Treniranje za podjetja: kaj je to in kakšne so njegove koristi?
V zadnjih dveh desetletjih je metodologija, ki je namenjena čim večjemu profesionalnemu in osebnemu razvoju, zelo modna. To je treniranje, ki vpliva na preoblikovanje ljudi in ustvarja spremembe perspektive v coachee, prav tako pa povečuje motivacijo, odgovornost in zavezanost slednjih.
Treniranje je izobraževalni proces, ki omogoča učenje in spodbuja spremembe (kognitivne, čustvene in vedenjske) saj ustvarja ugodno okolje in razmerje trener-coachee, ki omogoča samo-opazovanje, samorefleksijo in krepitev moči slednjega.
- Povezani članek: "Life Coaching: skrivnost za doseganje svojih ciljev"
Različne vrste treniranja
Čeprav je coaching metodologija, ki se uporablja na mnogih področjih in ima skupne značilnosti, so nekateri avtorji naredili različne klasifikacije tega koncepta. Treniranje se je rodilo iz športne vadbe, ko so nekateri trenerji spoznali, da je pomembno vplival na športne dosežke.
Sčasoma se je začelo uporabljati za spodbujanje dobrega počutja ljudi, ki se počutijo samouresničljivo, saj so zahvaljujoč treniranju sposobni bolj realno doseči svoje življenjske cilje. Ta metoda pomaga izboljšati čustveno inteligenco in s tem medosebne odnose.
Obstajajo različne vrste treniranja. Ti so naslednji:
- Osebno treniranje : Poiščite dobro počutje določene osebe, tako na ravni duševnega zdravja in dela. Spodbuja spretnosti, ki se uporabljajo v vsakdanjem življenju. Imenuje se tudi življenje.
- Športni trening : Osredotočeni na športnike, da lahko izboljšajo svojo športno sposobnost.
- Organizacijski trening : Običajno se razlikujejo dve vrsti treninga. So treniranje za podjetja in izvršni trening.
Zakaj je treniranje kritično?
Čeprav je treniranje zelo učinkovita metodologija, prejme nekaj kritik . Večina teh kritik je osredotočena na to, kako in kdo uporablja treniranje. Resnica je, da lahko treniranje resnično pomaga ljudem v mnogih pogledih v njihovem življenju; vendar pa je veliko strokovnjakov, ki niso v celoti pripravljeni uporabiti.
Problem je pomanjkanje predpisov. Zato je priporočljivo, da ob najemanju trenerja tudi psiholog.
- Povezani članek: "Razlike med psihologijo in treniranjem"
Prednosti treniranja za podjetja
V podjetjih je številka trenerja izbruhnila s silo. Toda, Kakšne so njegove koristi? Spodaj lahko najdete prednosti coachinga za podjetja.
1. Izboljšati timsko delo
Treniranje v podjetjih lahko izboljša timsko delo, ker spodbuja kohezijo med člani. Trenutno vodilno podjetje v teambuildingu in skupinskem treningu ima veliko težo.
2. Power posameznih veščin
Ne samo, da izboljša uspešnost skupine, ampak tudi izboljša učinkovitost ljudi, ki opravljajo boljša kakovost dela. Da, posamezno delo vpliva na delo v skupini.
3. Pomagajte pojasniti vloge
Vloge v podjetju so pomembne, ker ko oseba prevzame vlogo drugega delavca, lahko povzroči to, kar je znano kot konflikt vlog. Konflikt vlog negativno vpliva na dobrobit delavcev, saj lahko povzroči stres in izgorevanje dela.
4. Omogoča, da se objektivno opredeli
Treniranje je med drugim koristno, ker ljudem omogoča, da prestrukturirajo svoja prepričanja in postavljajo bolj realne in dosegljive cilje, ki ne ustvarjajo frustracije. To se dogaja tako na individualni kot na organizacijski ravni.
5. Povečajte ustvarjalnost
Ta metoda podpira samopregledovanje, temveč tudi delavce vrednoti različne alternative, ki se pojavljajo v različnih situacijah. Pomaga pri ustvarjanju idej in zato omogoča tudi preoblikovanje realnosti in kreativnost.
6. Zmanjšajte konflikte
Prav tako vam omogoča odkrivanje orodij, ki pomagajo premagovati ovire in konflikte, ki se lahko pojavijo v dan na dan podjetja. To je ključnega pomena za doseganje bolj zdravih in produktivnejših odnosov.
7. Izboljšati dobro počutje
Zaposleni in višji menedžerji v tem procesu samoučenja dosežejo večjo blaginjo s treniranjem, saj zahvaljujoč samo-opazovanju in orodjem, ki jih olajša treniranje, uspevajo povečati svojo čustveno inteligenco in s tem svojo srečo.
- Povezani članek: "10 prednosti čustvene inteligence"
8. Povečajte produktivnost
Treniranje podjetij ni samo ključno za delavce, ki se počutijo zadovoljni. Toda to zadovoljstvo ljudi prinaša več in čutijo identificirane s podjetji. Rezultati podjetja ga opozorijo.
9. Večja prilagodljivost spremembam
Smo v trenutkih sprememb v svetu podjetij, vendar obstajajo organizacije, ki nimajo prilagodljivosti za učinkovito prilagajanje transformaciji. Treniranje pomaga visokim uradnikom, da razmišljajo, kar vpliva tudi na svoje podrejene in kako se podjetje prilagaja novi realnosti.
10. Vpliva na motivacijo
Brez dvoma so trenerji motivi. Toda prav tako je treba vedeti, kako razlikovati inštruiranje, ki je kakovostno od tistega, kar ni. S spodbujanjem refleksije, zagotavljanjem povratnih informacij in doseganjem izboljšav, treniranje motivira ljudi, ki so del družb.
- Povezani članek: "Kako biti dober trener? 11 tekmovanj trenerja "
Kako usposobiti za usposabljanje za podjetja
Kljub nedavnemu nastopu, treniranje za podjetja že ima zelo zanimive programe usposabljanja in specializacije. Eden od njih je npr. Certifikacijski program v izvršnem treningu ACTP Evropske šole za treniranje, ki je posebej zasnovan za ljudi, ki jih zanimajo poklicni trenerji, in posegati v organizacijske procese, povezane z vodstvom .
Ta program trajajočega tečaja nudi teoretično in praktično usposabljanje, temeljno v disciplini, ki temelji na organizacijskem in poslovnem okolju. Združuje osebno obliko (v različnih španskih mestih) s spletom, da se bolje prilagaja razpoložljivosti študentov. Če želite izvedeti več o tem poveljniku, lahko kliknete to povezavo do podatkov o stikih EGS.
