Brand coaching: odnos med treniranjem in trženjem
The blagovno znamko To je zelo priljubljen koncept v poslovnem svetu. Nanaša se na razviti in oblikovati blagovno znamko, ki uporabniku omogoča prepoznavanje z določenimi simboli, idejami ali izkušnjami, ki presegajo preprost izdelek ali storitev, s katero nameravate poslovati. Na primer, Coca Cola , poleg prodaje brezalkoholnih pijač delite srečo.
Podjetje, katerega blagovna znamka prenaša fUrtna identiteta podjetja in dobro pozicioniranje na trgu, bo dolgoročno stabilen in varen vir dohodka.
Branding se ne nanaša le na logotip in podobo blagovne znamke, temveč upošteva tiste značilne vrednote organizacije, ki dajejo edinstvenost in verodostojnost ter omogočajo, da se razlikuje od drugih, saj povzročajo edinstven vpliv na trg.
Brand Coaching omogoča maksimiranje razvoja blagovne znamke
Treniranje je metodologija, ki maksimizira strokovni in osebni razvoj ljudi in vpliva na njihovo preoblikovanje, ker ustvarja spremembe v perspektivi, povečuje motivacijo, zavezanost in odgovornost.
Obstaja veliko vrst treniranja, vendar vsi imajo enako metodologijo. The Brand Coaching rojena iz potrebe ljudi in podjetij, da razvijejo, krepijo ali opredelijo svojo podobo, ko se predstavijo drugim. Zato je Coaching Brand tesno povezan s trženjem, zato je našel mesto v podjetjih in ljudeh, ki želijo čim bolj povečati koncept blagovne znamke.
Za dosego tega se tržna strategija uporablja z orodji za treniranje. Ta vrsta treniranja je koristna, saj pomaga razčistiti vrednote, postaviti realne cilje in premagati omejevalna prepričanja ki lahko vplivajo na razvoj potenciala blagovne znamke.
Vrednote podjetja in povezava s stranko
The sliko in osebnost Podjetje (ali izdelek) je osnovno orodje pri poudarjanju in razlikovanju od konkurentov, vendar bo zvesto stranko postalo razmerje med sliko, ki naj bi bila prikazana, in vrednosti blagovne znamke. Torej, definirana slika in v skladu z njenimi načeli, kupci cenijo pozitivno. To je bodisi za odnose družbe ali odnose med posamezniki, lPodoba mora biti okrepljena v vseh pogledih in mora biti v skladu z vrednotami, ki se spodbujajo .
Pomembno je vedeti, na kakšni sliki naj bi se prikazala, v tem smislu pa lahko trener pomaga podjetjem pri prepoznavanju njihovih poslanstev, vizije in vrednot ter nudi orodja, ki pomagajo premagovati ovire ali omejiti prepričanja. za svobodno izražanje identitete in za pravilno pridobitev tržnih ciljev, ki se izvajajo. Zato Coaching Brand ni samo svetovanje o sliki, ampak pomaga članom podjetja, da razvijejo in načrtujejo nekaj globlje, koncept blagovne znamke.
Brand Coaching ne daje receptov, ampak raje olajša orodja za člane družbe, da sami razvijejo blagovno znamko , po globokem razmisleku. Če je podjetje novo, lahko Brand Coaching pomaga vzpostaviti osnovo blagovne znamke, vendar, če je podjetje že nekaj časa na trgu in so nastale težave (gospodarska kriza, kriza identitete blagovne znamke itd.), Brand Coaching lahko pomaga vzpostaviti ravnovesje med vrednostmi in močno podobo, ki lahko zaupa prihodnjim strankam.
Brand Coaching pomaga zvestobe kupcev
Kot smo komentirali v članku "Emotional Marketing: doseganje srca stranke", blagovne znamke danes iščejo strategije za izgradnjo zvestobe svojim strankam in pritegnejo pozornost novih potrošnikov, da sčasoma ustvarijo trajne odnose. To dosežemo z ustvarjanjem čustvenega povezovanja z njimi: ne gre samo za nakup le izdelka, temveč za to, da blagovno znamko čutimo kot svoje.
Najuspešnejša podjetja ustvarjati pričakovanja pri posameznikih in ustvarjati čustva skozi izkušnje . Tako zapostavljajo potrošnike s komercialnimi komercialnimi zgodbami in dosežejo svoja srca; se dotikajte čustev. Z učinkovitim povečevanjem bližine potencialnim strankam povečajo možnosti za prodajo svojih izdelkov.
Ta čustvena komponenta je eden od ključev blagovne znamke Coaching, saj je ta metodologija bistveno orodje pri pravilnem čustvenem upravljanju, saj zagotavlja niz spretnosti in sposobnosti, ki vplivajo na zmožnost ljudi, da uspe, in da se obvlada , bolj ustrezno, na zunanje zahteve in pritiske. Poleg tega je treniranje, spodbuja učno okolje ki podjetjem omogoča, da so v sedanjosti, z realnimi cilji in jasnimi cilji ter omogočajo premagovanje ovir za nadaljnje nadaljnje razmere, z novimi alternativami in ustvarjalnimi idejami.
