Osebnostni test 16 dejavnikov Cattell (16 PF)
Vsak od nas ima svoj način življenja . Opazujemo svet določenega na način, se konkretno nanašamo na druge in na splošno izrazimo težnjo k določenim stvarem in odzivamo na bolj ali manj stabilne načine.
Postavite drugo pot in čeprav zveni odveč, ima vsaka oseba svojo osebnost. Ta koncept, ki opredeljuje, kdo in kako smo, je bil predmet klasične študije psihologije, ki je ustvaril številne merilne instrumente, da bi ga ovrednotili kot osebnostne teste.
Od vseh jih je Faktorsko osebnostni vprašalnik ali test 16 osebnostnih faktorjev , znan tudi kot 16PF, ki ga je prvotno ustvaril psiholog Raymond Cattell.
- Povezani članek: "Vrste psiholoških testov: njihove funkcije in značilnosti"
Kratek uvod: kaj je osebnost?
Kot smo že omenili, Osebnost je splošen vzorec vedenja, interakcije, načinov reševanja in odnosa in zaznavanje resničnosti, ki jo ima vsak posameznik. Ta splošni vzorec je stabilen in dosleden element, ki se ustvarja v celotnem življenju vsake osebe, zlasti od otroštva do začetka odraslega življenja s pomočjo kombinacije biopsihosocialnih elementov (genetika, okolje in izkušnje vsake osebe).
Osebnost se lahko glede na situacije in konkretne življenjske spremembe spreminja, običajno pa se ohranja skozi celoten življenjski cikel, pri večini področij in v različnih situacijah, v katerih živimo, opazujemo konstanto. To ne pomeni, da so specifični vidiki nespremenljivi, vendar pa zahteva visoko stopnjo napora in dela, pri tem pa na splošno ohranja niz značilnosti, ki sestavljajo osebnost.
Študija osebnosti
Študija osebnosti je imela kot glavne cilje, da bi našli in razložili glavne posamezne razlike med predmeti glede na njihovo vedenje, ki temeljijo na merjenju različnih lastnosti. Na podlagi teh meritev je mogoče oceniti značilnosti posameznikov iz primerjave z populacijsko sredino, prispevajo k napovedi o svojem vedenju in odnosu drugih ter ocenjujejo njihovo prilagajanje okolju .
Vendar pa ne smemo pozabiti, da osebnost ni lahko prepoznavni objektivni element, temveč abstraktni konstrukt, ki ga je težko kvantificirati. Za razvoj instrumentov, ki merijo osebnost, je bilo treba uporabiti različne vrste meril, kot so empirična ali racionalna merila.
Ena od metod gradnje instrumentov za merjenje osebnosti temelji na faktorskih kriterijih, v katerih se išče medsebojno povezovanje med različnimi značilnostmi, da se določijo skupine lastnosti, ki so znane kot osebnostni dejavniki. Upoštevajoč to vrsto meril, Raymond Cattell, zgrajen leta 1957, eden najbolj znanih osebnostnih testov, 16 PF .
Vnos predmeta: 16 PF
Vprašalnik osebnostnega faktorja ali 16 PF je eden najpomembnejših instrumentov merjenja osebnosti, ki se uporabljajo v zgodovini psihologije. Ta metoda ocenjevanja ima, kot je že povedal Raymond Cattell na podlagi faktorskih meril, glavno nalogo, da preuči in oceni osebnostne lastnosti iz različnih dejavnikov (šestnajst glavnih in pet sekundarnih ali globalnih v zadnji različici).
Ti dejavniki so bipolarni, to pomeni, da gredo v kontinuum, ki poteka od enega konca lastnosti do drugega, pri čemer se določi ocena osebe, ki se oceni v določeni točki kontinuuma.
Da bi lažje razumeli: Če je eden od dejavnikov prevlada, je eden od pola odraz avtoritarne, konkurenčne in neodvisne osebe medtem ko bi drugi pokazal podrejeno, konformistično in vzdrževano osebo, pri večini prebivalcev v vmesni situaciji.
Notranja organizacija osebnostnega testa
Ta osebnostni test je organiziran iz 185 zaprtih vprašanj s tremi možnostmi odziva, saj je ena od indikativnih možnosti, za katere ni znano, da odgovarjajo, z izjemo nekaterih vprašanj, ki predstavljajo reševanje problemov za ocenjevanje obveščevalnih podatkov . Ker temelji na vprašanjih in ne zahteva zelo naprednih tehnologij za doseganje rezultata, Veliko se uporablja v podjetjih in vseh vrstah organizacij ko izbere osebje, ki lahko postane del ekipe ali prejme promocijo.
Rezultat, pridobljen iz 16 PF, se izračuna iz predlog, ki upošteva vrednost vsakega od elementov pri napovedovanju faktorja, ki jim ustreza, in ima med približno desetino in štirinajst na faktor, neposredni rezultat do golih decatipov.
16 PF sestavljajo različne vrste lestvic . V svoji peti različici so na voljo tri lestvice, ki se uporabljajo za zaznavanje stilov odziva, ki lahko ocenijo iskrenost in preverljivost pridobljenih podatkov, štiri globalne ali sekundarne lestvice in končno šestnajst osebnostnih dejavnikov, ki so vrednoteni v tem testu osebnosti. .
Prebivalstvo, v katerem ga je treba uporabiti
Vrsta prebivalstva, za katero se domneva 16 PF, se nahaja pri tistih osebah, starejših od šestnajst let, ki potrebujejo raven razumevanja, podobnega tistemu, ki jo je študent drugega leta ESO opravil pravilno. To je med drugim treba zagotoviti, da ima vsakdo dovolj znanja in spretnosti Razumeti osnovno delovanje testa in kako ga uporabiti .
Kljub temu obstajajo različni različici tega osebnostnega testa, nekatere različice pa so bolj namenjene ljudem s težavami pri branju ali sociokulturnih težavah.
Cilji in uporaba
16PF je zasnovan tako, da naredite analizo funkcij in stilov odziva osebe, ki jo je mogoče ovrednotiti, lahko s svojo interpretacijo pridobi osnovni profil osebnosti predmeta.
Ta test osebnosti je zelo koristen, saj se pogosto uporablja na področjih, kot so raziskave, psihologija organizacij in človeških virov ter klinična psihologija. Vendar pa je zamisel tega vprašalnika vrednotiti tipično osebnost, ne pa osredotočiti se na analizo psihopatologije (čeprav je s svojim opazovanjem mogoče opaziti značilnosti, ki ponavljajo nekaj anomalije, ni njihov cilj in ni pripravljen za diagnozo motenj).
Razlaga 16 PF
Pri analizi rezultatov so splošni koraki najprej opazovati sloge odziva, da bi opazili, če so rezultati testa zanesljivi, za poznejše oceniti svetovne razsežnosti in skrajne dekatipe , ki služijo kot splošna ideja o bolnikovem položaju in profilu, ko se izločijo iz rezultatov drugih lestvic in na koncu analizirajo in razlagajo rezultat vsake od 16 primarnih lestvic s pomočjo testa samega in zunanjih vodnikov.
Lestvice in dejavniki 16 PF
To so različne lestvice, ki sestavljajo 16 PF:
1. Lestvice sloga odgovora
Glavna funkcija lestvice odzivnih slogov je zagotoviti veljavnost in zanesljivost podatkov, zbranih o bolniku, pri tem pa ugotavlja, ali pravilno in iskreno odgovarjajo ali če obstajajo težnje, ki izkrivljajo podatke in s tem analizo osebnosti.
2. Manipulacija slike
Ta lestvica je odgovorna za presojo, ali so odgovori na vprašanja iskreni ali se premikajo s socialno zaželeno, bodisi da bi dobili dobro podobo ali se prikazali slabše od tistega, kar je, s sekundarnimi cilji.
3. Aquiescence
V tej lestvici je vrednota nagnjenosti k vedno pozitivnim odgovorom na vprašanja, pri čemer se lahko pokaže nekaj pomanjkanja iskrenosti, ki ovira pravilno analizo stanja.
4. Indeks pogostosti
Uporablja se za odkrivanje redkih odgovorov. Morda je to posledica dejstva, da ocenjena oseba naključno odgovori, čeprav je treba analizirati vsak odgovor in njegovo korespondenco z osebnim testom.
16 glavnih dejavnikov
Glavni dejavniki ali faktorji prvega reda kažejo na širok in specifičen način različne osebnostne lastnosti. To so naslednji.
O: Ugodnost: Schizotymy (majhna afektivnost) vs Cyclothymia (visoka afektivnost)
Ta faktor vrednoti čustveno izražanje . Visoka ocena na tej lestvici pomeni biti ljubeč in izraziti svoja čustva, prijeten je povezovati z drugimi in imeti nekaj možnosti za to. Po drugi strani pa bi nizko število osebnosti približalo osebnost šizofrenemu polu, saj ni bilo zelo agresivno, z izrazito izrazitostjo in visoko stopnjo rigidnosti in težnjo k izolaciji.
B: Reasoning: Visoka inteligenca proti nizki inteligenci
Čeprav je ta dejavnik bolj povezan z inteligenco kot z osebnostjo, ne moremo zanemariti, da ima več ali manj intelektualne sposobnosti vpliva na to, kako vidimo svet in ukrepamo na njem .
Visoka ocena bi nekoga pomislila z lahkoto naučiti, razumeti in razumeti abstraktno in se prilagajati okoliščinam. Skorja nizka pomeni nižjo sposobnost, da se soočijo z okoljem, z večjo togostjo in manj možnostmi odziva in je težko razumeti svet.
C: Stabilnost: moč samega sebe v primerjavi s šibkostjo samega sebe
Ta dejavnik se nanaša predvsem na stabilnost osebe . Šteje se, da ima oseba, ki ima visoko oceno, tendenco, da se lahko ohranja strpnost in ima stabilno čustvenost. Nizka ocena bi odražala nevrotizem, labilnost in malo čustvenega nadzora.
D: Dominacija: prevlada nad oddajo
Prevladujoči dejavnik se nanaša na sposobnost neodvisnosti . Visoka ocena pomeni, da je vzorec vedenja konkurenčen, neodvisen in celo avtoritaren, medtem ko nizke ocene nakazujejo podnaslov in konformizem.
E: Impulzivnost: Močanost (impulzivnost) vs Gibljivost (zaviranje)
Označuje motivacijsko sposobnost in željo po opravljanju stvari , pa tudi sposobnost samokontrole. Oseba, ki bo dosegla visoko vrednost, bo družabna, motivirana, impulzivna in impulzivna, medtem ko bodo ljudje z nizkimi rezultati pogosto zaskrbljeni, preudarni in zaskrbljeni.
F: Skupinska skladnost: Močan Superego vs. Slab Superego
Nanaša se na zmožnost samokontrole, odločanja in ocene drugih . Oseba, ki bo dosegla visoko vrednost, bo določena, stabilna, zavezana in cenjena drugim, a jih ne bo zamenjala. Nizke ocene lahko nakazujejo nesmiselnost, malomarnost in nezrelost,
G: Daring: Parmia (drzna) vs Trectia (stidljivost)
Gre za sposobnost pretvarjanja misli in volje v dejanja . Visoka ločila pomenijo drznost in spontanost, medtem ko nizke ocene kažejo na zaviranje in stidljivost, ki preprečujejo, da bi delali stvari.
H: Občutljivost: premija (občutljivost) vs Harria (trdota)
Ta faktor kaže prisotnost občutljivosti v osebi . Visoka ocena kaže na čustveno osebo, prijazno in sramežljivo, labilno. Nizke ocene kažejo čustveno trdoto, pragmatizem in malo sposobnosti, da se navdušijo.
I: Suspiciousness: Alexia (samozavest) vs protesta (nezaupanje)
Raven zaupanja ali nezaupanja drugih . Ljudje, ki dosežejo visoko, niso zaupani namenom drugih, medtem ko nizke ocene odražajo zanimanje in zaupanje do drugih, pa tudi sposobnost povezovanja.
J: domišljija: praxemija (pragmatizem) vs Autia (domišljija)
Sposobnost abstraktnosti . Ob visoki oceni se nanaša na sposobnost biti ekscentričen in nekonvencionalen, domišljijski. Da bi dosegli nizko stopnjo v tem pogledu, odraža osebnost, osredotočeno na resničnost, z malo umetniškega in konvencionalnega interesa.
K: Ukrep: subtilnost in iznajdljivost
Sposobnost celovite analize realnosti in opazovanja različnih možnosti in perspektiv . Ljudje, ki imajo visoko oceno, imajo sposobnost odkrivanja in analiziranja tako resničnosti kot samih sebe, medtem ko so tisti z nizkimi rezultati bolj naivni, lahki in nekoliko bolj nerodni v svojih odnosih.
L: Krivec: zavest in nepremostljivost
Nanaša se na sposobnost prevzema odgovornosti za stvari . Visoke ocene kažejo vznemirjenje in lažjo krivdo. Nizke ocene odražajo varnost in vedrino.
Q1: Upor: radikalizem proti konservativizmu
Ta 16 PF lestvica kaže na zmožnost odprtosti ali spoštovanja tradicionalnih načinov dela . Visoka ocena kaže na zanimanje za intelektualno in duševno odprtost. Nizke ocene nakazujejo konservatizem, tradicijo in spoštovanje.
V2: samozadostnost: samozadostnost glede na odvisnost
Odraža sposobnost odločanja , da so te ljudi visoko ocenili na lestvici ali pa se odločili za sprejemanje odločitev, o katerih se je dogovorila skupina, in glede na druge ljudi, kar je v tem primeru najnižja ocena.
V3: Samokontrola: samospoštovanje vs indiferentnost
Vključuje merjenje čustvenega in vedenjskega nadzora . Visoka ocena kaže na prisotnost nadzorovane osebnosti, medtem ko nizka ocena odraža brezskrbnost
V4: napetost: napetost proti miru
Nanaša se na stopnjo anksioznosti osebe . Živčni in razdražljivi posamezniki bi dosegli visoko, medtem ko bi tihi ljudje imeli nižji rezultat
Drugi red ali svetovni lestvici
Lestvice drugega reda so pridobljene iz analize šestnajstih glavnih dejavnikov, ki služijo kot splošni povzetek bolnikovega položaja, čeprav zagotavljajo bolj splošne in manj natančne informacije kot podrobna analiza vsake lestvice.
QS1: Introverznost in ekstravertnost
Ljudje, ki se z lahkoto povezujejo, imajo v tem sekundarnem faktorju visoko oceno, saj so ekstravertirani. V nasprotju s tem so introverti ali ljudje, ki težijo k socialni zavrnitvi, imeti nizko oceno.
QS2: tesnoba-mir
Serenity in varnost so skupne značilnosti pri ljudeh, ki imajo nizko oceno na tej lestvici. Po drugi strani pa imajo anksiozni in negotovi ljudje na tej lestvici najvišjo oceno.
QS3: občutljivost-trdnost
Ljudje, ki skrbijo, postanejo razočarani ali odvračajo, imajo lahko nizko oceno, ne glede na njihovo stopnjo prijaznosti. Prav tako so običajno analitični. Po drugi strani pa visok rezultat kaže na zmožnost odločanja in stabilnost, pa tudi na nižjo raven ocene tveganja.
QS4: odvisnost-neodvisnost
V svojih visokih ocenah odraža neodvisnost, asertivnost, razdružljivost in radikalizem, medtem ko, če je dosežen nizek, kaže na negotovost, ponižnost, stidljivost in moralizem.
Bibliografske reference:
- Cattell, R.B .; Cattell, A, K., Cattell, H.E.P. (1995). 16 PF-5. Osebnost Factorial vprašalnik. TEA izdaje.
- Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psihološki testi in vrednotenje. McGraw Hill. Madrid
- Karson, M., Karson, S. in O'Dell, J. (2002). 16PF-5. Vodnik za njegovo interpretacijo v klinični praksi. Madrid: TEA izdaje
- Schuerger, J. M. (2009). 16 vprašalnika osebnosti: 16PF. V C. E. Watkins, Jr. in V. L. Campbell (ur.), "Testiranje in ocenjevanje v svetovalni praksi" (str. 67-99). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
