Kako se daje povratna informacija pri treniranju in psihološkem posegu
Z vidika treniranja je povratna informacija in ni kritična, če sledimo določenim smernicam, ko komentiramo drugo osebo. Povratne informacije so, če je izmenjava neposredna in medosebna in se izvaja z namenom pomagati učiti in rasti . Zato, da komentirate, kako zaznavamo uspešnost in vpliv posameznika za izboljšanje njihovega razvoja, ni kritizirati, je dati povratne informacije.
Poleg tega, da se preidemo s kritike na povratne informacije, je treba komentar trditi, jasen, konstruktiven, pravočasen in mora pogledati v prihodnost. Na primer, ne bi bilo povratnih informacij, da bi rekli: "Poglejmo, ali vaša ekipa postavlja baterije, to delo ne izide." In da bi bilo povratno reči: "Govorimo o tem, kaj se lahko zgodi v tvoji ekipi ...".
- Povezani članek: "6 vrst treniranja: različni trenerji in njihove funkcije"
Povratne informacije, orodje za razvoj
Povratne informacije pomagajo povečati prednosti in prepoznati ter izboljšati naše slabosti , ki omogoča razvoj. Ko je pozitiven, ima močan vpliv na zavezanost. "Mnenje drugega o tem, kako ukrepamo, nas potisne, ker ima pozitiven učinek na naše prihodnje ukrepe, ki nam pomagajo vedno izboljševati", pojasnjujejo trenerje EGS, ki to orodje posredujejo v svojem trenerskem usposabljanju in pri njihovem poseganju v družbo.
Še več, po mnenju strokovnjakov negativne povratne informacije ne obstajajo. "Povratne informacije so vedno pozitivne, ker vedno potiskajo naprej."
V tem smislu, delitev tega, kar mislimo o dejavnostih drugih, je odgovornost . Iz EGS razumejo "dejanja dajanja povratnih informacij kot obveznosti, ker je edini način, kako razviti in dati nekaj drugi osebi, ki služi rasti."
Je dvosmerno
Pojav povratnih informacij je v dveh smereh. Ne izgubite pogleda, kaj je v vaši roki vedo, kako zaznavate svojo lastno uspešnost in učinek, ki ga ustvarjaš . Če tega ne storite, boš zadnja oseba, ki bo izvedela o svojih napakah. "Povratne informacije pozivajo druge, naj posočejo svoje oči, da vidijo stvari, ki jih ne vidimo", pojasnjujejo v EGS.
- Morda ste zainteresirani: "osebni razvoj: 5 razlogov za samorefleksijo"
4 ključa, da se ne zajebavate
Strokovnjaki v evropski šoli za šolanje opredeljujejo štiri vidike, ki so očarali, da dajejo in prejemajo povratne informacije na ustrezen način. Ključ je razumeti povratne informacije kot darilo.
1. Povratne informacije so vedno mnenja o dogodku
Dati in prejemati povratne informacije je treba razlikovati mnenja in dejstva .
2. Ni vam treba hraniti dragocenih informacij
Če ne podamo povratnih informacij, nam ostane nekaj, kar bi lahko vredelo, da bi druga oseba raste.
3. Potrebno je zaprositi za povratne informacije
Če ne zahtevamo povratnih informacij, zamudimo nekaj, kar lahko Pomagajte nam rasti .
4. Morate ceniti priložnost za pridobitev teh informacij
Povratne informacije so privilegij, ki nam je na voljo kot orodje za rast in povečanje števila drugih.
Haters bodo sovražili
Končno se spomnite tega Kritika kritizira in povratne informacije služijo izboljšanju . Ni isto, če bi rekli, da delaš nekaj neumnega, da bi rekel: "Ti si neumen".
"Povratne informacije niso tisto, kar je druga oseba, niti tisto, kar druga oseba počne, je tisto, kar se mi zgodi s tem, kar je storila druga oseba", zaključili so trenerje evropske šole za treniranje. "Če želimo govoriti o povratnih informacijah, je treba najprej postaviti osebo in govoriti o ranljivosti, povezavi, sodelovanju in potrebi po tem, da ne vztrajamo pri pravilnosti".
