Laboristični prikaz: vzroki in posledice tega pojava

The delavski prezent To je eden od najpomembnejših problemov, s katerimi se morajo podjetja soočiti danes. Obstaja veliko dejavnikov, ki lahko vplivajo na uspešnost organizacije, socialno-ekonomsko in družbeno okolje pa je v tem pogledu izredno pomembno.

Ker se je gospodarska kriza začela v Španiji, so se spremenili delovne razmere številnih zaposlenih in strah, da se izgubi delo, lahko mnogim delavcem vztraja pri svojem položaju kljub temu, da niso popolnoma motivirani ali da ne marajo.

Prisotnost na delovnem mestu ali "sindrom praznega stola": vzroki in posledice

V našem članku "Preživeli sindrom: delo v kriznih časih lahko škoduje zdravju" govorimo o negativnih posledicah krize za dobro počutje delavca. The prezentacija, po drugi strani pa negativno vpliva na organizacijo, saj se produktivnost in uspešnost zaposlenih zmanjšata.

Poklicna prisotnost ali odsotnost: kaj je to?

The odsotnost o delavski prezentse nanaša na pojdite in prisotni na delovnem mestu, vendar del delovnega dne posvetite drugim funkcijam, ki niso specifične za delo . Med temi funkcijami najdemo: povezovanje s socialnimi omrežji, posvetovanje s spletnimi stranmi, klicanje in tako naprej.

Čeprav je prisotnost nasprotna odsotnost, so njene posledice za organizacijo enako škodljive.

Negativne posledice poklicnega sedanjosti

V preteklosti je bila glavna težava organizacij odsotnost , vendar se zaradi gospodarske krize zmanjšuje odstotek zaposlenih, ki trpijo zaradi delovnega predstavništva. Po besedah ​​podjetja Adecco, ena od dveh španskih podjetij priznava, da ima do 10% prisotnih delavcev . Po drugi strani pa študija Harvard Business Review se zdi, da kažejo, da prisotnost podjetja ameriškim podjetjem stane približno 150 milijard dolarjev na leto.

Kljub zmanjšanju absentizma ni prišlo do izboljšanja produktivnosti in delovne uspešnosti podjetij, kajti zgodilo se je, da je pojav absentizma dal priložnost sedanjemuizmu. Zdi se, da zaposleni poznajo težko situacijo na trgu dela in ne želijo tvegati izgubiti svojih delovnih mest. Nato se odpravijo na delovno mesto, tako da jih ni mogoče obtožiti, da so opravili odsotnost, vendar kljub temu njegova predanost v teh urah ni tako učinkovita, kot bi morala biti .

Negativni učinki za podjetje

Če vemo to, je treba omeniti, da poklicni prisotnost vpliva na organizacijo na različne načine:

• Padec produktivnosti delavca in organizacije

• Zmanjšati zdravje zaposlenih : sedanjost sčasoma povzroča utrujenost in dolgčas (imenovano tudi "Boreoutov sindrom")

• Spodbujanje prenosa bolezni : ko je bolna oseba, vendar se odloči, da bo šla na delovno mesto, da ne bi izgubila službe, lahko spodbuja prenos bolezni

Dejavniki, ki vplivajo na prisotnost delavcev

Če je to posledica prisotnosti ljudi na delovnem mestu, se moramo vprašati katere razloge povzročajo, da zaposleni opravljajo vedenje, povezano s poklicnim prisotnim . Tukaj je seznam najpogostejših vzrokov:

• Pomanjkanje varnosti zaposlitve lahko povzroči, da se posameznik ne želi odpisati od svoje službe, kljub temu, da je bolan ali nemotiviran, ker lahko negotovost o ponovnem zaposlitvi povzroči, da v nobenem primeru ne želite izgubiti službe.

• Posamezniki, ki delajo na določenih delovnih mestih, so lahko bolj nagnjeni k prisotnosti. Zdi se, da preiskave kažejo, da učiteljev in zdravstvenih delavcev so bolj ranljivi, da jih trpijo.

• Delovna mesta z večjo delovno obremenitvijo so povezana z več primeri prisotnosti, saj se delavci lahko izogibajo kopičenju nalog, če so odsotni z njihovega položaja.

• Prekomerni pritisk nadrejenih je tudi dejavnik, ki povzroča poklicni prisotnost.

• Pomanjkanje motivacije zaostaja za številnimi primeri prisotnosti. Poleg tega so lahko drugi možni vzroki: pomanjkanje napredovanja in izvedba monotonih nalog na njihovih delovnih mestih