10 razlik med šefom in vodjo
V prejšnjem članku smo govorili o desetih lastnostih osebnosti, ki jih mora imeti vsak vodja, danes pa je čas za snemanje 10 razlike med šefom in vodjo .
Šef ali vodja?
Najprej opredelimo oba koncepta. "Šef" je opredeljen kot oseba, ki ima avtoriteto ali pooblastilo nad skupino, da usmerja svoje delo ali dejavnosti .
Namesto tega, "Leader" je oseba, ki vodi in usmerja skupino ali družabno, politično, versko gibanje itd. . Načeloma je razlika jasna. Ampak vsak dan, mnogi so odnosi, ki lahko osebo vstopijo v profil voditelja ali šefa. Predlagamo, da opozorimo na deset najpomembnejših dejavnikov znotraj organizacij, saj če zasedate ustrezen položaj pri sprejemanju odločitev in vodite človeško skupino, je primerno sprejeti vodstveni položaj, da bi lahko motivirali in združili moči v vaši organizaciji .
10 razlik med šefom in vodjo
1. Dojemanje njegovega pooblastila
Za šefa, ki ga je treba uporabiti, je pooblastilo privilegij, ki ga odobri njegovo poveljniško mesto. Za dober vodja je avtoriteta privilegij le, če je to koristno orodje za organizacijo. Šef odobri največjo dovoljeno vrednost "Jaz sem tisti, ki tukaj ukazuje" ; medtem ko vodja najde svoje navdih v frazi "Lahko sem koristen tukaj" . Vodja spodbuja skupino in dober vodja ostane spredaj, vodi jih in se zavezuje dneva v dan.
2. Impose vs prepričati
Šef temelji svoj vpliv na avtoriteto, ki izhaja iz položaja, ki ga ima. Vodja zmaga sočutje in voljo tistih okoli njega. Vodja izkorišča svoj položaj znotraj hierarhije, medtem ko vodja vsakodnevno neguje in skrbi za svoje vodstvo. Šef meni, da je treba določiti njegova merila , z dolgimi argumenti; vodja prepričuje in opozarja, njegovi argumenti ne poskušajo izgnati drugih, ampak gradijo znanje in načrt ukrepov.
3. Strah pred zaupanjem
Šef vzbuja strah, strah, pogosto ogroža, njegova ekipa pa je sumljiva proti njemu, ko je blizu blizu, vendar ga kritično kritizirajo, ko ni prisoten. Vodja je vir zaupanja, spodbuja ljudi, ustvarja navdušenje med delom, spodbuja skupino, tako da prepozna dobro delo in trud svojih članov. Šef potrebuje slepo poslušnost, vodja želi motivacijo, da vsakdo impregnira . Če se počutite strah pred svojim nadrejenim, je navaden šef, če v Cambo cenite in cenite, je vaš nadrejen vodilni.
4. Upravljanje težav
Šef želi poudariti, kdo je naredil napako ; Izpostavlja prepričanje, da iščejo krivdo. Na ta način, Abronca, kaznuje in kriči, če nekaj ne gre dobro, da opozori krivca in ostale ljudi. Vodja ve, kako razumeti napake in mirno preusmeri situacijo. Ni odgovoren za opozarjanje na napake drugih ali obtoževanje nikogar, temveč poskuša rešiti problem in pomagati tistemu, ki se je zavezal, da bo vstal.
5. Tehnična organizacija vs kreativna organizacija
Šef razpošilja naloge in naročila ter spremlja, če sledijo njegovim naročilom na pismo. Vodja vzpodbuja, ponudi primer, deluje skupaj z njegovimi sodelavci , je v skladu s tem, kar mislite, kaj pravite in kaj počnete. Šef naloge postane obvezen, vendar vodja ve, kako poiskati motivacijo v vsakem novem projektu. Vodja prenaša željo po življenju in napredku.
6. Naročila vs pedagogike
Šef ve, kako deluje vse, vodja ve, kako narediti pedagogiko vsake naloge, ve, kako poučevati. Prvi je sumljiv na njegovo skrivnost, ki ga je pripeljal do uspeha, drugi pa odločno ščiti ljudi, da jih lahko razvijejo in celo premagajo. Šef organizira proizvodnjo, vendar vodja jih pripravi, da dosežejo svoj polni potencial .
7. Stopnja osebne bližine
Šef se nanaša na svojo ekipo na depersonalized način, kot čipi na krovu. Vodja osebno pozna vse svoje sodelavce, je resnično zanima njihovo življenje , jih ne uporablja ali jih popravi. Spoštuje osebnost vsake osebe, brani ljudi ne glede na njihov položaj v hierarhiji.
8. Zaprti programi vs odprtih shem in v stalnem razvoju
Šef pravi "naredi to", vodja pravi "naredimo to" . Šef si prizadeva za stabilnost, voditelj spodbuja svoje sodelavce s skupinskim delom in oblikovanjem drugih voditeljev. Vodja je sposoben integrirati iskreno zavezanost tistih okoli njega, oblikovati načrte z jasnimi in skupnimi nameni, okužiti druge z njihovo upanje in odločnostjo.
9. Izpolnite vs svinec
Šef pride pravočasno, vodja pa vedno pride najprej . Šef čaka sodelavce, ki sedijo v svojem stolu, vodja prihaja, da jih pozdravi. Vodja želi vedno ohraniti svojo prisotnost kot vodja skupine in navdihuje zavezanost, srčnost in zvestobo. Šef je zadovoljen s sprejemljivim delovanjem svojih članov, vodja želi videti še naprej in želi njegovo skupino izstopati.
10. Moč proti navdihu
Šef zagovarja z žeblji in zobmi svojo pozicijo oblasti; vodja normalne ljudi čutijo nenavadne. Šef tehta spoštovanje, toda vodja je sposoben vključiti svojo ekipo v misijo, ki jim omogoča premagovanje in preseganje. Šef želi ohraniti svoje privilegije; vodja daje smisel in navdih za njegovo delo, njegovo življenje in življenje tistih okoli njega.
