yes, therapy helps!
Avtokratsko (ali avtoritarno) vodstvo: prednosti in slabosti

Avtokratsko (ali avtoritarno) vodstvo: prednosti in slabosti

Marec 28, 2024

Eden od tem, ki so najbolj zanimivi za socialno psihologijo ali psihologijo organizacij, je vodstvo, v teh poddisciplinarnih vedah pa so v tej smeri potekale številne preiskave.

Kako vodstvo vpliva na naše zdravje pri delu? In na našo predstavo? To so nekatera vprašanja, ki so jih postavili raziskovalci in na katere so poskušali odgovoriti.

  • Povezani članek: "10 razlik med šefom in vodjo"

Interes psihologije za razumevanje stilov vodenja

Vrste vodstva, ki jih izvajajo nadzorniki, imajo vedno posledice za delavce (ali podrejene, če ne govorimo o delovnem mestu). Na splošno, običajno je govoriti o negativnih ali pozitivnih vodstvenih slogih, odvisno od posledic za podrejene . Na primer, transformacijski vodilni stil velja za pozitiven, ker upošteva potrebe delavcev in pozitivno vpliva na zmanjšanje stresa.


Vendar pa ne smemo pozabiti, da bo situacija določila, ali je vodilni slog dober ali slab, ker glede na vrsto nalog, ki jih je treba opraviti, profil zaposlenih itd., Bodo v tem določenih prednostih in slabostih kontekst, v tej določeni organizaciji, uspešno uporabiti enega ali drugega sloga.

V tem članku Poglejmo si najpomembnejše značilnosti samokratičnega vodstva in bomo razkrili svoje prednosti in slabosti.

  • Morda ste zainteresirani: "10 osebnostnih lastnosti vodje"

Avtokratsko vodstvo: kaj je to?

Avtokratski stil vodenja je eden najpogostejših v podjetjih . Značilen je kot enosmerni stil vodenja, v katerem nadrejene odločajo in določijo smernice brez sodelovanja skupine. Vodja agglutinira moč, zaposleni pa se držijo svojih naročil.


Zunaj delovnega mesta je samoumevno vodstvo vodstvo, ki ga uporabljajo diktatorji, in zato ne uživa velikega ugleda. Avtoritarno vodstvo je prejelo številne kritike zaradi več dejavnikov:

  • Zgodovinsko gledano je bilo avtoritarno vodstvo povezano s tiranji in diktatorji.
  • Avtokratsko vodstvo je postalo značilen slog za nadzornike, ki nimajo spretnosti, usposabljanja in izkušenj ter imajo seveda pomanjkljivosti na komunikacijski ravni.
  • Trenutno se pričakovanja delavcev spremenijo in motivacijski vodje so bolj primerni za okolja z izkušenim osebjem.
  • Nekaterim ljudem se zdi neudobno, da delajo za samoupravne voditelje, ker menijo, da obstaja avtoritarnost, kljub temu, da je ustrezen način upravljanja za usposabljanje neizkušenega osebja ali izvajanje doslednih postopkov nadzora kakovosti.

Kljub dejstvu, da so v zadnjih desetletjih drugi stilski voditelji uživali večjo priljubljenost (na primer demokratično vodstvo), Resnica je, da ima avtokratski slog tudi svoje prednosti .


Priporočen članek: "Koristni psihološki ključi za izboljšanje vodenja podjetij"

Značilnosti samokritičnega voditelja

Avtokratski voditelji predstavljajo različne značilnosti, ki jih definirajo. Ti so naslednji:

  • V pričakovanjih so jasno o tem, kaj je treba storiti in kaj in kako je treba storiti
  • Močno je usmerjen v ukaz in nadzor zaposlenih
  • Je enosmerna . Nadrejeni odločajo in podrejeni sledijo naročilom, ne da bi lahko izrazili svoje mnenje
  • Voditelj je centraliziran vsa oblast
  • Lahko vas zanima: "Če imate odlične vodstvene sposobnosti, se verjetno izogibajte tem vrstam obveščevalnih podatkov"

Prednosti

Avtokratsko vodstvo je koristno, če se uporablja v situacijah, ko je malo časa za sprejemanje skupinskih odločitev ali vodja je najbolj izkušen član skupine. Zato je, ko je treba hitro in odločno odločati, najboljša alternativa. Na primer, v poklicih, kjer so izredne razmere: bolnišnice, vojaška, policija, gasilci itd.

Tudi samostojno vodstvo je lahko učinkovito z zaposlenimi, ki zahtevajo natančno spremljanje svojih nalog, saj to preprečuje sproščanje in izboljšuje učinkovitost, produktivnost in hitrost, s katerimi slednji opravljajo svoje delo

Slabosti

Kritika za ta stil vodenja temelji na številnih pomanjkljivostih, ki so posledica uporabe te vrste vodstva. Avtoritarni vodja ne upošteva mnenja delavcev in zaposlenih , ker so za njega preprosto posamezniki, ki morajo izpolnjevati njegova naročila.Mnogi zaposleni se morda počutijo prezrti in podcenjeni, celo odločijo, da zapustijo podjetje.

Študije so pokazale, da nekateri delavci pri tej vrsti vodstva opravljajo manj in ker znanstveni podatki kažejo, da imajo večji negativni vpliv na stres (ali izgorelost) in dobro počutje delavcev, za razliko od drugih vrst vodenja kot transformacijsko. Za podjetja, v katerih je njihov intelektualni kapital ustvarjalnost, ni nič priporočljivo.

Drugi vodilni slogi

Danes, Mnoga podjetja izberejo druge načine vodenja, kot so transformator ali demokratični , ker avtoritarno vodstvo omejuje razvoj svojih delavcev. Poleg tega so se v zadnjih desetletjih spremenila pričakovanja delavcev, delavci pa so vse bolj zahtevni. Kot je razloženo, uspeh ali neuspeh vodstvenega sloga bo določil situacija, medtem ko je lahko eden vodilnih stilov dober za eno organizacijo, morda ne bo dober za drugega.

Vodilni stili, ki se danes najbolj uporabljajo v podjetjih, so poleg avtoritarnega vodstva še:

  • Demokratično vodstvo
  • Vodstvo Laissez-faire
  • Transakcijsko vodstvo
  • Transformacijsko vodstvo
  • Če želite izkoristiti teh stilov vodenja, obiščite naš članek: "Vrste vodstva: 5 najpogostejših vodilnih razredov"

Our Miss Brooks: Connie's New Job Offer / Heat Wave / English Test / Weekend at Crystal Lake (Marec 2024).


Sorodni Članki