Deset najpogostejših vprašanj na intervjuju za delo (in kako se z njimi ukvarjati)
The izbirni postopki so značilni z vzpostavitvijo okvira za dialog, v katerem organizacija v roku nekaj minut dobi vse ustrezne informacije o kandidatih .
Ker je čas kratek in posledice slabega izbora so lahko ljudje, ki so zadolženi za opravljanje funkcije, zelo dragi, strokovnjak, ki poskuša pozanimati o stvareh v zvezi z nami v intervjuju za zaposlitev, si bo prizadeval, da bi postavil ključna vprašanja, da bi se tako pokazali in kako smo, ne da bi se zavedali tega.
Če berete ta članek, ker vas čimprej najdejo zaposlitve, vam priporočamo si oglejte ta tri praktična besedila z nasveti za ta namen:
- "Intervjuji za zaposlitev: deset najpogostejših napak"
- "7 najbolj cenjenih odnosov na intervjuju za delo"
- "Kako se soočiti z intervjujem s pristojnostmi: 4 ključa, da dobite službo"
Deset najpogostejših vprašanj na intervjuju za delo (in kako se z njimi ukvarjati)
Poleg posebnih značilnosti vsake organizacije je del teh ključnih vprašanj pogost v številnih podjetjih in običajno je, da se pojavijo v vsakem selekcijskem intervjuju . To pomeni, da čeprav je priljubljenost teh vprašanj posledica njihove uporabnosti in učinkovitosti pri zagotavljanju informacij o kandidatih, imajo ljudje, ki jih zanima delo, tudi prednost: možnost, da se pripravijo za Poslušaj
V tem članku se bomo natančno osredotočili na ta pogosta vprašanja na razgovorih o zaposlitvi in na strategije, ki bodo nudile dober odziv, pri čemer bomo zagotovili vse informacije, ki jih pričakujemo v vsakem primeru.
1. Bi mi lahko povedali o sebi?
Čas je, da ponudimo štiri poteze s čopičem na sebi . Oseba, ki je zadolžena za pogovor z vami, ne bo le analizirala vsebine tega, kar pravite, temveč bo ocenila tudi svojo sposobnost izražanja in sporočanja pomembnih vidikov o vas pred širokim vprašanjem. Zato je primerno, da se ne upadamo v živčnost in naredimo vse, kar je v njeni moči, da ponujamo dobro razvit odgovor.
2. Ali ste že pred tem delali podobno?
Pogovor, ki se bo začel s tem vprašanjem, bo prepleten s komentarji o vašem CV-ju, zato poskusite biti jasen ki od vašega prejšnjega dela izkušnje zahtevajo veščine ali odnos od vas ki mislite, da se bo tudi testiral v izbranem delovnem mestu.
3. Ali poznaš to organizacijo?
Seveda, če je resnica, da ne veste ničesar o podjetju ali organizaciji, ki jo želite vnesti, je malo, da bi se izognili temu vprašanju. Vendar če ste nekaj časa preživeli z informacijami o osnovnih značilnostih spletnega mesta, na katerih želite začeti delati, Ne pozabite, da ni dovolj, da odgovorite pritrdilno in navedite vidike, ki se jih spomnite na spletnem mestu . Idealno je izkoristiti, da izrazite zanimanje, ki ga čutite za organizacijo. Na primer, na kratko lahko komentirate, kaj ste motivirali, da iščete informacije ali kaj ste vedeli o spletnem mestu, preden začnete s postopkom izbire.
4. Kaj iščete v tej službi?
To je eno od tistih vprašanj, v katerih ni dobrega odgovora, zato je najboljša stvar, da predvidite videz te teme v intervjuju za službo in malo vadite odgovor, kar mora biti čim bolj jasno. Večina podjetij želi med drugim vedeti, v kolikšni meri vas zanima denarno nadomestilo in doseganje ciljev, da bi ugotovili, ali se dobro prilagodite položaju, ki ga izberete . Slednje je odvisno od tega, ali ste vi vzrok konfliktov na delovnem mestu ali če imate izčrpanost.
Mimogrede, ne pozabite, da poudarjanje pomena plače ni treba slabo vrednotiti pri vseh intervjujih za delo, ne glede na prosto delovno mesto. Na primer pri nizkokvalificiranih delovnih mestih ni nenavadnega zaposlovanja ljudi, katerih glavna motivacija je plača.
5. Kaj nam lahko daste, da nas drugi kandidati ne dajo?
To je eno od najpogostejših vprašanj in tudi eden najpomembnejših. Moraš se ji soočiti, kot da bi prispeval kratek naslov o svojih izkušnjah ali svojih spretnostih . Pravi odgovor je tisti, ki govori o tebi v praktičnem smislu, namesto osebnega ali filozofskega.
6. Kakšna so vaša plačna pričakovanja?
V času, ko se to vprašanje postavlja (nekaj, kar se bo zgodilo, razen če je cena že določena a priori), najboljša stvar je, da preprosto odgovorite na ravno in nedvoumno , saj je nasprotno mogoče razlagati kot način za skrivanje vaših namenov.
7. Kje se boste videli v prihodnosti?
Ko to vprašanje postavlja, oseba, zadolžena za vodenje razgovora se pretvarja, da se sprašuje o vaših motivacijah in pričakovanjih za promocijo ali spremembo dela . Pozorno: veliko bolje bo pokazati ambiciozne, vendar v določenih razumnih mejah. V idealnem primeru bi morali ostati v srednjeročno med konformizmom in prekomerno samozavestjo pri ocenjevanju vaše poklicne prihodnosti.
8. Kakšna je vaša glavna moč?
Primerna stvar je, da se odzoveš moč, ki je zelo jasno povezana z delom in, če lahko, bi morali dati nekaj primera za ponazoritev. Če se odločite za računovodski položaj, je logična stvar, da poudarite svojo učinkovitost ali zanesljivost. Če je v primeru, da vas intervjuvajo, da bi zasedli kreativno oglaševalsko spletno mesto, morate biti glavna sredstva inovacije, dinamičnost in ustvarjalnost.
9. Katere so vaše glavne pomanjkljivosti?
Običajno je, da vas oseba, ki opravlja razgovore, zahteva, da ga navedete tri ali štiri značilnosti tvoje, ki jih lahko razumemo kot slabosti . Najboljša stvar, ki jo lahko storite, je govoriti o teh "slabostih", tako da razpravlja tudi o korakih, ki jih lahko sprejmete, da niso problem, ali celo rečeš, zakaj mislite, da ima slabost pozitiven vidik. Na primer:
- Mlad sem in nimam veliko izkušenj, vendar mislim, da je to lahko pozitivno pri tistih nalogah, ki zahtevajo ustvarjalnost in nove poglede, ker nisem navajen na nekaj načinov dela.
- Ne želim govoriti preveč na telefonu, vendar sem v prejšnjem delu izgubil strah in zdaj delam dobro.
10. Imate kakšna vprašanja?
Na koncu razgovora je običajno pustiti prostor za kandidate, da oblikujejo svoje dvome. V tem trenutku lahko (dejansko, Moral bi) pokažite zanimanje za organizacijo in položaj , hkrati pa dobite ustrezne informacije, da zaključite, ali vas zanimajo zaposlitve. Hkrati bodo izbirno osebje z vprašanji, ki jih postavljate, in tistimi področji, v katerih vas zanima, vedeli več o vas.
