10 besed, ki jih nikoli ne bi smeli reči na razgovorih za delo, pravijo strokovnjaki
Če ste v podjetju dali svoj življenjepis in ste bili izbrani za udeležbo na intervjuju, je nekaj o vašem profilu, zaradi katerega je podjetje menilo, da ste dober kandidat za članstvo v svojem osebju.
Zdaj je odvisno, da v intervjuju pustite dober okus, tako da se recruiter odloči, da kandidat, ki bi moral zasedati ta položaj, ki ste ga ponujali, je vi, in ne drugi.
Besedne zveze, ki jih nikoli ne bi smeli reči na intervjuju za delo
V današnjem članku imamo sodelovanje Jonathan García-Allen , Direktor komunikacije revije Psychology and Mind in strokovnjak za izbor osebja, tako da vam ponuja nekaj nasvetov, ki vam pomagajo, da ne naredite napak in povečate možnosti za uspeh.
Nato vam pokažemo seznam stavkov, ki jih ne smete omenjati pri intervjuju za delo .
1. Ne maram timskega dela
"Eden od veščin, ki jih podjetja najbolj cenijo danes, je timsko delo, saj spodbuja ustvarjalnost in učenje, meša dopolnjujoče se moči, izboljšuje uspešnost, zmanjšuje stres za delavce in povečuje produktivnost podjetja" trdi strokovnjak psihologa na področju človeških virov.
"Če rečete, da vam ni všeč timsko delo, se dejansko pozdravite z opravljanjem dela, ki si ga želite prizadevati," je rekla García-Allen. Torej, ne igraj se in pojasnite, da menite, da je timsko delo pomembno ne le za delavca, temveč tudi za podjetje .
- Povezani članek: "5 prednosti timskega dela"
2. O tem podjetju ne vem ničesar
"Predstavljamo se na intervjuju za zaposlitev, ne da bi vedeli kaj o podjetju, kaže, da imate malo zanimanja. Danes, zahvaljujoč internetu, je enostavno zbrati informacije o sektorju, v katerem se podjetje razvija, in kaj je izdelek, ki ga ponuja, "pojasnjuje strokovnjak. Če želite zapustiti dobro podobo, Naredite svoje raziskave in se prepričajte, da poznate osnovne vidike organizacije . Na ta način bo anketar vedel, da resnično želite delo.
3. Vsaka fraza, ki vključuje kritiko prejšnje družbe
"Običajno je, da v intervjuju za službo vprašate eno ali dve vprašanji o svojem starem delu. To ne bi smeli uporabiti kot priložnost za verbalizacijo te zamere, ki ste jo imeli v notranjosti (če ste narobe), s stavki, kot so "imela sem slabo razmerje s svojim šefom", svetuje Jonathan García-Allen.
Poskusiti si dati pozitivno podobo, da se izognete iskrivemu in maščevanju , in ne pozabite, da revkarci med intervjujem ocenijo svoj verbalni in neverbalni jezik, zato bodite mirni in ne govorite slabo o svojem starem delu. To vam daje prijazno, prijetno in idealno osebo za delo v skupini, kar iščejo podjetja danes.
5. Zanima me samo denar
Jasno je, da je denar pri izbiri službe pomemben vidik in nihče rad ne dela brezplačno, ampak podjetja vrednotijo delavce, ki so zavezani družbi in kažejo zanimanje, ki presega gospodarsko .
Logično je tudi poslanstvo podjetja, da delavcem ponudi motivacijske pogoje. Če vas pa vprašajo, "Zakaj bi rad delali v tej družbi?", Poudarja druge lastnosti tega, tiste, ki imajo več s čustveno stranjo ljudi, kot so: "je vodja v vašem sektorju" ali " Mislim, da se lahko rastejo in razvijajo profesionalno. "
5. Kdaj bom imel počitnice?
"Če vprašate vprašanja, na primer, kdaj boste imeli počitnice in razkrili, kako sproščeno bi radi delovno okolje v pisarni, lahko negativne rezultate", poudarja García-Allen.
Čeprav so dobri delovni pogoji dobri tako za zaposlene kot podjetja, izboljšuje produktivnost, Če vprašate to vprašanje, lahko izgledaš kot trdo delo v očeh zaposlovalca . Pokažite se kot oseba, ki je navdušena nad tem, da bi lahko zasedla delovno mesto, ki je ponujeno, in se izogiba temu, da bi podarili podobo trdo delo. Noben rekruter ne želi, da bi nekdo pobegnil ob prvem znaku sprememb.
6. Imam druge ponudbe za delo
Morda se zdi, da bo zanimiva stvar privabila recruiterja, toda tisto, kar bo res pritegnila pozornost osebe, ki vas bo intervjuvala, je znanje, ki ga imate za ponudbo. Če rečete, da imate veliko ponudb za zaposlitev, boste videti, da ste videti kot samozadovoljna oseba in se morda zdi prisiljena . "Limite, da razkrijete svojo najboljšo različico in pojasnite, zakaj ste idealen kandidat za izpolnjevanje tega položaja, ki ga tako želite", predlaga Garcia-Allen.
7. Besedne zveze, ki vključujejo laži
"Ležanje v intervjuju ni dobra izbira . Medtem ko lahko poskušate usmeriti razgovor na način, ki poudarja pozitivne vidike vaše osebe, ne smete reči stvari, ki niso resnične, ker jih prej ali slej lahko ujamejo ", pravi psiholog.
V zvezi s tem Garcia-Allen opozarja, da "Lažna vaša delovna izkušnja ali poklicni profil lahko privede do slabega videza, ne samo med razgovorom, temveč v trenutku, ko želite dokazati svojo vrednost, morda niste prava oseba za položaj, kar je zapravljanje časa za vas in družbo. "
8. Ne poznam sebe
Običajno je, da med opravljanjem dela opravite vprašanje "Kakšne so tri vrline in napake, ki jih imate?" Pojavi se. To vprašanje, da je tisto, kar je namenjeno, da poznate svoje lastnosti in svojo stopnjo iskrenosti, morate odgovoriti.
Jonathan Garcia-Allen, pojasnjuje, da "reči" ne veste "jasno kaže, da ste oseba, ki nima znanja o svojih močeh in ima šibko osebnost. Samozavedanje je tesno povezano z samozavestjo in osebnim razvojem ljudi ter je ključno za delo delavca. " Če se ne poznate sami, kako veste, da želite to službo?
9. nimam nobenih vprašanj
Medtem, ko anketar z vprašanji bombardiranja ni dober, je pomembno pokazati radovednost . Na koncu razgovora o zaposlitvi se zaposleni navadno sprašuje, ali ima kandidat več vprašanj in v tem primeru je primerno, da jih naredi.
"Uslužbenci se počutijo bolj navdušeni nad vprašanji, ki jih kandidati vprašajo, kot z odgovori, ki jih dajejo, ker je zanje tudi vir informacij o njihovih lastnostih," pravi psiholog organizacij. Vprašanja, kot so: "Videl sem, da je vaše podjetje osvojilo več nagrad. Kaj vam daje konkurenčno prednost? "Lahko pokaže zanimanje za družbo in željo, da bo v njem dobro.
10. Odpuščen sem bil od mojega starega dela
Včasih je razlog za prekinitev pogodbe v podjetju odpust . Ampak, če se vam je to zgodilo, bolje, če ne govorite s temi besedami na intervjuju za službo.
Za to se odloči za druge alternative, kot so "to ni bilo tisto, kar sem iskal, ampak sem se naučil novih veščin in novih načinov dela, za kaj sem služil za nekaj". Kot priporoča Garcia-Allen: "Ne reci besede" hitrost ". Obrnite negativno okoli in poudarite pozitivno, ne laži in ne govorite slabo o svoji prejšnji družbi. "
