Ergonomija: kaj je in kakšne so njegove 4 vrste in funkcije

April 25, 2024

Predstavljajte si, da smo v pisarni delali osem ur na dan pred računalnikom, vendar smo imeli računalniške zaslone na isti višini kot naše noge.

Očitno bi bilo neprijetno stanje, kar bi lahko celo povzročilo nazaj in / ali vidne težave. Razmislite o delovnih mestih, ki zahtevajo koncentracijo, kot je kirurg. Brez ustrezne svetlobe bi lahko imele katastrofalne posledice. Končno si predstavljamo, da imamo telesno prizadetost in da nam je zagotovljen stol, ki je manjši od našega, ali da smo preveč nagnjeni.

V vseh primerih vidimo, kako lahko obstoj ali odsotnost določenih elementov modulira učinkovitost in stopnjo težav pri opravljanju naloge ali uporabo storitve. To preprečuje in rešuje te vrste situacij kar potrebuje ergonomijo .

Povezani članek: "Psihologija dela in organizacije: poklic s prihodnostjo"

Kaj je ergonomija?

Kot navaja špansko združenje za ergonomiko, je ime ergonomije niz znanja iz različnih znanstvenih disciplin, ki se uporabljajo v prilagoditi izdelke, sisteme ali okolja potrebam in značilnostim ljudi, ki jih uporabljajo .

To je znanstvena disciplina, ki je zelo pomembna pri zagotavljanju varnosti in ustreznosti blaga, storitev in okolja potrebam ljudi, ki jih uporabljajo, pri tem pa je treba oceniti značilnosti uporabnikov ali delavcev in izdelkov ali okoliščin, da bi ugotovili potrebne spremembe, da bi to razmerje čim bolj optimizirali.

Ergonomija si prizadeva izboljšati raven varnosti, dobrega počutja in učinkovitosti delavcev ali strank, izboljšanje kakovosti življenja in izboljšanje produktivnosti . Prav tako si prizadevajo za nadzor okolja, za optimizacijo prilagoditve lastnosti dela ali izdelka za potrebe osebe ter za odkrivanje in reševanje groženj za njihovo počutje.

Vrsta upoštevanega znanja za dosego teh ciljev je več: medicina, anatomija, psihologija, inženiring ali oblikovanje so nekatere discipline, katerih ergonomija zavzema koncepte in znanje za opravljanje svoje funkcije.

Mogoče ste zainteresirani: "Dobro počutje na delovnem mestu: kako sami motivirati"

Njegova uporaba pri delu

Kot smo že omenili, je eno od glavnih področij uporabe ergonomije delovno okolje.

V tem smislu je namenjen, da bi materiali, instrumenti, oblačila ali celo delovna okolja čim bolj varni, pa tudi izboljšati zmogljivosti in produktivnost zaposlenih. Tudi vi poskusite ustvariti zdravo in motivativno delovno okolje , ki daje prednost zadovoljstvu zaposlenega in omogoča pravilno izvajanje njegovih nalog.

Vidiki, kot so svetilnost, izpostavljenost hrupu, velikost prostorov, temperatura, uporaba ustreznih oblačil in ki omogočajo zaščito delavca, če njihovo delo vključuje določeno nevarnost, se ločijo svetlobni viri, položaj materialov in instrumentov (npr. ločevanje stolov ali naslanjanje zadnjega dela stolčka).

In ne le glede na to, kaj je prisotno: Ocenjen je bil tudi možen učinek in ustreznost uvedbe novih metodologij in instrumentov s strani zaposlenih. Drug pomemben vidik so drža telesa, razporede in odmori ter instrumentalna sama.

Pri bolj specifičnih potrebah, na primer v primeru invalidnosti ali funkcionalne raznolikosti, je cilj ustvariti prilagoditve, ki ne omogočajo nobenega učinka, ki bi preprečil normalno opravljanje njihovih nalog brez težav.

Ob upoštevanju ergonomske zasnove delovnega mesta in materialov ima velike prednosti, saj omogoča zmanjšati možnost trpinčenja poklicnih bolezni ter poškodb in nesreč . Prav tako zmanjšuje absentizem in povečuje proizvodnjo, blaginjo, zavezo in delovno okolje.

V drugih kontekstih

Običajno je povezana z delovnim mestom, kjer je ta poudarek najpogosteje poudarjen zaradi obstoječe odgovornosti za varnost in dobro počutje zaposlenih, čeprav se uporablja tudi pri oblikovanju in izdelavi izdelkov in potrošniškega blaga .

Poleg tega se znanje te discipline uporablja tudi pri prilagajanju materialov in delovnih okolij ali vrednotenju in preprečevanju težav (na primer zdravstvenih problemov) v teh in drugih okoliščinah.

Vrste ergonomije

Ergonomija je raznolika disciplina, ki se ukvarja z različnimi vidiki realnosti in odnosom med okoljem posameznika-izdelka. Ta široka raznolikost pomeni, da lahko ocenimo obstoj različnih vrst ergonomije . Medtem ko jih je še veliko več, so štiri najbolj znane naslednje.

1. Fizična ergonomija

Ko govorimo o ergonomiji, večina ljudi predstavlja fizično prilagoditev okolja ali izdelkov. To je tisto, ki je odgovorna za ocenjevanje delovnega materiala, telesne drže med delovnim časom ali prostori, da bi se izognili pojavu fizičnih težav ali olajšali delovno uspešnost, ob upoštevanju zlasti fiziološkega / mehanskega dejavnika.

2. Kognitivna ergonomija

Ta vrsta ergonomije se zelo razlikuje od prejšnjega, osredotoča se na posledice in ustreznost položaja ali izdelka na sposobnosti in psihološke potrebe subjekta.

Govorimo o vidikih, kot so obvladovanje stresa in prisotnost naprav ali storitev za zmanjšanje, delovno obremenitev , zdravljenje čustvenega vpliva nekaterih položajev (na primer kirurg začetnega primera) ali interakcije med materiali in kognitivnimi sposobnostmi subjekta.

3. Organizacijska ergonomija

V tem primeru se ukvarjamo z vrsto ergonomije, ki ni osredotočena na razmerje med predmetom, ampak na odnos med subjektom in institucijo. V tem smislu analiziramo dejavnosti, ki jih izvaja vsak posameznik, upravljanje človeških virov ali notranja komunikacija podjetja.