6 trikov za obravnavo zelo konkurenčnih ljudi
V družbi, v kateri je produktivnost postala skoraj vera, Zdi se, da imajo konkurenčni ljudje več spodbud kot kdaj koli prej .
Ob upoštevanju, da je poklicno življenje vse bolj pomešano z zasebnim življenjem, Ta tekmovalni duh se pojavlja v vseh situacijah : poskušati pritegniti pozornost nekoga, ki je vplival, prinaša bogastvo, ko gre za soseda z najboljšo javno podobo ali celo, če želite, da tekmujete z drugimi v številu spremljevalcev, ki jih imate v družabnih omrežjih kot Instagram.
Rezultat tega je, da skoraj danes vsi skoraj dobro poznavamo veliko število tekmovalnih ljudi, ki bolj cenijo dejstvo, da premagajo druge kot spodbudo samega truda. To lahko povzroči, da so ti ljudje nagnjeni k oportunizmu, manipulaciji ali celo želji, da bi vse svoje delo (in tudi ljudi, ki delajo z njimi) žrtvovali na projekte, ki niso zelo koristni samo s prehajanjem pred drugimi tekmeci.
Načini ravnanja s konkurenčnimi ljudmi
Kar je bilo že omenjeno, so konkurenčne ljudi veliko več od mišic podjetij in organizacij; Lahko so tudi iskra, ki sproža nepotrebne konflikte, vir tesnobe o prijateljih in družini ter propagatorje slabe delovne klime.
Na srečo, obstajajo načini za reševanje te vrste ljudi, tako da je njihova najbolj negativna stran umirjena .
1. Ne pustite, da drugi prevlada ego
Učinkovit način preprečevanja, da bi konkurenčni ljudje vedno poskušali privabiti pozornost drugih, preprosto ne nagrabi takšnega vedenja . Na primer, ko na neformalnem sestanku ali zabavi oseba, ki tekmuje, da bi pritegnila pozornost ves čas prekinila druge in govorila o svojih izkušnjah, okusih in mnenjih, se lahko vljudno prosimo, da ne prekinete in, Enkrat potegnite pot do pogovora.
V teh primerih je slaba strategija, da se ravna enako kot zadevna konkurenčna oseba in tekmuje z njo na tekmovanju, da bi ugotovila, kateri monolog je naložen drugemu, ker to ne krši logike konkurenčnosti.
2. Da se uveljavite
Ko gre za obravnavo konkurenčnih ljudi, ni pomembno samo ohraniti okvir ugodnih razmerij za večino; je treba braniti lastne pravice .
Zato, če aroganca in arogancija drugega spodkopavajo naše dostojanstvo, je dobro opozoriti, da se takšne situacije ne ponovijo in da je mogoče, da se ohranja red. V teh primerih je odločnost ključna.
3. Nadzorujte delovno okolje
Če opazimo negativne učinke konkurenčne osebe v bližini, bodisi zato, ker neetične trike uporabljajo za doseganje svojih ciljev ali ker določajo različne cilje, kot je bilo načrtovano, Ena izmed strategij, ki jih je mogoče slediti, je posredovanje neposredno na delovno klimo spreminjanje sistema nagrad ali "kazni". Na primer, če zadevna oseba poskuša drugim zmanjšati, tako da monopolizira vse bonuse za uspešnost, je omejitev teh motivacijskih mehanizmov zelo učinkovita rešitev.
Pomembno je omeniti, da gre za ukrep s skupnim učinkom in da ne vpliva samo na konkurenčno osebo. Vendar pa je to dejstvo lahko tudi prednost, ker se obravnava kot pošten ukrep, ki enako prizadene vse.
4. Izobražujte se v načelih enakosti
Če je zadevna konkurenčna oseba mlada in je pripravljena sodelovati pri izobraževanju in usposabljanju, Dobro jo je vzeti, da razmisli o moralnih vrednotah, ki so ji sledile in način, kako se ujemajo v kulturo, ki vrednoti enake možnosti. Toda to ni naloga, ki jo je treba izvesti le iz teorije; Prav tako se lahko pouči iz prakse iger in skupinskih dejavnosti, v katerih je najpomembnejše zanimanje kolektiva.
V srednjih in velikih podjetjih je vse pogosteje povabiti vse svoje člane, da sodelujejo v kolektivnih igrah, na primer nogometu ali paintballu, iz tega razloga. V tem smislu je na primer medijska pozornost namenjena primeru podjetja na Kitajskem, ki je razvila ekipo castellers (Katalonska tradicija), v kateri lahko sodelujejo delavci, da naredijo najbolj spektakularne človeške stolpe.
5. Povratni inženiring za odkrivanje izvora konkurenčnega vedenja
Veliko krat so primeri, ko ljudje, ki ne izstopajo, da bi bili konkurenčni začnejo se vključevati v vedenjsko dinamiko ekstremnega individualizma .
V teh primerih je povsem možno, da se je ta sprememba v odnosih spremenila v današnjem kontekstu te osebe.Raziskovanje razlogov za to preoblikovanje je eden od načinov za obvladovanje načina, na katerega nas ta oseba prizadene, in včasih celo nam omogoča, da pomagamo.
6. Obvladovanje strahu in paranoje
Ko ste v situaciji, ki je zaznana kot nevarna ali velika nevarnost, Eden od prvih manifestacij tesnobe in bojazni, ki ga to povzroča, je konkurenčno vedenje .
Dejstvo, da nikomur ne morete zaupati, naredi, da vidite druge kot sredstva za konec ali včasih kot potencialne grožnje, ki jih je treba zaščititi. V teh primerih je komunikacija in vzpostavljanje sporazumov z jamstvi zelo koristno, da ta obrambni odnos ni problem.
