Nezakonita vprašanja na intervjuju za delo
V zadnjem času je bilo ugotovljenih več primerov, pri katerih so bili v postopku izbire za določen položaj v podjetju kandidati naprošeni, naj opravijo preskus nosečnosti. Ta preizkus nima nikakršne zveze s tem položajem, niti ni zakonit ali zakonit in v resnici zadevna družba je bila prijavljena in kaznovana . Ampak to ni edini primer.
V številnih postopkih izbiranja osebja so vprašljivi vidiki, ki ne zadevajo družbe, niti ne vplivajo na uspešnost ponujenega položaja. Nekateri so celo nezakoniti. V tem členu se bomo osredotočili na to: uresničevanje nezakonita vprašanja na intervjuju za delo .
- Povezani članek: "Izbira osebja: 10 ključev za izbiro najboljšega zaposlenega"
Proces izbire osebja
Živimo v svetu, v katerem je trg dela konkurenčen in obstaja veliko ljudi, ki se zanimajo za praktično vsako možno delo, ki se lahko ustvari. Tako, ko mora podjetje zapolniti prosta delovna mesta ali razširiti in narediti to zahtevo vidno, običajno prejme na stotine (včasih celo na tisoče) odgovorov. In v tej situaciji, morate med kandidati lahko izbirate med filtriranjem nasprotnikov na bolj ali manj sistematičen način , nekaj, kar počne že tisoče let (že storjeno v kitajskem cesarstvu).
Izbira osebja je proces, s katerim podjetje po določitvi meril glede vrste delavca, ki ga iščete, in znanj, potrebnih za pokrivanje zadevnega položaja, nadaljuje, da bi našli kandidata, ki najbolje ustreza položaju. Za to se uporabljajo različne tehnike, kot so psihometrični testi, ki merijo zmogljivost osebe na določenih področjih. Med glavnimi stebri pri izbiri osebja je intervju.
Na razgovorih o zaposlitvi oseba, ki pripada zadevni družbi ali podjetju ali neposredno zanima zaposlitev delavca, vzpostavi interakcijo kjer lahko opazujete kandidatove značilnosti in / ali sposobnosti in oceniti, ali je lahko primerno za položaj, ki ga ponujamo z vrsto vprašanj ali celo dejavnostmi.
Funkcije razgovora o zaposlitvi morajo imeti prvi stik s prosilcem in zbirati informacije o njihovi primernosti kot kandidatu glede na znanje, spretnosti, stališča in stališča, ki so lahko koristni v zadevnem položaju . Vendar se morajo omejiti na to: ne smejo vstopiti v osebno življenje osebe razen če je to bistvenega pomena za uresničevanje položaja.
- Mogoče ste zainteresirani: "Deset možnih slabosti pri intervjuju za delo"
Kakšna vprašanja so nezakonita na intervjuju za delo?
Včasih vprašanja, ki jih postavlja anketar, lahko presegajo te omejitve in se nanašajo na vidike, ki nimajo nič opraviti s funkcijami delovnega mesta ali spretnostmi posameznika. Ta vprašanja so nezakonita, ker kršijo pravico do zasebnosti, poleg tega pa lahko domnevajo diskriminacijo in izključenost iz razlogov, ki niso povezani z njegovo strokovno usposobljenostjo.
Med vidiki, ki jih ne bi smeli vprašati, so: zakonski stan, spolna usmerjenost, pričakovanja glede fizičnih lastnosti ali ne (razen če je to nujna zahteva za zadevno stališče), prisotnost telesnih ali duševnih bolezni, pripadnost ali narodnostna pripadnost, verska ali politična prepričanja (vključno z informacijami o tem, kje je eden oskrun, če do) ali podrobnosti o osebnem življenju, ki ni pomembno za opravljanje poklica (dejstvo, da je treba navesti primere situacij, v katerih ste morali uporabiti znanje, na primer zahtevano) ni vključen.
Na ta način vprašanja, ki so tako pogosta, kot vi, želite imeti otroke v bližnji prihodnosti? Ali ste poročeni? So nezakoniti. Če bi se s temi vprašanji ovrednotili drugi vidiki, bi bilo treba uporabiti druge strategije. Tudi nekaj, kar je na videz neškodljivo kot starost, ni pomembno (enako ne velja za poklicne izkušnje).
In to je to Ta vprašanja lahko ustvarijo pristranskost, ki vodi k diskriminaciji iz ideoloških razlogov, spola in spolne usmerjenosti ali rase ali vere, kar je v nasprotju z določenimi zakoni. Iz tega razloga, čeprav se lahko odločimo odgovoriti na njih, imamo tudi možnost, da se zanikamo, ne da bi nam morali škodovati. Prav tako je mogoče vložiti zahtevek pri inšpekciji dela, ki lahko povzroči kazen ali denarno kazen zadevni družbi ali družbi.
- Povezani članek: "11 gesto, prepovedanih na razgovorih za delo"
Zakaj jih delajo?
Zaradi visoke razširjenosti tovrstnih vprašanj je legitimno, da se sprašuje o razlogu za njegovo uresničitev.
V nekaterih primerih jih je mogoče storiti le za opazovanje kandidatove reakcije pred zadevnim vprašanjem. Upoštevati je treba, da gre za postopek izbire in ob upoštevanju pomembnosti odnosa pri izvedbi določenega projekta, pri tem pa je treba upoštevati, kako se subjekt obnaša v čudnem položaju, ali lahko neprijetno ali nepričakovano vprašanje pomaga izzvati način razmišljanja in delovati ob pritisku ali presenečenju.
V teh primerih vsebina odgovora ni pomembna, toda tisto, kar bi bilo ocenjeno, bi bilo, kako bi ga kandidat odgovoril ali celo način, na katerega ni odgovoril. To ne pomeni, da ostaja nezakonito vprašanje.
Vendar je v večini primerov tisto, kar je namenjeno tem vrstam vprašanj, preprosto pridobiti neposredne informacije o življenju osebe, da to storijo. poskusite napovedati svojo produktivnost . Na primer, če je ženska noseča ali namerava imeti otroke v bližnji prihodnosti, lahko podjetje misli, da je bolje najeti nekoga, ki nima takšnih načrtov, pri čemer se izogibati vidikom, kot je odobritev porodniškega dopusta ali iskanje morebitnih nadomestkov.
