10 izgovorov, ki jih neproduktivni ljudje uporabljajo
Običajno je, da nekateri zaposleni, ponavadi tisti, ki imajo slabši odnos do svojega dela, preživijo dan, ko se pritožujejo in pritožujejo. Potujejo po pisarni, poskušajo prikriti sladkarije ali se smejati s sošolci. Niso edini, ki to počnejo: vsi smo opazili, da obstaja številna vmesna delovna mesta in celo vodje podjetij, ki pa naj bi bila njihova odgovornost največja, ne dajejo ali stavke v delovnem dnevu .
So manjšina, vendar s svojimi ničelna delovna etika ali njihova negotovost lahko onesnažuje dobro okolje in produktivnost celotnega urada.
Neproduktivni ljudje in njihova utemeljitev
Naslednji stavki so tisti, ki jih ta vrsta delavcev uporablja za vrnitev balonov na svoje naloge in njihovo neproduktivnost.
1. Preveč dela imam
Neproduktivni ljudje tega ne zavedajo velika večina delavcev na svetu ima veliko dela .
Na žalost živimo v času, ki prihaja z roko v roki z neizmerno stopnjo dela. Razlika med neproduktivnim subjektom in dobrim delavcem (ali šefom) je, da se drugi ne pritožuje nad njegovimi bremeni, preprosto opravlja svoje delo.
2. To ni moja naloga
Vsak delavec mora vedeti kakšna je vaša vloga v organizaciji in kako znati doseči cilje . Zdaj obstajajo časi, ko mora delavec, ne glede na njegov položaj v podjetju, Zanimivo je, da so neproduktivni ljudje prvi, ki se zavedajo, da delajo bolj kot je potrebno ali da delajo kot pomoč partnerju, ki teoretično prehaja iz meja svojih dolžnosti.
Vedno pozornost namenjajo svoji vlogi in drugim, kar počnejo ali ne. Produktivni ljudje ne skrbijo za ta vprašanja in poskušajo prispevati, kar je mogoče, za učinkovitejše delo. prilagodljiv in velikodušen .
3. Jutri jo bom končal
Neproduktivni delavci odpadajo veliko časa, ki živijo v trajnem stanju neskladnosti. Na koncu vedno razširijo svoje naloge , odlaganje za nedavno prihodnost.
Odprejo dokument beseda, napišite odstavek, nato pa začnite nov dokument močit... To stalno odpiranje in zapiranje zavihkov predpostavlja katastrofalno upravljanje časa in energije. To je tisto, kar je znano kot odlašanje.
4. Vse informacije še nimam
Tudi ljudje na drobno so lahko neproduktivni . Počakajo, da se vse zvezde uskladijo, da začnejo katero koli nalogo. In ko se to ne zgodi, kar se zgodi pogosto, delovna mesta padajo na gluha ušesa. Na ta način je nemogoče, da se premikajo s sprejemljivim ritmom.
Produktivni ljudje ne čakajo na točen trenutek, vendar delajo na svojih projektih in poljščijo ali spremenijo pot, ko je to potrebno.
5. Počakal bom šefa, da mi pove, kaj moram storiti
Pomanjkanje neodvisnosti je dejavnik, ki zmanjšuje produktivnost , zlasti v malih podjetjih. Ko nekdo čaka, da bi jim nekdo drug rekel, kaj naj naredi, se lahko zgodi skupen projekt: pomanjkanje ritma pokvari dobro dinamiko.
Produktivna oseba analizira potrebe skupine in se spusti na delo, medtem ko oseba, ki pričakuje, da bo povedala vse podrobnosti, je verjetno lahko zagotovi samo mehansko in zmanjšano funkcijo projekta .
6. Ne razumem vseh spremenljivk
Obstajajo delavci (in tudi mnogi šefi), ki ne začnejo naloge, dokler ne vedo natančno, kako ravnati , ali dokler ne poznajo vseh odgovorov na vsako težavo. Nihče nima vseh odgovorov vnaprej in se bo treba soočiti z izzivi, da bi pridobili potrebne izkušnje.
Brez nadaljnjih projektov, kot so Airbnb o Uber ne bi šli na trg, če bi njihovi ustvarjalci čakali, da so vsi pravni predpisi popolnoma preverjeni. Včasih so tehnološki in človeški projekti pred počasno zakonodajo in ta točka je ključna za razumevanje napredek , tako v poslovnem uspehu kot pri razvoju družb.
7. Ne izkoristim tega prednosti
Ni nenavadno, da bi se srečal z narcisističnimi ljudmi, ki preživijo dan, ko posnamejo slike sebe ali tweeting o vsakem koraku, ki ga jemljejo. Problem, na katerem temeljijo ti odnosi neproduktivnih ljudi, je, da pri delu, običajno preučujejo vsak ukrep, ki temelji na tem, ali jim daje neposredne koristi ali ne .
Produktivni ljudje, nasprotno, prispevajo k projektu, ker menijo, da so del tega, in to je ravno njihova glavna motivacija, lahko prispevajo k izboljšanju .
8. Ne bodo vrednotili mojega prispevka
Druga točka, ki krepi produktivnost: potrebo po nenehnem vrednotenju in pohvali za naloge, ki jih izvaja .
Proces prevelike količine vaših prispevkov, zahtevanega vrednotenja in opazovanja, tako da se lahko vsi zavedajo, koliko prispevate in sejate zemljo za neproduktivnost, ker je, kot je očitno, drugi ljudje niso nenehno pozorni kaj drugi delavec počne ali ne.
9. Zaskrbljen sem glede kakovosti svojega dela
L produktivni ljudje znajo prevajati dobre naloge v stalni tok spretnosti in ustvarjalnost Skrbijo za kakovost, vendar se tudi zavedajo, da je včasih potreben potisk za ohranjanje produktivnosti. Če je glavni cilj vedno doseči popolnost, Produktivnost plummets .
Morate vedeti, kako kombinirati kakovost in produktivnost, ne da bi eden od obeh dejavnikov omejil drugega.
Mimogrede: včasih je lahko precej učinkovito, če vas odnese zakon o minimalnem naporu . V tej objavi pojasnjujemo:
"Zakon o minimalnem naporu: 5 ključev za razumevanje"10. Ne bom uspel
Imenančna značilnost vsake neproduktivne osebe je skrbi za neuspeh . Če delavec nikoli ne bo imel lastnih pobud in projektov, očitno ne bi smel skrbeti za neuspeh.
Ko občasno ne uspete, je znak, da poskušate izboljšati sebe, poskušate nove stvari in zato, prispeva k projektu, ki daje najboljše od sebe . Če pričakujete, da so vse vaše pobude odmevni in nesporni uspehi, je verjetno, da boste prenehali predlagati druge, ki bi bile tudi zelo pozitivne.
