko zlahka preobrazi v nezanimanje in pomanjkanje sodelovanja pri nalogah, ki jih je treba opraviti .
10. Megalomanija
Druga pomanjkljivost, ki se lahko prikaže na intervjuju za zaposlitev, je paradoksalno, če nima pomanjkljivosti. To daje sporočilo, da nihče ne more zaznati svojih pomanjkljivosti in posledično bo imel težave na delovnem mestu. Megalomanija je slab znak in označuje malo analitični um pri presoji, kaj deluje in kaj ne .
- Povezani članek: "Megalomanija in zablode veličine: igranje pri Bogu"
