yes, therapy helps!
Karizmatično vodstvo: 8 značilnosti in lastnosti velikega voditelja

Karizmatično vodstvo: 8 značilnosti in lastnosti velikega voditelja

Februar 27, 2024

Upravljanje ljudi je ključni element uspeha podjetja in posamezniki, ki so na višjih položajih, igrajo pomembno vlogo pri tem in kako delovna skupina čuti in se preda.

Vendar pa obstaja veliko vrst vodenja, in vsak od njih ima svoje posebnosti, svoje prednosti in slabosti. Nekateri delajo in se bolje prilagajajo v nekaterih kontekstih in drugih v različnih kontekstih. V tem članku se bomo pogovarjali o vrsti vodstva, o katerem je v zadnjem času veliko govoril: karizmatično vodstvo.

Vrste vodstva

Vsaka oseba je svet, in ko gre za povezovanje z drugimi, se vsi držimo svoje ravnanje. Po mnenju strokovnjakov obstajajo različne vrste vodenja. Najpomembnejši so naslednji:


  • Laissez-faire : Ta vrsta vodenja se imenuje tudi delegativno vodstvo. To je slog, v katerem imajo delavci veliko svobodo in vodja le po potrebi intervenira.
  • Avtokratski : To je vodilni stil, v katerem ima vodja veliko moč. To je vodstvo direktive in vse njegove odločitve sprejema. Če želite izvedeti več o svojih prednosti in pomanjkljivostih, si lahko preberete članek »Avtokratsko (ali avtoritarno) vodstvo: prednosti in slabosti«.
  • Demokratično : Znan tudi kot vodja participacije, ker vključuje podrejene v odločanju.
  • Transakcijski : Vodilni slog usmerjen v rezultate. Idealen za komercialne ekipe.
  • Transformacijski : Znan tudi kot karizmatičen, motivira in naredi člane skupine v isti smeri.
V tem članku se bomo lotili karizmatičnega vodstva, če želite izvedeti več o drugih, si lahko preberete naš članek "Vrste vodstva: 5 najpogostejših vodilnih razredov"

Karakteristike karizmatičnega vodstva

Karizmatični voditelji imajo odlično sposobnost, da vplivajo na svoje podrejene in druge posameznike ter vzpostavijo delovno dinamiko, v kateri vsi zmagajo. Imenujejo se karizmatični voditelji, ker imajo izjemno karizmo in skrb, da ostanejo zvesti svojim privržencem. Nekatere izmed najbolj izstopajočih vrednot teh voditeljev so poštenje, altruizem ali etika.


Zdaj, Kaj naredi te voditelje trenutno in zelo cenjene? Kakšne so njegove glavne značilnosti? V naslednjih vrsticah vam jo razložimo.

1. Povežite se s čustvi podrejenih

Če je nekaj značilnega tega vodilnega sloga, je čustvena povezava, ki obstaja med nadrejenimi in podrejenimi. . Kljub napetosti in konkurenčnosti, ki jih lahko najdemo na delovnem mestu, ti voditelji ustvarjajo bližino s svojimi podrejenimi, ker skrbijo za svoje potrebe. Ti postanejo njegovi privrženci brez potrebe po vsiljevanju.

2. Komunikacija

Karizmatični vodje imajo izjemne socialne spretnosti in tudi komunikacijske spretnosti . Na ta način uspevajo vzpostaviti povezavo s podrejenimi, ki se počutijo cenjene in spoštovane. To je ključnega pomena tudi za motiviranje delavcev, študije pa kažejo, da karizmatično vodstvo pomaga zmanjšati stopnjo stresa zaposlenih, izboljšuje njihovo počutje in jih čutijo kot del organizacije.


3. Samozavest

Če nas drugi spoštujejo, moramo sami zaupati . Ti voditelji uživajo visoko samozavest in varnost, tako da se lahko mirno pogovarjajo z drugimi. Drugi dojemajo to samozavest, nekaj, kar je zelo privlačno v medosebnih odnosih.

4. Motivacija

Karizmatični vodje omogočajo, da se delavci počutijo dobro v podjetju in usklajeni z vrednotami in cilje organizacije, tako da delavci ostanejo motivirani in se najbolje izognejo samim sebi, s čimer povečajo svojo uspešnost in uspešnost podjetja.

5. Aktivno poslušanje

Aktivno poslušanje je značilnost karizmatičnih voditeljev , ki ne samo slišijo delavce, ampak jim omogočajo, da izrazijo svoje skrbi. Karizmatični voditelji pozornejo na potrebe delavcev in njihove skrbi, saj vedo, da so srečni delavci učinkovitejši.

  • Povezani članek: "Aktivno poslušanje: ključ do komuniciranja z drugimi"

6. Kreativnost

Karizmatični voditelji so kreativni ljudje, ki imajo običajno vizijo, ki presega meje in strahove . Zato vodijo pot svojih privržencev in lahko vplivajo na njih. Ko se pojavi problem, razumejo, da jih morajo rešiti in soočiti se s tem.Vidijo priložnosti za rast v kriznih situacijah. Poleg tega ta vrsta vodstva spodbuja ustvarjalnost svojih zaposlenih.

  • Povezani članek: "14 ključev za povečanje ustvarjalnosti"

7. Vizija

Ti voditelji se odlično prilegajo v spreminjajoče se okolje, saj imajo odlično vizijo prihodnosti in zagotavljajo stabilnost podjetjem. S kreativnostjo najdemo tudi rešitve tudi v situacijah preoblikovanja. So vodje, ki motivirajo in navdihujejo druge in pooblaščajo zaposlene pred spremembami. Študija, ki jo je izvedel Universum, je pokazala, da je 41 odstotkov anketiranih menedžerjev iskalo svoje vodilne družbe z zmogljivostjo, da spodbujajo zaposlene.

Uspeh te vrste vodstva je posledica njihove vizije prihodnosti in dejstva, da so sposobni komunicirati.

8. Določitev

Imeti vizijo je nekaj, kar se lahko mnogokrat pojavlja v glavah mnogih ljudi , vendar se vsi ne premikajo iz misli v akcijo. Karizmatični voditelji imajo veliko sposobnosti za odločenost, vzpostavljajo posebne cilje in si prizadevajo, da jih skupaj z ekipo dosežejo.

Karizmatična osebnost

Poleg teh posebnih značilnosti voditeljev, karizmatični ljudje predstavljajo vrsto lastnosti in navad. Če jih želite poznati, si lahko preberete naš članek "Karizmatična osebnost: 14 lastnosti in navade posameznikov".


Kaj je karizma in kako jo lahko pridobite (Februar 2024).


Sorodni Članki