21 zabavno in uporabno timsko delo
Na trenutnem trgu dela je najbolj zahtevan profil za dobro plačan položaj tisti, ki ddelež v veščinah in odnosih v timskem delu . Pogosto najdemo delovne ponudbe, katerih zahtevnost, da vemo, kako delati v skupini, je najbolj odločilna.
Zato je pomembno poznati orodja za povečanje tekoče in uspešnosti delovnih skupin. Podobno, če ste vodja vašega oddelka, vodja projekta ali brez nadaljnjega napredovanja, kot učiteljica v katerem koli učnem centru, je pomembno razumeti, da produktivnost manj opravlja s posameznimi delovnimi veščinami.
V tem članku vam predstavljamo 21 dinamika skupinskega dela za boljše osredotočanje odnosov znotraj delovne skupine.
- Mogoče ste zainteresirani: "Avtokratsko (ali avtoritarno) vodstvo: prednosti in slabosti"
Kaj je skupinska dinamika?
Skupinska dinamika je način delovanja in organiziranja dejavnosti določene skupine ljudi. Praviloma velja, da se od treh ljudi šteje timsko delo.
Z drugimi besedami, dinamiko označujejo navodila, modele upravljanja, norme s in drugimi značilnimi sestavinami, ki se pojavijo med človeškimi interakcijami.
Zelo pomembno je vedeti, kako uporabljati dobro skupinsko dinamiko, ker se na ta način v bistvu naučite optimalno izvajati v proizvodnem in učnem sistemu, v katerem morajo biti vse stranke usklajene . Produktivnost in dobri rezultati so v veliki meri odvisni od upravljanja celote.
- Morda ste zainteresirani: "10 ključev za odkrivanje in ohranjanje talentov v vašem podjetju"
Najboljša dinamika timskega dela
Spodaj lahko najdete 21 skupinske dinamike, ki lahko vplivajo na delovno okolje.
1. Sodelovanje
Zagotovo je to ključ do uspeha. Ta vrsta orodij predvideva udeležbo vseh članov, zato se vsakemu udeležencu zdi pomembno pomembno, saj bo imela vsaka oseba pomembno vlogo. Za izvedbo dinamike, Pojavi se problem in se pripravi krog predlogov .
2. Razbijte led
To je dober način, da se bolje spoznamo. Osebna predstavitev v več skupinah znotraj skupine Krepi osebni odnos med delavci .
3. Tehnika 5.5.5
To je dinamičen razvoj kreativnih idej. V skupinah po 5, V 5 minutah morate napisati 5 idej .
4. Zepelin
Na teh letalih se odloči, da je treba enega izmed potnikov žrtvovati v izrednih razmerah med zdravnikom, politikom, učiteljem in odlagališčem (vsak od teh "oseb" je udeležencem dodeljen za obrambo njen pomen). Glede na sprejeto odločitev, lahko vidimo vlogo, ki jo prevzame vsak lik .
5. vloge
Morate tvoriti tisto, v katerem je eden, ki deluje kot šef in drugi deluje kot zaposleni, in situacijo je treba rešiti. Tukaj lahko dokažete spretnosti vsakega od njih.
6. Študije primerov
Izvede se študija primera, ki jo je treba rešiti. Nobena rešitev ne bo dokončna. Ta trik bo v bistvu služil za prikaz sposobnosti komunikacije in sodelovanja, ki obstaja v skupini.
7. Sestave s slikami
Nič ni bolj zabavno in vznemirljivo, kot pa z delovno skupino udariti posnetke s krogličnimi kroglicami . Ustvarja prijaznejše odnose in deluje tudi kot skupina, medtem ko ima zanimiv čas.
8. V puščavi
Pogosto se zatekamo k temu, kar bomo odpeljali na puščavski otok. Na ta način lahko vsaka oseba razkrije svoje okuse in prednostne naloge in od nje lahko razpravlja.
9. Komunicirajte s škripci
To je zabavna igra in služi krepitvi komunikacije in razlaga, kaj nas partner predstavlja na risbi .
10. Razlaga besed
Prazni listi se vzamejo in vsak udeleženec piše besedo, ki jo spomnimo. Partner bo moral razlagati, kaj drugi poskuša posredovati. Na koncu igre je mišljeno, kaj je mišljeno.
11. Izgubljen v Amazoniji
Predstavljajte si nujno stanje med skupino izgubljenih potnikov v džungli. Med vsemi, morajo izbrati, kateri član je tisti, ki je izbran za pomoč. To bo določilo, katero vlogo ima vsak posameznik.
12. Affinity
Ponovno se vzame list, v katerem vsak udeleženec opazi hobije in okuse, ob koncu pisanja pa se podatki izmenjajo med vsemi brez imen, za poskusite uganiti, kateri element je .
13. Lažejo se poznati
Ena ali več članov skupine bi morala razmisliti o treh stvareh o njih, in to je 1 laž. Ostali sošolci morajo uganiti, kaj je in zakaj. To pomaga udeležencem se dogovorite o izbiri možnosti .
14. Skupinska risba
Ta dinamika dela poskuša, da vsi udeleženci, po delih, naredijo skupno risbo, ki se poskuša prilagoditi tistemu, kar želi vsak izmed njih predstaviti. Na koncu risbe boste videli, kako uspešna je bila skupina.
15. Slika, ali je vredno tisoč besed?
Vsebuje izkrivljeno fotografijo in člani skupine poskušajo prepoznati, kaj vidijo. S to dinamiko je namenjen se strinjate, da bi vse opisali enako .
16. Tedenski sestanek
Bodite stvari dobro ali slabo v podjetju, redno se srečati z delovno skupino, da bi razpravljala o uspešnosti To je način, kako ohraniti visoko stopnjo zaupanja med delavci.
17. Srečni rojstni dan
Zelo pogosta dinamika je praznovanje obletnice vsakega člana v delovnem dnevu. Darila in podrobnosti kažejo naklonjenost do spremljevalcev.
18. Brainstorming
Dinamično znano kot "brainstorming", je eden od najbolj učinkovitih za ustvarjanje dobre uspešnosti skupine. Vsi člani ekipe moramo počutiti pomembne, brez podcenjevanja ideje čeprav ga je treba zavreči.
19. Okrogla miza
Primerno je, da se sestanki ekipe opravijo na okrogli mizi. To omogoča občutek bližine med delavci, vzdrževanje učinkovitega vizualnega stika .
20. Labor anarhija
Pogosto je bolj koristno ne zaposlujejo predpisov ali urnikov . To je vrsta povratne psihologije, ki spodbuja delavca, da opravlja svojo dolžnost, ne da bi ga označil s fiksnim vzorcem. Vsak delavec usklajuje s preostalimi kolegi, da se posveti nalogi, ki mu najbolj ustreza.
21. Skupni prostori
Google je že bil pionir pri odstranjevanju sten in vrat iz konvencionalne pisarne. Delovni prostor mora biti deljen tako, da lahko vsa ekipa dela z materialom drugih.
- Povezani članek: "Vrste vodstva: 5 najpogostejših vodilnih razredov"
