Ekstrinzična motivacija: definicija, značilnosti in učinki
Motivacija je tista sila, ki ljudi spodbuja k kakršni koli dejavnosti ali za začetek in vzdrževanje vseh predlaganih projektov . Ta motivacija deluje profesionalno ali akademsko, kot je začetek ugovora; kot v osebnem okolju, na primer, začeti dieto za hujšanje.
Za dosego teh ciljev se posameznik opira na vrsto motivacij, ki so lahko bistvene ali ekstrinzične. Skozi ta članek bomo razložili, kakšna ekstrinzična motivacija sestavlja, pa tudi razlike med notranjimi in kakšnimi stopnjami poteka ta vrsta motivacije.
Povezani članek: "Vrste motivacije: 8 motivacijskih virov"
Kaj je zunanja motivacija?
Ekstrinzična motivacija se nanaša na vrsto motivacije, v kateri so izven tega razlogi, zaradi katerih oseba vodi določeno delovno mesto ali dejavnost; ali kaj je isto, so predmet nepredvidenih dogodkov ali zunanjih dejavnikov.
Pri tej vrsti motivacije so spodbude ali okrepitve, tako pozitivne kot negativne, zunanje in niso pod nadzorom osebe. Zato je zasnovan kot ekstrinzična motivacija vse tiste vrste nagrad ali nagrad, ki jih pridobimo ali jim dodelimo pri opravljanju naloge ali določene naloge.
Primer zunanje motivacije par excellence je plača, ki jo oseba prejme v zameno za opravljanje svojega dela . Drug primer so lahko tiste nagrade ali nagrade, ki jih starši dajejo svojim otrokom v zameno za doseganje dobrega uspeha.
Končno, še manj manjkajoči primer je sestavljen iz pohval in priznanj, ki jih lahko oseba prejme po uspešno opravljeni nalogi.
Vendar pa je v večini primerov, v katerih je motivacija izključno ekstrinična, zmanjšanje učinkovitosti proizvedeno neodvisno od področja, na katerega se sklicuje. Torej ekstrinzična motivacija ni dober zaveznik za dolgoročne projekte.
Zunanja nagrada ohranja osebo proč od motivacije, ki je resnično pomembna: notranja motivacija . Dokazano je, da ko oseba začne z dejavnostjo ali nalogo, motivirano z notranjimi dejavniki, in kasneje dodajo zunanje nagrade, se učinkovitost in produktivnost sčasoma zmanjšata. Razlaga je preprosta, nekaj, kar se prične za samo zadovoljstvo opravljanja dejavnosti, se konča, ko se zaznava kot obveznost in ne uživa na enak način.
Vendar to ne pomeni, da je kakršna koli ekstrinzična motivacija škodljiva. Občutek po prejemu nagrade ali nagrade za dobro opravljeno delo je vedno prijeten in prijeten, vendar to ne bi smelo na koncu nadomestiti zadovoljstva ali navdušenja, ki ga zagotavlja dejavnost.
Razlike med zunanjo in notranjo motivacijo
Kot je bilo omenjeno zgoraj, obstaja še ena vrsta motivacije, ki se razlikuje od zunanje motivacije in da je motiv znotraj rojstva.
Tako notranja kot zunanja motivacija predstavljata dve povsem različni obliki motivacije, vendar pa imajo skupne, da se obe lahko pojavita na pozitiven ali negativen način in verjetno vplivata na uspešnost osebe.
V nadaljevanju je razloženo, kaj sestavljajo te vrste pozitivne in negativne motivacije:
1. Pozitivna motivacija
Pri tej vrsti motivacije oseba začne, usmerja in vzdržuje svojo uspešnost z namenom, da dobi nekakšno nagrado . Pri ekstrinzični motivaciji je lahko ekonomska nagrada ali nagrada in v sami sebi zadovoljitvi ali zadovoljstvu, ki ga sama naloga prinese posamezniku. Te nagrade delujejo kot ojačevalci vedenja.
2. Negativna motivacija
V teh primerih oseba začne ali vzdržuje vedenje ali dejavnost s ciljem, da se izogne ali se izogne posledici, ki jo smatra za neprijetno. Ko to negativno posledico prihaja iz zunaj, se lahko zdravi, da bi se izognili nekakšni vrsti kazni, medtem ko je iz nje mogoče, da se tisto, kar se človek poskuša izogniti, občutek frustracije pred morebitnim neuspehom.
V zvezi z glavnimi razlikami med zunanjo in notranjo motivacijo ima notranja motivacija izvor v isti osebi, ki opravlja dejavnost in zunaj nje, ki jo motivirajo dejavniki ali dejavniki, ki so zunaj nje.
Obstajajo številni dejavniki, ki vplivajo na motivacijo, v primeru intrinzične motivacije to določajo notranji dejavniki, kot so zanimanje, zadovoljstvo, samo-realizacija ali notranje potrebe . Poleg tega, ko motiv prihaja iz znotraj, je oseba sposobna ohranjati to razpoloženje še dlje, zato je ta vrsta motivacije tako pomembna.
Medtem, v ekstrinzični motivaciji oseba pričakuje nekakšno zadovoljstvo, maščevanje ali zunanje priznanje. Med elementi, ki povzročajo to motivacijo, so zunanji pritisk, potreba po priznanju ali potreba po socialni podpori.
Oba načina motivacije sta lahko tako združena kot samostojna in se uporabljajo na katerem koli področju, v katerem mora oseba opraviti vedenje, nalogo ali dejavnost za določen namen. Ali je proizvodni konec (proizvodnja podjetja) ali osebni konec (izguba teže).
Faze ekstrinzične motivacije
Glede na teorijo, ki so jo razvili raziskovalci Deci in Ryan leta 1985, obstaja vrsta stopenj ali stopenj, skozi katere oseba lahko preide iz faze, v kateri je motivacija povsem zunanja , do končne stopnje, v kateri se lahko vključi in prevzame namen svoje dejavnosti kot svoj.
Vendar te faze niso obvezne. To pomeni, da lahko oseba začne na stopnji 3 in se nenehno razvija ali ostane v eni sami državi.
1. Zunanja motivacija
V prvi fazi motivacije v celoti določajo zunanji dejavniki . Oseba nima nadzora nad tem in opravlja naloge le z zunanjim povpraševanjem in čaka na nagrado.
2. Uvodna motivacija
V drugem primeru je cilj še naprej izpolnjevanje povpraševanja iz tujine , vendar je povračilo ali zadovoljstvo notranje. Ta motivacija je povezana z samozavestjo, s samouresničevanjem, vendar oseba še vedno nima absolutnega nadzora.
3. Motivacija urejena z identifikacijo
V tej tretji fazi oseba ohranja svoje vedenje ali opravlja nalogo zaradi razlogov, ki so zunaj nje . Vendar pa ima še več avtonomije in zadostnosti za odločanje o nagradi.
4. Motivacija z integracijo
To je zadnja stopnja, v kateri je motivacija praktično bistvena. V tej fazi oseba vključuje svoj namen kot svojo. Vendar ga ni mogoče opredeliti kot bistveno, ker se dejavnost ne izvaja za zadovoljitev tega. Še vedno pa je v primerjavi z ostalimi stadioni ta oseba boljša .
