13 napak, ki lahko torpedo vaš razgovor za delo

Razgovor o zaposlitvi je ključni trenutek v izbirnem procesu, da dobimo tako veliko delo.

Če ste eden od srečnih kandidatov, ki je dosegel to točko, to pomeni, da je nekaj vašega Curriculum Vitae pritegnil pozornost zaposlovalca. Zdaj je čas, da razjasnite, da ste najboljša oseba za opravljeno delo morate biti previdni in ne dovolite, da ta velika priložnost ostane v ničemer . Torej, bodite pozorni na izpostavljanje nekaterih pomanjkljivosti pri intervjujih za delo.

Danes intervjuji za službo

Tisti ljudje, ki niso strokovnjaki pri izbiri oseb, zagotovo ne vedo, katere so sposobnosti anketiranja, oblika razgovora, ki se danes pogosto uporablja.

Ta vrsta intervjuja ponuja več prednosti in je bolj učinkovita pri napovedovanju delovne uspešnosti kot klasični intervju . Rojen je iz ideje, da imamo vsi vrsto kompetenc, ki so tehnične veščine, motivacije, odnosi in vrednote, kaj vemo, kako delati, in znanje in usposabljanje, ki ga imamo, kar nas ustvarja edinstveno. Te lastnosti so tisto, kar nam omogoča, da se prilegajo ali ne v določenem položaju in organizaciji.

Razgovor s pristojnostmi in njihovimi značilnostmi

Intervju po kompetencah pomaga anketarju in olajša delo, saj lahko vnaprej natančno ugotovite, kaj vas je natančno iskalo, da bi vas lahko učinkoviteje ocenili. Intervjuji s kompetenco si prizadevajo za merjenje teh posameznih lastnosti in pomagajo prepoznati, na podlagi različnih vprašanj, ali imate sposobnosti za to delovno mesto ali ne.

G Zahvaljujoč tej viziji kompetenc se je rodil tako imenovani kritični incident (BEI) . Pri tej vrsti intervjuja zaposlenec običajno prosi intervjuvanca, da pojasni situacijo v svojem življenju, v katerem so se obnašali na določen način. Na primer: "Povejte mi o položaju v vašem starem delu, kjer ste morali rešiti težavo s strankami?"

Odziv sogovornika bo zaposlenemu pomagal oceniti svoje sposobnosti in ugotoviti, ali kandidat ve, kako rešiti težave v času stresa, če imajo iniciativo, sposobnost vodenja in če izgubljajo živce ali ne v situacijah, kjer je povpraševanje večje.

• Povezani članek: "Kako se soočiti z intervjujem po kompetencah: 4 ključa, da bi dobili službo"

Napake, ki lahko prenehajo s pričakovanji za pridobitev dela

Ker je razgovor o zaposlitvi priložnost, da dokaže svoje znanje, potrebno je, da ne naredite napak in da ne pokažete nekaterih običajnih napak . Zagotovo niste edini kandidat, ki si želi pridobiti ta položaj, zato bi moral zaposlenemu pustiti dober vtis, da bi vas izbral.

Če želite povečati možnosti za to delo, ki ga želite tako veliko, se morate izogniti tem točkam.

1. Pojdite brez pripravljenega razgovora

Imeli boste le eno priložnost, da bi se zaposleni srečal z vami in razmišljal o tem, ali ste dober kandidat za položaj. Zdaj, ko ste prebrali ta članek in veste, kateri so intervenski intervjuji, Potrebno je, da veste, da morate pogovor bolj ali manj pripraviti .

Očitno ne veste, kaj vas bo anketar vprašal, vendar si lahko ogledate, kakšne so zahteve za delovno mesto. Če je delo za recepcijo, boste gotovo zaprosili za vrsto kompetenc, kot so komunikacijske spretnosti, timsko delo, ambicije za to pozicijo itd. Ugotovite, kakšne so zahteve položaja, vam lahko pomagajo razmišljati o možnih scenarijih ali kritičnih vprašanjih incidentov, ki jih lahko recruiter vpraša. Gre za globalno idejo.

Prav tako, Prav tako je pomembno, da poznate organizacijo in podrobnosti podjetja , ker to kaže, da vas zanima sodelovanje z njimi. Ne spadajte v napako, da ste nepripravljeni.

2. Laganje glede vaših informacij ali izkušenj

Ležanje na intervjuju za delo ni dobra izbira . Torej poskrbite, da laž ne postane šibka točka vaše kandidature. To je ena od napak, ki vas neposredno diskvalificirajo. To vkljucuje tudi dejstvo, da v svojem CV ne lezite, saj je lahko zelo sramotna situacija, ce vas ujamejo sredi razgovora.

3. Govori o prejšnjih podjetjih in šefih

Pogosto je, da anketar želi izvedeti razlog, zakaj niste v starem podjetju, saj vam lahko priskrbi informacije o tem, kako ste. Ne vzemite tega vprašanja kot priložnost, da razkrijete nekatere zamerke, ki ste jih morda imeli do starega podjetja ali proti svojim bivšim šefom. Bolje, da pustite dober okus v ustih in jih ne govorite slabo.

4. Prihod pozno

Če je nekaj, kar vas bo samodejno odstranilo iz kandidature za službo, je pozno . Če ne morete opraviti tako pomembnega sestanka pravočasno, kako boste to storili vsak dan na delovnem mestu? Če želite narediti dober vtis, poskušajte priti pravočasno.

5. Neustrezno oblačenje

Idealno je, da raziščete, kaj je podjetje, ki vas bo intervjuval in kakšen položaj potrebuje . Če na primer želite ustvarjalno delo, vam morda ni treba nositi kravato. Vendar, če se odločite za delo v resni družbi, zagotovo morate uradno obleči. Če niste povsem prepričani, kako bi se morali obleči, bolje, da se odločite za oblačenje, vendar ne nujno v obleki in kravato.

6. Pokaži negotovost

Na splošno podjetja želijo ljudi, ki imajo zaupanje vase in ki nekaj prispevajo k organizaciji, s pobudo in dovolj napora za uspešno opravljanje svojih nalog. Pomembno je, da se med razgovorom počutite samozavestne in izrazite, koliko lahko prispevate k družbi.

• Če potrebujete nekaj nasvetov za izboljšanje svoje samozavesti, morate prebrati naš članek: »Kako povečati svojo samozavest v 6 korakih«

7. Ne pokažite dobrega jezika telesa

Ko se ne zaupate sami ali lažem med intervjujem za službo, pogosto prikažete telesni jezik, ki se ne ujema s tem, kar pravite. Anketar lahko zaznava, ko oseba nima stika z očmi, nima dobre drže, kaže prisilno obnašanje itd. Eden mora biti sproščen, da to ni šibka točka njihovega razgovora .

8. Zanemarjanje pravilne ustne komunikacije

Komuniciranje je bistveno v intervjuju , in zanemarjanje položaja, ko gre za presežek zaupanja, ima lahko negativne posledice za razvoj razgovora.

Anketar ni tvoj prijatelj, ampak oseba, ki vas ocenjuje. Zato se morate izogibati prevelikemu pomanjkanju ali ogrožanju informacij ali uporabljati vulgarni besednjak ali preveč pogovorne izraze. Bolje uporabljati formalni in spoštljiv besednjak, da, ne da bi izgubili naravnost.

9. Med razgovorom prekinite intervjuvanca

Na intervjuju za službo morate čas dobro izmeriti, da ne boste videti neumne , ker če prekinete anketarja, bo mislil, da govori z anksiozno, nespoštljivo in celo nesramno osebo. Zato moramo najprej poslušati in sodelovati pri zaposlovanju. Imeli boste čas, da se izrazite.

10. Pogovor o plačah ali počitnicah prezgodaj v intervjuju

Očitno je, Vsi se želimo pogovoriti o teh vprašanjih, toda v intervjuju je čas za vse . Še posebej v začetnih fazah ni dobra možnost govoriti o počitnicah ali plačah. Bolje počakati, da anketar govori o tem ali počakaj na koncu intervjuja, da komentira na subtilen način.

11. Pomanjkanje interesa

In to lahko kaže na pomanjkanje zanimanja za položaj, pa tudi ne skrbi za pripravo intervjuja . Podjetja želijo motivirane ljudi, ki si bodo prizadevali za uspeh podjetja. Če sprašujete o vhodnih počitnicah, je lahko slabo. Zdaj je še slabše, če ničesar ne vprašate in ne pokažite, da zanjo ni zanimanja.

12. Recite, da nimate napak

Zelo pogosto je, da vas v intervjuju za službo vprašajo za vaše napake in vaše vrline . Ta vprašanja sledijo postopku razgovora o kompetencah, v katerem skušate ugotoviti, kakšna je vaša stopnja iskrenosti.

Če rečete, da nimate napak, je nerealno, zato bi bil pravilen odgovor, da imate napako. Pri odgovoru na to vprašanje morate biti previdni. Če pravite, da ste agresivna oseba, boste verjetno zavrgli položaj na prvi izmenjavi. Po drugi strani pa, če rečeš, da si včasih lahko perfekcionist, to pomeni, da boš naredil dobro delo, čeprav nikoli ne bi vrednotil nekaj, kar si storil dobro. Drugi odgovor ni vrlina, vendar ni dovolj slabo, da bi izključili vašo kandidaturo.

• Če poznate vprašanja o goljufanju, si lahko preberete naš članek: »Intervju z delom: 8 vprašanj o goljufanju (in kako jih uspešno upravljati)«

13. Pojdite, da vam ni všeč timsko delo

Drugo vprašanje o goljufanju, zaradi katerega se lahko običajno nanaša na to, ali imate radi timsko delo ali posamezno delo. Timsko delo je ena od kompetenc, ki jih najbolj cenijo zaposleni , zato podjetje ne želi imeti nekoga v svoji ekipi, ki je sam

Če želite biti uspešni, poskusite pojasniti, da želite delati z drugimi, saj menite, da je koristno za uspešnost organizacije in doseči boljše rezultate. Enota naredi silo.

• Povezani članek: "5 prednosti timskega dela"

Pierre et l'Emmanuel (Version intégrale) (Marec 2024).