Psihološki profil delovnega nadlegovalca, v 25 lastnostih

April 28, 2024

Nadlegovanje na delovnem mestu, znan tudi kot mobbing , je pojav, ki se lahko pojavi pri delu. To se zgodi, če zalezovalec (ali zalezovalec) večkrat (običajno psihološko) deluje na eno ali več žrtev.

Posledice za osebo, ki je prejela nadlegovanje, so uničujoče, saj ni samo mobbing povzroča močno nelagodje (žalost, tesnoba, nespečnost itd.), temveč tudi uniči njen sloves.

Če želite izvedeti več o mobingu in njegovih značilnostih, si lahko preberete ta članek: "Mobbing: psihično nadlegovanje na delovnem mestu"

Profil zalezovalca glede na Tim Field

Veliko je bilo rečeno o tem, kaj vodi k človeku, da postane zalezovalec. V naslednjih vrsticah lahko najdete osebnostni profil delovnega nadlegovalca ob upoštevanju mnenja različnih raziskovalcev.

Za začetek se moramo zavedati, da je eden od prvih raziskovalcev, ki se zanimajo za ta pojav, Tim Field, britanski raziskovalec, ki je leta 1996 opisal nadlegovalca kot:

1. Lažnivec

Najvišja je verjetnost, da bo nadlegovalec kazal laži in spremenil resnico obtožiti žrtev vseh zločinov . To je oseba, ki je zelo prijetno lažje in je značilna po osebnosti, v kateri napove lažno podobo samega sebe.

2. Čudežno

Ker je lažnivec, preprosto prevara tiste okoli njega. Zato se lahko na prvi pogled zdi očarljivo, skriva svojo resnično osebnost .

3. Lažen videz varnosti

Zdi se, da so delavci z delodajalci nekoliko samozavestni; Vendar, skrivajo nizko samozavest . Zato delno opravljajo mobing, da bi nadomestili pomanjkljivosti v tem smislu.

Povezani članek: "10 ključev za povečanje vaše samozavesti v 30 dneh"

4. Krmilnik in avenger

Delovni nadlegovalci običajno nadzorujejo ljudi in poleg tega se maščijo. Običajno onemogočajo življenje vsakomur, ki prečka pot.

5. Kritično

Ponavadi je kritičen do drugih in napade svoje šibke točke. Te kritike nikoli niso konstruktivne , vendar škodljiva in namenjena povzročanju neugodja.

6. Razdražljiv

Čeprav se zdi prijazna oseba, je vse na sprednji strani. Pravzaprav je lahko razdražljiv, ki v sebi skriva veliko jezo.

7. Ni mogoče sam kritizirati

Čeprav so zalezovalci pogosto kritični do drugih (vedno na uničujoč način), niso samokritični. Nasprotno, svoje napake napovejo drugim in jih uporabite kot grešne koze.

8. Nasilno

Ti ljudje so pogosto nasilni. V veliki meri zato, ker počutijo se razočarani in v notranjosti skrivajo veliko jezo .

Več osebnostnih lastnosti

Še en prvi raziskovalec, ki je preučeval ta pojav in ki je izkopal profil nadlegovalca, je bil Hirigoyen leta 2001. Po njenem mnenju je nadlegovalec:

1. Perverznost

Avtor jo pokliče perverzno bitje, z narcističnimi značilnostmi . Prizadeva si pripisati podobo žrtve in se v njem odzvati.

Povezani članek: "(subtilna) razlika med samospoštovanjem in narcizmom"

2. Čutite užitek videti drugega, ki trpi

Nadlegovalec se veseli užitka, ko vidi, da je žrtev ponižana in uživa trpljenje drugega.

3. Nima kajanja

Je krut in ne skrbi za žrtvino bolečino. Ne počutite se krivde ker uživa takole.

4. Nizka samozavest

Ima velik inferioren kompleks kar je posledica njihove nizke samozavesti. Poskusite povečati lastno vrednost z napadi na žrtev.

5. Pomanjkanje empatije

Empatija je sposobnost, da se postavite v čevlje drugih. Napadalec dela teži Ne postavljajte se v čevlje drugih ljudi .

6. Odseli stvarnost

Hirigoyen trdi, da je zalezovalec uporablja obrambne mehanizme kot zanikanje realnosti .

7. Napišite svoje napake žrtvi

Še en obrambni mehanizem, ki ga uporablja nadlegovalec, je projekcija, saj napove svoje napake na žrtev.

Povezani članek: "obrambni mehanizmi: 10 načinov, kako se ne soočajo z realnostjo"

8. Seducer

Običajno kažejo delavske nadlegovalce osebnost z narcisistično korenino, za katero je značilen površen čar .

Patološka stran zalezovalca

Po besedah Iñaki Piñuela in Zabale je delavski nadlegovalec predstavil vrsto značilnosti. To so naslednji.

1. Ponavljajoče nadlegovanje

Po mnenju tega raziskovalca je nadlegovalec "serijski morilec", kajti vedenje nad nadlegovanjem na delovnem mestu niso izolirani, ponovijo se . Poleg tega običajno izvaja nadlegovanje proti različnim posameznikom v preteklih letih,

2. Inferiornost kompleks

Kompletna inferiornost kompleksa naredi Poskusite povečati svojo samozavest na račun drugih , to je, poskuša se počutiti boljše od njih.

3. Patološka osebnost

Relativno je pogosto, da nadlegovalec predstavlja nekaj patologij, na primer narcisistične motnje, diskološke motnje, psihopatije ali paranoične motnje.

Nadomestilo pomanjkljivosti

Psihiatar José Luis González de Rivera opisuje osebnost nadlegovalca na naslednji način:

1. Narcisistične lastnosti

Delovni nadlegovalci predstavljajo narcistične lastnosti. To pomeni, da čutijo prekomeren občutek grandioznosti, menijo, da so posebni in poskušajo priznati njihov status.

Z značilnostmi narcisističnih ljudi lahko v tem članku razberete: "Narkistična osebnostna motnja: kako so narcistični ljudje?"

2. Paranoidne lastnosti

Avtor prav tako meni, da imajo usodni delavci paranoične lastnosti. To so ljudje, ki so občutijo veliko nezaupanje do drugih in intenzivno neutemeljeno pričakovanje, da jih drugi želijo povzročiti nekaj škode, pokazati določeno egocentričnost in so kontemplativni, hladni in zahtevni.

Povezani članek: "Paranoična motnja osebnosti: pogosta simptomatologija"

3. Zavisti

Stalkers so zavistni ljudje in nimajo težav pri uničevanju od drugih, kar menijo, da so dragoceni .

4. Potreba po nadzoru

Imajo veliko potrebo po nadzoru, ne prenašajo frustracije in boji negotovosti

5. Mediokrity

Razmislite o teh povprečnih ljudeh, v smislu, da so prazni in zli. Imajo veliko željo po ozloglašenosti in vplivanju na druge.

In kako mobbing vpliva na žrtve?

Mobbing, kot vsaka druga oblika nadlegovanja, povzroča resne težave žrtvi tako v svojem duhu kot tudi pri njihovem delovanju. Nadlegovanje na delovnem mestu povzroča:

Izguba zaupanja in nizka samozavest (tako v osebi kot v zvezi z njihovim delom).
Spremembe v osebnosti in obnašanju.
Težava spanja in nočne more.
Anksiozne motnje
Občutki napake in krivde.
Ekstremna skrb in hipervigilanca.
Depresija in žalost
Razdražljivost, utrujenost in težavnost koncentracije.
Velika demotivacija za delo.
Čustveni mutus in občutek odvrnitve do drugih.