Snyderjeva teorija samonadzora ali samo-spremljanja

Teorija samonadzora Mark Snyde r , ki ga je ta avtor razvil skupaj s svojo znamenito mero samonadzora, poskuša pojasniti, kako stopnja, do katere prilagajamo naše vedenje družbenemu kontekstu, povezana z vidiki, kot so osebnost ali vzorci družbene interakcije.

V tem članku bomo analizirali glavne vidike teorije samonadzora in skale, ki jo je Snyder ustvaril za ovrednotenje tega konstrukta. Na kratko bomo razložili tudi uporabo tega modela na področjih, kot so psihologija osebnosti, organizacije in celo antropologija.

• Povezani članek: "10 glavnih psiholoških teorij"

Teorija samonadzora ali samo-spremljanja

Socialni psiholog Mark Snyder je sedemdesetih let predlagal koncept samoregulacije, ki se pogosto tudi dobesedno prevaja kot "samonadzor". Ti izrazi se nanašajo na stopnjo, do katere ljudje nadzorujejo in nadzirajo naše vedenje in podobo sebe, ki jo projektiramo v družbenih situacijah.

Dokončanje lestvice samo-opazovanja, ki ga je razvil sam Snyder ali podobni instrumenti samoprijavljanja, lahko daje oceno glede na raven, na kateri posameznik spremlja njegovo vedenje. Ugotovljene so bile pomembne razlike med skupino ljudi z visokimi rezultati pri samonadzoru in tistimi z nizko stopnjo.

V tem smislu Samo-opazovanje se lahko šteje za osebnostno lastnost ki se nanašajo na sposobnost ali prednost posameznika, da prilagodi vedenje družbenemu kontekstu, v katerem je. Zato je izraz, ki je zelo blizu tistim o "spontanosti", čeprav je značilen za situacije socialne interakcije.

Vpliv samoregulacije na osebnost

Ljudje, ki dosežejo visoko stopnjo samonadzornih testov, močno nadzirajo svoje zunanje vedenje in podobo samih, ki jih socialno projektirajo; bolj konkretno, se prilagajajo značilnostim situacije medsebojnega delovanja in sogovornikov . Samopodobnost teh ljudi ne ustreza vedno njihovemu vedenju.

Tisti, ki skrbno spremljajo svoje vedenje, ponavadi razmišljajo o socialnih situacijah s pragmatičnega stališča in dajejo velik pomen ciljem, kot so pozitivna povratna informacija ali prenos čudovite osebne podobe. Snyder opisuje to lastnost kot zaželeno in na nek način patologizira nizko samo-spremljanje.

Po drugi strani pa iščejo tiste, ki imajo nizko stopnjo samo-opazovanja ohranjati skladnost med vizijo, ki jo imajo do sebe in tistim, ki jo projektirajo drugim . Tako kažejo dosledne družbene vzorce, ponavadi izražajo svoje resnične misli in se neprestano zaskrbijo, kako jih je mogoče oceniti.

Po mnenju Snyderja in drugih avtorjev so ljudje, ki so samozadostni, nizki težijo k anksioznosti, depresiji, jezo do agresivnosti, do nizke samozavesti, do izolacije, do občutka krivde, do nepopustljivosti do drugih ljudi ali do težav pri ohranjanju službe. Mnogi od teh vidikov bi bili povezani z družbeno zavrnitvijo.

• Morda ste zainteresirani: "Razlike med osebnostjo, temperamentom in značajem"

Mark Snyderjeva lestvica s samo opazovanjem

Leta 1974 se je pojavila Skala za samonadzor Snyderja, samoregulacijski instrument, ki ocenjuje stopnjo samonadzora. Ta test je prvotno sestavljalo 25 postavk , ki ustreza afirmacijam, povezanim s samimi opazovanji; kasneje se je število zmanjšalo na 18 in psihometrične lastnosti so se izboljšale.

Če uporabljate prvotno Snyderjevo lestvico, se šteje med 0 in 8 nizko, medtem ko so visoke ocene med 13 in 25. Vmesne ocene (med 9 in 12) bi kazala srednjo stopnjo samonadzora .

Nekateri primeri predmetov so: "Nisem vedno oseba, ki se mi zdi", "več se smejem, ko gledam komedijo z drugimi ljudmi, kot če sem sam" ali "redko sem v središču pozornosti v skupinah". Na te fraze je treba odgovoriti kot resnične ali napačne; nekateri od njih so pozitivno ocenili, drugi pa negativno.

Različne analize faktorjev, ki so bile izvedene v osemdesetih letih, ko je bila še posebej priljubljena Snyderova lestvica, so predlagali, da samonadzor ne bi bil enoten konstrukt, ampak bi ga sestavljali trije neodvisni dejavniki: ekstravertnost, usmerjenost k drugim in stopnjo, do katere se igrajo ali predstavljajo družbene vloge.

Aplikacije in ugotovitve tega psihološkega modela

Ena najpogostejših aplikacij Snyderjeve teorije samonadzora je bila na področju psihologije dela ali organizacij. Čeprav je bilo sprva poskusiti braniti to ljudje s samonadzorajo so boljši na profesionalni ravni , pregled razpoložljive literature otežuje ohranitev te trditve.

Študije razkrivajo, da imajo tisti, ki pridobijo visoke rezultate na Snyderjevi lestvici, več seksualnih partnerjev (še posebej brez posebne čustvene vezi), da so pogostejši neupravičeni in da dajejo prednost spolni privlačnosti. Po drugi strani pa je za ljudi z nizkim samonadzora osebnost običajno pomembnejša.

Obstaja še ena zanimiva ugotovitev, ki izhaja iz Snyderjeve teorije in obsega ter se nanaša na antropologijo. V skladu s študijo Gudykunst et al. (1989) je stopnja samo-spremljanja delno odvisna od kulture; no, medtem ko individualistične družbe podpirajo visoke ravni , v kolektivistih se zgodi nasprotno.

• Morda ste zainteresirani: "Prednosti čustvene inteligence pri delu"

Bibliografske reference:

• Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H., Leung, K. & Wang, G. (1989). Medkulturna primerjava samonadzora. Poročila o raziskovanju komuniciranja, 6 (1): 7-12.

• Snyder, M. (1974). Samo-spremljanje ekspresivnega vedenja. Journal of Personality and Social Psychology, 30 (4): 526.