Kako osebnost vpliva na raven dohodka?
Visoka stopnja stresa, ki jo utrpijo sodobne družbe, povzroča visoko stopnjo duševnega izčrpanosti, vendar lahko v teoriji pričakujemo, da nas bodo nekatere vrste osebnosti bolj zaščitile pred temi učinki in nam pomagale, da pridemo do najboljših delovnih mest. Osebnostne lastnosti so navsezadnje tesno povezane z načinom, kako doživljamo našo delovno življenje.
Pred nekaj dnevi je delo "Je osebnost povezana s trajnimi zaslužki?" (Ali je osebnost povezana s stopnjo dohodka?) V spletnem časopisu Journal of Economic Psychology, Terhi Maczulskij in Jutta Viinikainen. V tem poročilu razložimo, kako Značilnosti naše osebnosti lahko neposredno vplivajo na našo plačo in poklicne kariere.
- Mogoče ste zainteresirani: "Burnout (Burning Syndrome): kako zaznati in ukrepati"
Osebnost in raven dohodka
V ekonomskem svetu je osebnost posameznikov prizadeta večkrat, da bi ugotovili uspeh ali neuspeh vsakega delavca, odvisno od njihovih psiholoških značilnosti, kot so empatija, naklonjenost ali čustvena stabilnost. Da bi določili korelacijo med osebnostjo in plačo, se naredi križ več spremenljivk.
Kot izhodišče vzamemo podatke iz raziskave o varčevanju z energijo iz Ekonomskega raziskovalnega središča Univerze v Tilburgu (Nizozemska), podatkovne plošče, ki nudi informacije o osebnosti. Toda poleg osebnosti so upoštevane tudi razlike med moškimi in ženskami. Iz analize teh podatkov so bile ugotovljene zanimivosti; Na primer, moški pogosto razmišljajo o empatiji, da bi bili uspešni, medtem ko jih ženske pozitivno vrednotijo.
Velika večina študij o učinkih osebnosti v prihodnje zaposlitve se zaključi, približno, z istimi predpisi: učinek osebnosti lahko vpliva na poklicni uspeh na podlagi zasluženega denarja , ta vpliv je nad nivojem kulturne ravni, ki je pridobljen v našem okolju.
Nevrotizem, ki je nizka čustvena kontrola in čustvena stabilnost (načrtovanje, preudarnost, zaupanje) so daleč najbolj pojasnjevalni dejavniki razmerja s uspehom na delovnem mestu, merjeni s promocijo, vrednotenjem in plačami. Delo, ki se je v Združenih državah Amerike odvijalo s 5000 osebami, je v letu 2014 pokazalo, da je samokontrola v adolescenci dober napovedovalec uspeha ali neuspeha pri delu.
- Morda ste zainteresirani: "Samokontrola: 7 psiholoških nasvetov za izboljšanje"
Osebnost, izključni dejavnik?
Vračanje na temo, opisano v uvodu, s strani Terija Maczulskega in Jutte Viinikainen (2018), vključujejo nov element, ki določa in določa študijo osebnosti. Pridejo na predhodne študije in prečkajo podatke s študijami s homozigotnimi (z isto DNA) ali z dezigotskimi (z različnimi DNK) dvojicami. Nadaljevali smo študijo skoraj 5000 dvojčkov, od tega 53% žensk.
V absolutnem smislu so rezultati razkrivali. Če primerjamo monozigotne dvojčke z dezigotičnim dvojčkom, jih veliko predstavlja veliko več podobnosti med njimi glede plač, osebnosti in demografije omenjeno je, medtem ko druge predstavljajo večjo neskladje v teh pogojih.
Ta raziskava kaže tudi to raven nevrotizma vsake osebe je odločujoči dejavnik . Po rezultatih je bila to osebna lastnost, ki je bolj vplivala na možnosti zaslužka bolj ali manj, ne glede na kulturo in izobraževanje posameznikov, čeprav je to še posebej pomembno pri ženskah. Zlasti manj nevroticizma, večja je možnost zaslužka veliko denarja. Avtorji trdijo, da je osebnost ključni element pri uspehu pri delu, vendar pa to ni izključno, ker biološki dejavniki vplivajo tudi na našo osebnost.
Skratka, lahko rečete, da je vse povezano. Na osebnost vplivajo biološki učinki; kulturno okolje sproži konkreten razvoj v osebnosti in na koncu naša kognitivna raven predstavlja jasen dokaz o tem, kako se gibljemo na trgu dela. Več izobraževanja, trdnosti, sreče in samokontrola, bogatejše in popolnejše bomo občutili.
