1 v 5 direktorjev so psihopati, v skladu s študijo
Mnogi ljudje so si že prizadevali, da bi bili v organizaciji na visoki poziciji, zato je treba izdelati poseben les , vendar vedno obstajajo preiskave na temo, ki bi nas lahko presenetile.
Zlasti je to zelo nedavno, kar je povsem šokantno, saj kaže, da je delež psihopatov med generalnimi direktorji približno 21%, skoraj enako kot pri zapornikih v ameriških zaporih.
Preiskava psihopatov pri kontrolah
Študija, ki jo je izvedla ekipa raziskovalcev pod vodstvom forenzičnega psihologa Bond University Nathan Brooks, je za analizo uporabila skupino 261 višjih vodij ZDA, ki danes delajo v podjetjih iz različnih sektorjev. Ti višji profili so vključevali direktorje, predsednike in izvršne direktorje, kar je omogočilo priložnost za preučevanje psiholoških značilnosti ljudi z visoko odločilno močjo v organizacijah.
V tej skupini ljudi je bilo to ocenjeno 1 od 5 so značilnosti, ki opredeljujejo psihopatijo , kar je še bolj zanimivo glede na to, da ko govorimo o količini psihopat, ki je v populaciji na splošno, se delež zmanjša na približno 1%.
Ko je uspeh in moč vse
Telegraf zbira izjave Nathan Brooks Glede na to, kako je mogoče ugotoviti, da je takšen delež oseb s psihopatskimi lastnostmi med visokimi uradniki. Po njegovem mnenju je to posledica pomanjkljivosti v slogu izbire osebja: člani človeških virov pogosto vrednotijo delo in akademske izkušnje kot podatki, povezani z osebnostjo kandidatov, kar omogoča uspešne psihopate dostop do do položajev z veliko manipulacijo odgovornosti, škode potencialnim konkurentom pri iskanju promocij in ustvarjanju dogodkov, ki se pojavljajo v podjetju, v njihovo korist.
Vendar pa obstaja še ena možna razlaga za to dejstvo: da so dejavnosti, ki jih je treba storiti, ko je vodilni vodja velikega podjetja odgovoren, primeren z načinom, da so ljudje s psihopatskimi lastnostmi. Na konkurenčnem trgu in v katerem prevladuje lastnost, malo sposobnosti za sočutje in ne sposobnost manipuliranja s psihopati je lahko prednost, ki omogoča dostop do dobrih plač in ostati na pomembnih položajih.
Navsezadnje, psihopati, za razliko od sociopatov, lahko skrivajo svoje nezanimanje v pravilih in občutkih drugih in te značilnosti uporabijo, ne da bi prišli v težave, ali pa neposredno izpolnjujejo socialne standarde bolj osnovni, da ne bi prišli v nasprotje z zakonom in si živeli brez večjega škode drugim, kot pa ostali sodržavljani. To jim omogoča, da pridobijo sočutje drugih in ustvarijo pozitivno javno podobo.
Obstajajo precedensi
Seveda je mogoče te rezultate podvomiti s popolno legitimnostjo; navsezadnje, v psihologiji ena sama študija ne pomaga pri iskanju univerzalne in nesporne resnice , in to informacijo je treba razlikovati z drugimi preiskavami.
Vendar pa ta študija, ki bo objavljena kmalu v reviji Evropski časopis za psihologijo, ni prvi, ki nakazuje, da je relativno število psihopatov med skupinami, ki vodijo srednje velika in velika podjetja, precej večje od tistega, ki ga prebivalstvo na splošno gleda. V raziskavi, izvedeni leta 2010, so na primer rezultati pokazali, da je število psihopatov, ki jih lahko najdemo med podjetniškimi položaji, 4%, kar je 4 krat večje od običajnega v celotni populaciji .
