Vse inteligence ne zmanjšujejo po 30 letih
To je običajno misliti vse človeške zmogljivosti se zmanjšujejo s starostjo mimo trideset , in da to obveščanje ni izjema od tega pravila. Vendar pa se zdi, da to ni povsem resnično in se z vsemi kognitivnimi sposobnostmi ne zgodi vedno enako.
Med drugim verjamemo temu, ker je ekipa raziskovalcev ugotovila, da nekateri vidiki inteligence dosežejo svoj vrhunec, ko je minilo minilo, medtem ko druge naredijo toliko prej, približno pri starosti 20 let.
Tisoč obrazov inteligence
Čeprav vsi skušamo povezati koncept "inteligenca "al niz spretnosti, ki se izvajajo v praksi ob zaključku znanega CI testa , vse več plasti najdemo v tem, kar bi se lahko zdelo rigidno in monolitno definicijo. Na primer, govori se o čustveni inteligenci in več inteligencah, konceptih inteligence, ki presegajo tisto, kar se meri s klasičnimi listi, na katere je treba izpostaviti pravilen odgovor. Eden od teh zanimivih prepletov v zamisli o intelektu je bil predlog dveh vrst kognitivnih veščin: tistih, ki oblikujejo fluidno inteligenco in kristalizirajo inteligenco.
Ti različni načini razvrščanja tipov inteligence niso brezplačni: so teoretični modeli, ki poskušajo razložiti globoke procese, ki se pojavljajo v naših možganih in zato naš način razmišljanja. Zato je zanimivo, če najdete dokaze, da se različne vrste inteligence razvijajo drugače. V tem smislu je članek objavljen v Journal of Applied Psychology opozarja, da medtem ko se tekoča inteligenca (to je tista, ki je povezana z uspešno rešitvijo novih problemov) v tretjem desetletju življenja začenja upadati, kristalizirana inteligenca, povezana z upravljanjem že naučenega, se še naprej izboljšuje z starost, dokler se ne doseže, v nekaterih primerih 70 let ali več.
Poskus
Za to raziskavo je bila uporabljena skupina 3.375 prostovoljcev med 20. in 74. letom s strokovnim profilom izvršilne ravni. Ker je bila raziskava osredotočena na vrednotenje veščin, povezanih z delovnim okoljem, so ti ljudje napolnili vrsto vprašanj, povezanih z nekaterimi strokovnimi spretnostmi, ustvarjalnostjo in slogom upravljanja in administracije. Poleg vsega tega so prejeli preskus na fluidni in kristalizirani inteligenci ter spretnosti, povezane z vsakim od njih.
Za merjenje vsake od teh modalitet so bile predlagane teste povezane z logično in analitično zmogljivostjo za merjenje tekočinske inteligence (na primer po nizu črk), medtem ko kristalizirana inteligenca je bila ocenjena iz nalog, povezanih z verbalno sposobnostjo .
Po analizi zbranih podatkov so to raziskovalci videli Starejši ljudje so pokazali rezultate v tekočinski inteligenci bistveno nižji kot pri osebah, mlajših od 30 let , še posebej po petdesetih letih. Toda pri nalogah verbalne sposobnosti, povezane s kristalizirano inteligenco, se je trend obrnil: povprečje rezultatov, ki ustrezajo skupini večje starosti, je bilo večje.
Čeprav to ni edina študija, ki opisuje te trende v razvoju teh vrst inteligence, je ena redkih, ki se osredotoča na strokovni kontekst. Raziskave v tej vrstici bi lahko bile koristne, če bi vedeli, katere naloge je lažje reševati v eni ali drugi starostni skupini, s koristnimi rezultati tako za osebo kot za delovno skupino, v kateri so.
Seveda, obe vrsti inteligence upadajo s starostjo , kaj se zgodi, da to počnejo na drugačen način in od drugačnega trenutka zrelosti. Pomembno je, da je tako. Težavna inteligenca je še posebej uporabna pri prilagajanju na relativno nova okolja, ki niso dobro prilagojena in lahko še vedno povzročajo nepredvidene dogodke zaradi majhne izkušnje posameznika. Kristalizirana inteligenca pa ima bolj konzervativno aplikacijo, ki je povezana z reševanjem težav iz že znanega.
Te dve vrsti sposobnosti se odvijajo v različnih fazah, naši možgani pa se lahko prilagodijo tem korakom tako, da se prilagajajo temu, kar se od nje pričakuje. Nekako, se zdi, kot da evolucija teži, da nas naredi tako pametno kot ona .
Bibliografske reference:
- Klein, R. M., Dilchert, S., Ones, D. S. in Dages, K. D. (2015). Kognitivne napovedovalce in starostni negativni vpliv med poslovnimi vodstvenimi delavci. Journal of Applied Psychology, spletna publikacija. doi: 10.1037 / a0038991
