8 knjig za voditelje in izvršne direktorje podjetij
Vodstvo ni samo vprašanje odnosa. Da bi dobro vodili delovno skupino ali veliko organizacijo, je treba poznati več tem, ki jih obravnava psihologija organizacij in Delovna psihologija .
Osem najboljših knjig za direktorje in direktorje korporacij
V tem izbor knjig za direktorje in vodje vsakdo se lahko nauči osnov o tem, kaj pomeni, da je odgovoren za kompleksen sistem, kot je družba.
1. CEO, kariera in nasledstvo: plezanje na vrh
Ta knjiga, ki jo je napisal Guido Stein Martínez in José Ramón Pin , predstavlja proces postati generalni direktor in ostati v tem položaju s športno metaforo, povezano s plezanjem in planinarji.
Toda med stranmi tega dela ne govorite samo o tem, kako vedeti, če ste pripravljeni zasedati položaj z veliko odgovornostjo, kot če bi postal izvršni direktor, vprašanje je povezano samo z njihovimi lastnimi interesi; Prav tako obravnava vprašanje, kako to storiti, da je ob upokojitvi dedovanje zadovoljivo in cilji, ki jih zasleduje organizacija, ostajajo na dosegu roke.
To knjigo lahko kupite tukaj.
2. Vpliv
Ta knjiga Robert Cialdini že je postala klasika psihologije prepričevanja. Ponuja številne potrebne ključe, da izkoristite tisto, kar vemo o prepričljivih umetnostih in vedeti, kako ohraniti varovalo pred njimi. Za nekaj se pojavlja tudi pri izbiri knjig psihologije.
Če želite izvedeti več o tem naslovu ali ga kupiti, kliknite tukaj.
3. Kako misliti kot CEO
Ena od knjig za direktorje, ki nas v čevlje vodje organizacij vedo, katere psihološke značilnosti je treba razviti, da se soočijo z vrsto izzivov, s katerimi se soočajo ti ljudje. Po večkratnih pogovorih z več vodji podjetij, D. A. Benton predstavlja vrsto 22 lastnosti, ki opredeljujejo način razmišljanja generalnega direktorja in jih v tej knjigi odraža v jasnem in didaktičnem smislu.
Če vas zanima, lahko tu knjigo kupite.
4. Trda stvar o težkih stvareh
Ben Horowitz je znano, da je bil direktor Opsware, eno od prvih podjetij, ki izkoriščajo možnosti računalništva v oblaku. Kot podjetnik v Silicijevi dolini,
Ben se je moral trdo boriti, da bi na njegovo mesto postavil svoje podjetje, v tej zanimivi knjigi pa je predstavljen samo ta vidik poslovnega sveta: ena od težkih odločitev, upravljanje pritiska in viri anksioznosti , in različne strategije, s katerimi se vse to lahko upravlja na najboljši možen način in, zakaj ne, z namigom na humor.
Ena od knjig, katerih branje je obvezno, če ste glavni izvršni direktor ali podjetnik s potencialnim projektom.
Knjigo lahko kupite tukaj.
5. Črni labod
Še ena klasika, ki je posebej označena za direktorje startupov, je Črni labod, od Nassim Nicholas Taleb . V svojih straneh se obravnava moteče vprašanje in hkrati ima neposredne posledice za poslovni svet: kako nastanejo ta okna priložnosti, ki jih nihče ne vidi, in v nekaj dneh ali tednih ne bo razkrila trga za vedno?
Pojav YouTubea, spremembe v geopolitiki, pojav novih vrst mnenjskih vodij ... Sv nepredvidenih pojavih, toda lahko povzdigne nekatere projekte in pokoplje druge ne da bi se kdo odločil, da je to res tako.
Če želite kupiti knjigo ali poiščite več informacij, kliknite tukaj.
6. Tok v podjetju
Ta knjiga za direktorje in voditelje Mihaly Csikszentmihalyi je vloga na organizacijskem področju tega, kar je ta raziskovalec odkril v svojih študijah o pojavu toka, kognitivnem in čustvenem stanju, v katerem je ravnovesje med lastnimi sposobnostmi in zahtevano težavo v ravnotežju in naloga sproži ustvarjalni potencial in produktiven delavec. Prav tako je vključena v izbor pozitivnih knjig psihologije.
To lahko kupite s klikom tukaj.
7. Kako upravljati delovno klimo
Delovno okolje je dejavnik, ki ga generalni direktorji prepogosto pozabljajo. V tej knjigi se poučujejo teoretične in praktične temelje razumeti, kaj je delovna klima in kakšna logika deluje v njej.
Če vas zanima, lahko to naročite tukaj.
8. Vodilne ekipe
Ena najboljših knjig za voditelje, odgovornih za J. Richard Hackman , referenca o psihologiji organizacij. Strani te knjige pojasnjujejo, kaj lahko voditelji naredijo, da ustvarijo delovna okolja, v kateri vsi člani ekipe čim bolj povečajo svoje zmogljivosti in zmogljivosti.
To knjigo lahko kupite tukaj.
