yes, therapy helps!
4 psihološke ključe za pridobitev zaupanja šefa

4 psihološke ključe za pridobitev zaupanja šefa

Februar 29, 2024

Ko sem delal v pisarniškem okolju, sem šel s slabim ravnanjem s svojim šefom, da sem jo prepoznala kot zelo dober element njene ekipe. Na tej poti sem se počutil odvračal. Bilo je kot hojo v megli. Nisem vedel kam iti, ali kaj storiti točno.

Razmišljam o tem, kaj mi je pripeljalo iz krhke in ranljive točke na drugo delovno in osebno zaupanje , Prišel sem do zaključka, da je ključ, da učinkovito podpiram svojega šefa. Hotel sem jo podpreti, odkar sem se pridružil organizaciji, vendar tega nisem storil učinkovito; Nisem niti vedel, kako to storiti. Univerze nam tega ne vedo ... in to je problem.


  • Povezani članek: "10 razlik med šefom in vodjo"

Ustvarjanje zaupanja vrednega delovnega okolja

Imate preveč zahtevnega šefa? Ste se kdaj spraševali, kako lahko zaslužite svoje zaupanje?

Mnogokrat, konflikti v organizaciji niso posledica pomanjkanja znanj s strani zaposlenih in podrejenih na splošno, temveč zaradi komunikacijske napake in ozračja nezaupanja. Tukaj si lahko ogledate nekaj nasvetov za pridobitev zaupanja šefov.

  • Mogoče ste zainteresirani: "Toksični šefi: 11 značilnosti, ki jih definirajo"

1. Pazljivo poslušajte navodila

To je nekaj zelo očitnega, toda vsakič, ko zapustim svojo hišo, se zavedam, kako malo ljudi posluša pozorno. Veliko krat, prepričanje, da že poznate vrsto navodil, ki jih boste prejeli nas izklopi in nehamo se udeleževati tega, kar nam je povedano , in takšna preprosta napaka lahko povzroči resne napake.


Ko vaš šef vam daje indikacijo, nehajte početi vse, kar počnete in se osredotočite na to, kar pojasnjuje. Če lahko, vzemite prenosni računalnik in posnemite zapiske.

Vadite aktivno poslušanje s svojim šefom. Sposobnost poslušanja je tista, ki razlikuje resnično vodjo od drugih.

2. Postavite vprašanja brez stiske

Nekega dne, ko sem ostal do konca, ko sem končal nekaj čaka, me je približal kolega z veliko izkušnjami in rekel: "Vsakič, ko imate vprašanje, naredite to. Meni, vašemu šefu ali kdorkoli. Ne pozabite, da ni nobenih neumnih vprašanj, obstajajo samo bedaki, ki ne zahtevajo. "

Ta spremljevalec mi je dal življenje, bil sem zelo hvaležen za njegov nasvet, kajti ko sem se pridružil organizaciji, Bala sem se postavljati vprašanja , še posebej zato, ker sem zelo radoveden. Rada imam zelo jasne cilje, preden začnem delati.

Upoštevajte tudi ta nasvet od mojega partnerja in se ne sramajte, da bi ga vprašali! Pojasnite podrobnosti, ki od svojega šefa niso jasne od začetka, in videli boste, da se bo njihovo zaupanje v vas postopoma povečevalo, ker vas bodo videli kot nekoga, ki skrbi za svoje delo.


3. Bodite obveščeni o svojem napredku ali pomanjkanju

Spomnim se, da smo v tistih dneh nekaj povedali svojega šefa. Neugodna novica: ponovno smo zaostali za dobavo.

Te stvari se veliko zgodijo v industriji razvoja programske opreme. Pogosto dajejo zelo nerealne datume dobave. Kakorkoli, moj partner se je bali reakcije mojega šefa in rekel:

Bi ga lahko obvestil?

- Da, povem mu. Stopil sem iz svojega stolpa, da bi ga obvestil in moj partner me je ustavil:

- Ali boš zdaj šel?

- Da, dlje čakamo, še slabše bo.

Šel sem mu povedati stvari tako odkrito, kot sem lahko. Seveda sem se počutil sram in živčen, vendar sem na koncu vedel, da moram to storiti, ker je bilo kritično za projekt.

Reakcija mojega šefa je bila seveda nadležna, toda potem, ko mi je povedala, da ne bom sprejela nobene druge zamude v nujnem tonu, se mi je zahvalil, ker sem mu povedal. Moj partner me je nekaj vprašal:

Kaj je rekel?

- Kar si mi moral povedati, ne bo več podaljšanja. Takoj moramo končati.

Eden od vaših najboljših zaveznikov, ki si zaslužijo zaupanje svojega šefa mu povejte, da je dobro in slabo . Ne predpostavljajte, kaj želi vaš šef slišati, samo mu povej, kaj je. Komunicirajte s pogumom in poštenostjo dobrega in slabega brez strahu pred represijo.

Ni veliko ljudi, ki bi želeli povedati resnico na tem svetu, kaj ne mislite? Za šefa, ki je zelo cenjen.

4. si prizadeva izpolniti vaša pričakovanja

Podjetniki imajo le en način za preživetje: zadovoljevanje potreb svojih strank.

Če delate v pisarniškem okolju in se ne uporabljajo za podjetništvo, lahko storite naslednje: mislite, da je vaš šef najpomembnejša stranka vaše "poslovne"

Če bi bilo tako, bi storili vse, kar je potrebno za izpolnjevanje njihovih zahtev. Če predstavljate, da ste podjetnik ali lastnik podjetja, bo lažje razumeti, kako pomembno je, da zagotovite ustrezno službo glede na perspektivo svojega šefa. To je najpomembnejša stvar.

V napačnem delu si lahko močno prizadevate. Obdržite stalno komunikacijo s svojim direktnim šefom, sledite njegovim navodilom in nikoli ne pričakujte, da bi se vam približal, da bi vam omogočil napredovanje.

Morda boste morali vprašati, ali dobro delate . Ne počakajte, da bi vam dal povratne informacije, saj je večina tako zasedenih, ne morejo niti vzeti časa, da bi vam povedali, kaj ste propadli. Bodite vi tisti, ki vpraša: "Rad bi, da mi po vašem mnenju poveste, kaj lahko izboljšam?".

To bo pokazalo, da vam resnično skrbi, da želite izpolniti zahteve, ki ste jih postavili od vas, in ne samo, da se s tem strinjate. Z veliko potrpljenostjo posluša svojo konstruktivno kritiko, ne da bi ga prekinil.

Glede na te nasvete: Kakšen drug nasvet bi vam dal nekoga, ki začne svojo poklicno kariero, da pridobi zaupanje svojega šefa? Rad bi prebral in odgovarjal na vaše pripombe.


ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011 (Februar 2024).


Sorodni Članki